试论图书馆人才资源开发与管理

知识经济时代图书馆可持续发展需要各方面的支持和支援,改善开发已识别的资源信息和竞争能力,关键在于人力资源的开发与管理。人才资源是新世纪图书馆可持续发展的核心要素,培养人才、吸引人才和使用人才是人力资源开发与管理的主要内容和重要方式。     

提升高校图书馆核心竞争力之管见

文章通过对高校图书馆核心竞争力的理论简述,分析了高校图书馆核心竞争力的内涵和构成,并从内部结构、人力资源建设、图书馆文化、学科馆员制度、文献信息资源、特色文献信息服务、知识联盟等方面探讨了提升高校图书馆核心竞争力的途径。     

关于人力资源管理的思考

21世纪是知识经济时代,知识和信息是经济发展的核心要素。虽然知识和信息是无形的,但代表知识、技能和能力水平的人力资源确是真实存在,并能够加以管理、培训和开发。因此,作为知识和信息载体的人力资源就成为社会发展的重要资源。改革开放推动了我国经济的发展,也改善了我国人力资源的状况。但从总体上看,我国人力资源管理的水平并不容乐观,不少方面程度不同地存在着这样那样的问题:     

图书馆管理中的人才资源管理创新

图书馆作为信息和知识的载体和桥梁，在这信息时代，地位变得越来越重要。人力资源管理是图书馆管理成功与否的关键。要应对信息社会的挑战，加快文献信息的开发和利用，必须高度重视图书馆人力资源的管理，做好人才的开发和管理的创新工作，     

试论图书馆人力资源的管理创新

现阶段，国际竞争的力度越来越大，竞争的核心更大的体现在知识经济上。企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。那么作为社会文化力的核心的图书馆更应该是这样。在图书馆的服务中，图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要因素，     

图书馆的知识管理与创新

随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,知识管理也成为社会发展的战略制高点.图书馆作为一种知识管理机构,属于社会的公共知识管理.本文就从图书馆知识的创新管理、技术的创新管理和人力资源的创新管理三个方面来探讨图书馆的管理创新.     

开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

论图书馆的知识管理

知识管理是当今时代的热门话题,图书馆的知识管理是全社会知识管理的一部分,而且是非常重要的一部分。1·图书馆知识管理具有客观必然性。进入知识经济时代,知识是最重要的战略性资源,绝大部分的物质财富是由知识的力量创造的。作为知识资源的集散地的图书馆也就必然要进行知识     

资源、机制与企业核心竞争力

核心竞争力是企业生存和发展的基础,如何构建和培育企业核心竞争力成为当今企业界和学术界共同关注的焦点问题。企业核心竞争力取决于企业核心竞争力资源和转化机制,二者组合构建起的企业核心竞争力模型可分解为:制度环境对人力资源主体、知识资源主体和有形资源主体(包括资金资源主体和物质资源主体)的激励。     

国有企业要实现人力资源向人力资本的转变

人力资源和人力资本有着本质的区别。现代人力资源理论认为，人力资源作为企业资源之一。它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力。只有经过一定方式的投资性培训，拥有了知识和技能的人力资源才是企业一切资源中最重要的资源。当人力资源在运用过程中转化为现实生产力。不断为企业创造出更大的新价值时，就转化为对企业发展具有决定意义的人力资本。因此，国有企业能否将人力资源转化为人力资本，成为其能否适应新形势下市场竞争，提高经济效益和核心竞争力的关键。     

再论政府营销管理——关于理论研究若干问题的认识

国内政府营销管理的应用研究呈现出快速发展的态势,但情况还不容乐观,最突出的问题是,诸多涉及营销的政府管理理论及其实践活动的开展并不是在一个统一的理论框架体系下进行的.至今,仍没能就政府营销管理的诸多理论问题,如学科属性、科学基础、功能特点、适用范围、行为甄别等做出明确合理的解释,并因此给理论研究及实际应用带来了许多问题.在以上问题未能做出合理解释之前,是很难对政府营销学术研究的现状和特点做出客观合理地评价和判断的,因此也就不能准确把握理论研究的脉络进而会延误对政府营销科学理论体系的构建,政府营销管理的实践也就只能继续"摸着石子过河"了.有鉴于此,文章就政府营销管理的学科性质、研究方法、科学基础、概念甄别、营销属性、现状问题、脉络路径等理论问题进行了论证和阐述.     

从行政管理走向公共管理

公共事务的管理方式呈现从行政管理到公共管理的转变,这是社会发展的必然.表现出从"垂直式"到"扁平式"、从"单中心"到"多中心"、从"压力型"到"协商型"、从"垄断性"到"民主性"等方面的趋势和特征.我国因为市场经济逐渐取代计划经济,转变管理思维、强化社会参与、规范社会管理、明确管理目标成为行政管理走向公共管理的路径依赖.     

从人事管理到人力资源管理:公务员制度建设的跨越

对政府公务员的管理在公共管理中居于核心地位.在WTO框架下,政府要积极、有效地组织好经济活动和社会运行,完成社会管理的各项政策目标,公务员素质即人力资源建设就成为关键所在.     

信息化与社会管理科学化

当前社会管理要素日趋增多,难度不断增大,因此以信息化促进社会管理科学化已势在必行.文章从理论和运用两个角度阐明了信息化在社会管理中的作用,分析了我国信息化运用于社会管理的现状,提出了以信息化提高社会管理科学化水平的对策.     

关于农村校长教育管理能力建设的思考

提升农村校长教育管理能力,对促进教育均衡发展具有重要意义.文章在分析农村校长教育管理能力建设具体内容的基础上,对农村校长教育管理能力的提升策略进行探讨.     

论跨国公司的人才管理

人才是企业的第一资源,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从企业的发展实际来看,只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念,才能推动企业持续、健康地发展。本文通过对跨国公司的引才、育才、用才、留才四个不同的阶段和角度的分析和讨论,以望从中能够对我国企业有一些启示。     

论物流供应链管理的价值增值效应

供应链管理是一个多方合作参与的综合管理过程。在沃尔玛的实践中,管理执行的原则,就是通过对物品的形状、属性的改变,配合时间和地点的规划,以期降低生产和流通中发生的损耗,并保证终端消费者得到较高价值,从而在整个供应系统中达到共赢的效果。     

网络环境下的图书馆期刊管理工作

文章探讨了网络环境下图书馆期刊工作的新特点,分析了在新形势下期刊管理工作的重新构建与创新,阐述了期刊馆员应努力提高专业能力来适应图书馆期刊管理工作自动化、网络化的发展趋势。     

加强档案工作管理促进档案事业发展

加强档案工作的管理力度 ,须从以下几方面着手 :一要加强档案基础工作的管理 ;二要加大档案工作的开发、开放力度 ;三要提高档案人员素质 ;四要制定、完善档案工作的法律法规。     

论管理学视角的民主政治自体性发展

民主是一种国家政权的运行制度,是一种特殊而又复杂的社会管理活动,可以得到人们普遍的共识。从管理原理看,现代民主政权与其他类型国家政权存在着明显的区别,这种分析视角可以摆脱传统的政治学视角和意识形态争论。通过管理视角对民主政治的考察,文章认为民主政治的自体性发展是一种普遍规律,中国民主政治的发展也不例外。