为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

完善社会监督机制 推进公务员依法行政

完善社会监督体系是加强公务员队伍建设的重要内容。要推进依法行政,规范行政行为,必须自觉地将行政权力置于人大、政协和人民群众的有效监督之下。建立公务员依法行政特邀监督员制度,从市人大代表和政协委员中聘请特邀监督员,目的就是在自觉接受人大监督检查和政协参政、议政的基础上,进一步发挥人大代表和政协委员对政府行政行为的监督指导作用,进一步拓宽监督渠道,促进广大公务员依法履行职责,提高服务水平,建设高效、廉洁的政府。特邀监督员对公务员行政行为享有充分的监督权和检查权,具体可以采取四种方式进行监督检查:一是对各级行政…     

认真学习贯彻党的十七大精神 创新发展人事人才工作

党的十七大是在我国改革开放关键时期召开的一次十分重要的会议，胡锦涛总书记的报告是具有划时代意义的政治宣言和行动指南。全市人事部门一定要自觉地用党的十七大精神统一思想、凝聚力量，按照市委的要求，以改革创新的精神全面推进人事人才工作不断向前发展，为天津实现科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才智力支持。     

紧紧抓住和充分用好新的上升期推动人事人才工作又好又快发展

2007年天津市人事人才工作总体思路是：围绕中心，服务大局；突出重点．链体推进；创新亮点．深化改革；突破难点．强化立法，切实做好各项人事人才工作。