新环境下的图书馆人力资源管理

新时期新环境对图书馆的工作有了新的要求,图书馆馆员要转变自己的理念,这里有很多问题摆在馆员的面前,其中很重要的一点就是新环境下的图书馆人力资源管理,本文主要论述了如何加强图书馆的人力资源管理。     

提升高校图书馆核心竞争力之管见

文章通过对高校图书馆核心竞争力的理论简述,分析了高校图书馆核心竞争力的内涵和构成,并从内部结构、人力资源建设、图书馆文化、学科馆员制度、文献信息资源、特色文献信息服务、知识联盟等方面探讨了提升高校图书馆核心竞争力的途径。     

以人为本建设科学发展的高校图书馆

以科学发展观为指导,坚持"以人为本",建设科学的"读者服务"体系;坚持全面、协调的原则,建设完善的文献信息资源;加强人力资源建设,实现图书馆的可持续性发展.对于建设科学发展的高校图书馆,实现高校图书馆的又好又快发展具有重大的现实意义.     

和谐社会视野中的高校图书馆

构建和谐高校图书馆是建设和谐社会的重要组成部分,也是图书馆发展的关键所在。构建和谐高校图书馆必须处理好多方面的和谐关系,包括馆领导与馆员、馆员与馆员、馆员与读者、领导班子以及文献资源之间的和谐。     

论高校图书馆“学科馆员”队伍建设

本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发,分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求,在结合我国高校图书馆人力资源现状的基础上提出:培养“学科馆员”队伍的前提、关键、保障及重要手段。     

礼仪与构建和谐高校图书馆

高校图书馆的隐性礼仪、馆员礼仪、读者礼仪三方面是构建和谐高校图书馆不可分割的重要因素。协调好图书馆、馆员、读者三者之间的关系,礼仪是粘合剂和润滑剂,是构建和谐高校图书馆的基础。     

提升图书馆员服务绩效的三个向度

读者是图书馆价值所系,服务是图书馆价值所在。馆员是图书馆最活跃的因素,是联系文献与读者之间的桥梁,是决定文献资源开发与利用成效的关键。馆员的服务与图书馆价值的实现有着直接而紧密的关联,在很大程度上决定了图书馆价值实现的程度。这正如印     

高校图书馆学科馆员制度现状分析

建立学科馆员制度的主要目的在于对专业学科领域的相关资料进行收集、整理,有针对性地为读者提供咨询服务。研究我国高校图书馆的现状,建立和完善学科馆员制度,对于加强高校学科建设具有积极的意义。     

高校思想政治理论课教师素质开发研究

教师是高校人力资源开发的重点和核心。为改善当前高校思想政治理论课教师在政治素质、道德素质、知识素质和能力素质等方面的现状,高校必须树立"以教师为本"的人力资源开发理念,从加强师德建设,加强马克思主义理论学科建设,优化教师人力资源配置,建立健全教师培训培养机制等五个方面加强教师人力资源的开发和管理。     

以人为本是高校图书馆工作的基础

高校图书馆应真正树立"以人为本"的思想,真正做到"以读者为本"服务于读者,同时,图书馆馆员应提高自己的综合素质,使图书馆读者服务更上一个新台阶.     

试论图书馆人才资源开发与管理

知识经济时代图书馆可持续发展需要各方面的支持和支援,改善开发已识别的资源信息和竞争能力,关键在于人力资源的开发与管理。人才资源是新世纪图书馆可持续发展的核心要素,培养人才、吸引人才和使用人才是人力资源开发与管理的主要内容和重要方式。     

“互联网+”时代高校图书馆思想政治教育探析

高校图书馆作为高校培养人才和学生自习的阵地,不仅是大学生学习和获取知识的重要场所,还是高校发展教育、知识数据库建设和图书珍藏的"家园"。如何搭乘"互联网+"时代飞速发展的资源专列,促进高校图书馆思想政治教育功能的发挥,这是值得我们关注和思考的问题。高校图书馆作为大学生学习和受教育的重要平台,具有丰富的文献、良好的环境、优秀的馆员、先进的信息设施和突出的隐性教育等优势,在促进思想政治教育全员全过程育人中作用显著。     

当代女性馆员在构建和谐图书馆中的角色定位

在构建和谐图书馆中，女性馆员作用发挥得如何与女性馆员的角色定位有着直接关系。怎样更为科学、合理、客观地定位女性馆员在构建和谐图书馆中的角色，不仅影响着女性馆员事业的发展，同时影响着和谐图书馆的建设速度和发展水平。     

加强地方高校图书馆数字化建设简论

图书馆数字化建设是地方高校图书馆的发展趋势,也是其保持自身竞争力的有力武器。本文尝试从管理、信息资源、人力资源与资金四个方面来剖析地方高校图书馆数字化建设过程中存在的主要问题,并提出相对应的改进措施,期望能为地方高校图书馆数字化建设工作提供有益的参考。     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设,关键是要培育亿万"有文化、懂技术、会经营"的新型农民.新农村建设中人力资源开发的路径:一是加大人力资本投资,加强新农村建设中人力资源的教育开发;二是发挥农村组织和农民的积极性,促进新农村建设中人力资源的自我开发;三是加强政府组织规划,优化新农村建设中人力资源的社会开发.     

浅析高校图书馆馆员的工作倦怠

近年来,高校图书馆馆员较普遍地存在着工作倦怠现象,不仅影响了其身心健康,而且也给图书馆事业带来了潜在的危机.抑制馆员工作倦怠的措施:大力培养图书馆职业精神;营造良好的环境;提高馆员的综合素质.     

以人为本 建设科学发展的高校图书馆

以科学发展观为指导,坚持以人为本,建设科学的读者服务体系;坚持全面、协调的原则,建设完善的文献信息资源;加强人力资源建设,实现图书馆的可持续性发展。对于建设科学发展的高校图书馆,实现高校图书馆的又好又快发展具有重大的现实意义。     

图书馆人力资源管理的现状及对策

图书馆人力资源管理是图书馆知识管理的重要内容,是图书馆知识管理的核心。图书馆人力资源作为知识资源和技术的载体,是图书馆实施知识管理的保障。良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供无穷的动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。本文通过对图书馆人力资源现状的分析,就如何加强图书馆人力资源管理,提高图书馆知识管理水平进行了探讨。     

高校图书馆与院系间的希望之桥——浅析高校图书馆的“学科馆员”制

高校图书馆的宗旨是服务于学校的教学和科研,建立“学科馆员”制度正是高校图书馆努力提高服务水准。适应现代高等教育发展趋势的一项新举措。本文论述了建立“学科馆员”的现实意义,分析了目前我国高校图书馆“学科馆员”制现状,着重阐述了实施“学科馆员”制应采取的积极措施。     

当代图书馆人的"五项修炼"

传统图书馆和数字图书馆融合成复合式图书馆,已成为当今图书馆发展的一大趋势.复合式图书馆需要高素质的全面复合型馆员.现代图书馆人应加强"五项修炼"谈泊名利、锲而不舍图进取、求真务实重服务、与时俱进贵创新、团结协作出合力.