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黑龙江省绥化市最近出台了《关于开展市直部门单位科级干部实绩考核工作的意见》,将实绩考核工作进一步延伸到了市直部门单位的科级干部当中。 相似文献
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德才兼备历来是我们党选拔任用干部的基本原则,其显著特点是能把坚定的政治方向、高度的工作能力和显著的工作实绩有机地统一起来。因此,在党政干部考核中坚持德才素质考核与工作实绩考核并重的原则,是做好干部考核工作的重要环节。一、要正确认识和把握德才素质与工作实绩的关系德才是干部素质的本质内涵。德,包括政治立场、思想作风和道德品质。才,是指业务能力和领导才干,包括文化程度、专业知识、业务水平、理论政策水平、宏观决策能力、组织协调能力及处理复杂矛盾、突发事件的应变决断能力。干部素质的本质就是德才,选拔干部要… 相似文献
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赵庆华 《中共山西省委党校学报》2003,26(5):47-49
凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用. 相似文献
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张拥军 《学校党建与思想教育》2010,(3):83-85
干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。 相似文献
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近年来,利辛县在强化干部实绩考核,建立完善促进科学发展的考评体系方面作了一些探索,初步形成了在工作一线了解干部、发现干部、识别干部、选用干部的考核 相似文献
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用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
张拥军 《学校党建与思想教育》2010,(8)
干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。 相似文献
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为完善领导干部考核评价体系,客观、准确、及时地考核各部门对重点工作的落实情况,大案市对重点工作实行了跟踪考核,目的是促进领导班子和领导干部主动积极地完成全市总体工作部署,认真履行好职责。 相似文献
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石家庄市干部考核办公室课题组 《中共石家庄市委党校学报》2003,(3):20-22
5、要有考、用结合的配套制度 考核工作的生命力,关键在于考核结果的运用。从干部管理的全过程看,干部考核只是一种手段,而考核结果的运用才是目的。考核工作的意义和价值,只有将考核结果应用到干部管理之中才能得以体现。考而不用,等于没考;考用脱节,就会失去考核的意义。因此,只有建立健全完备的考用结合的配套制度,才能使考核工作永葆生机与活力。建立考、用结合的配套制度,应注意把握以下几点:一是必须坚持“绩有所酬”,奖罚分明。考核结果的运用是整个实绩考核的最终环节,考核结果兑现必须坚决,真奖真罚,敢于“叫真”。对考核达到标准,成绩显著的领导班子和领导干部,可采取嘉奖、记功、授予荣 相似文献
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<正>四中全会提出:健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。海淀区委按照科学发展观和党的十七届四中全会的要求,在党员干部考核中引入多元化评价主体,促进了干部考核对实际工作的推动作用。2009年末,海淀区130多家单位的700余名副处级以上领导干部 相似文献
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干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出:“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。” 相似文献
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近两年来,苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标,按照领导干部工作综合考核评价的要求,积极创新领导干部实绩考核办法,形成了一套较为完整的实绩考核评价体系. 相似文献
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内蒙古党委组织部干部实绩考核处 《实践》2008,(5):36-41
1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作. 相似文献
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党的十七届四中全会对各级组织部门提出了新的要求,在建立现代大学管理制度过程中,研究建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的高校干部考核评价体系,发挥干部定量考核评价的导向和激励作用,对加强党建、提高干部队伍的素质和能力,激发干部的工作积极性,推进学校事业又好又快的发展有着重要的理论和实践意义. 相似文献
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石家庄市干部考核办公室课题组 《中共石家庄市委党校学报》2003,(2):26-28
思考之三:建立领导干部实绩考核机制应着力解决的几个问题 干部实绩考核工作是一个系统工程,综合性很强,组织实施涉及方方面面。因此,建立领导干部实绩考核机制必须遵循可操作性原则,注意研究总结考核工作的一般规律,找出最佳途径,探索最科学的方法。从近几年的考核工作实践看,要建立科学严密、运作规范、简便易行的考核机制,必须要着力解决好以下几个问题: 相似文献
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周婧婧 《中共山西省委党校学报》2014,(2):42-44
县处级领导干部在地区经济社会发展中发挥着重要作用,加强对该群体的平时考核工作,有助于调动其工作积极性,促进优秀干部脱颖而出。H市县处级领导干部平时考核工作近年来取得了显著的成效,但也存在着诸如观念滞后、标准设置简单、指标设计不够科学以及考核结果运用不充分等问题。因此,应从明确考核内容、健全考核体系、创新考核方式及完善考核结果运用机制等方面入手,使平时考核成为考准考实干部的可靠依据。 相似文献