引进新方法 提高公信度——山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作顺利完成

10月18至19日，山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作在山东行政学院进行，进入面试范围的142名考生，139人参加了面试。     

2014年“国考”面试备考策略（二）

2014年国家公务员考试笔试成绩现已公布，随之而来的面试工作也将全面展开，面对难度更高，要求更严格的面试，考生不能掉以轻心，要继续紧张备考，再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍，以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。     

从三个方面秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。     

拍案惊奇

面试提前到被拒小黄是沈阳某大学的毕业生。今年11月，她到一家建材公司面试。面试后直接被拒，面试表评语写着“提前到十分钟，没有时间观念”。小黄才想到当天确实是提前到的，面试官认为遵守时间不但不是信誉的标志，反而成为了一种罪过。     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

贯彻落实《公务员录用规定（试行）》完善考录面试工作

认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，做好公务员的录用工作，其中一个尤为重要的环节就是抓好面试工作，确保招考质量。为切实做好面试工作，提高面试工作的信度和效度，笔者认为，应着重从以下几方面着手。     

面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。     

公务员面试俗话谚语60问

在公务员考试面试过程中经常会出现一些俗话谚语类面试题目。俗话谚语流传于人民群众的口头上，文字上保持着通俗的特点，是中华民族文化的结晶，俗话谚语的内容多包含着许多为人处事的道理和社会实践经验。公务员考试面试中，通过考察考生对俗话谚语的理解，来判断考生为人处事的态度和方式，历年公务员面试中，出俗话谚语类面试题已成定俗。     

面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

商鞅找工作：四轮面试经历坎坷

两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，也有各种考试，最多的是面试，例如商鞅，就是通过面试进入秦国管理层的。     

“县官”——803人角逐160个职位

8月27日，统筹公选县（处取领导干部面试分别在各主考单位进行。经过笔试，803人闯入面试环节，角逐160个公选职位。     

知识，能改变命运吗？

几位青年学子不约而同地告诉我，他们参加今年考研复试的面试，主考者都提出了这样的问题：“你认同‘知识改变命运’吗？”我打听了一下，很多大学的考研面试都提过这个问题。甚至同一所大学不同专业的面试都提了这个相同的问题。由此我好心提示，     

“国考”面试模拟题解析

国家公务员而试主要采用结构化面试的方式，所谓结构化面试就是考官面对面地问号生几个问题，考生进行回答，题目和评分标准都是标准化的。     

“国考”面试模拟题解析（二）

本文将继续围绕结构化面试（即标准化面试）这一主要内容展开讨论，结合时下热点，对两道综合分析类模拟题做详细解析。     

为发展考选精兵强将——我省从优秀村两委成员中考录乡镇机关公务员侧记

去年7月28日，潍坊军转干部培训中心。 120名面试“村官”分成5个面试组，每组有7名考官和3名旁听代表坐在第一排，考场给人以庄严与神圣感。     

“无履历面试”感言

“无履历面试”感言于也为了适应经济发展国际化时代的到来，韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度，一条重要的措施，就是招聘员工实行无履历面试。即面试前不了解申请者任何背景资料，只对其进行语言能力、判断能力、社会常识等方面的测试，初选合格后再...     

一份考察实例

2011年9月，四川省统筹公选县（处取领导干部的笔试和面试已经完毕，对面试合格人员的考察成为了一项重要的工作。考察的内容是什么，考察经历了哪些环节？带着这样的好奇，本刊记者来到省疾控中心寻找答案。     

公务员面试考官绩效评价制度体系的构建——基于评价有效性的视角

目前,在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制,对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的"非直接利益相关性"特点,应以评价有效性为基础,从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手,构建公务员面试考官的绩效评价制度体系,健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制,建立录用考生工作表现评价制度,完善面试考官绩效评价监督机制,强化面试考官绩效评价成果运用机制,进而不断提高面试评价的有效性。     

面试题式及其应对技巧

公开选拔干部、公务员录考笔试之后都要经过面试，这对于选拔录考中考查考生的多种能力来说，是更直接、更直观、更形象、更灵活的手段，是一个非常重要的环节。面试重点测查的主要是考生的综合分析能力、组织计划决策能力、交际沟通协调能力、应变变通能力、语言表达能力等，虽然测查各种能力的题式多、内容广，看上去比较复杂，但仔细分析，总有一定的规律，且能找出应对的办法，以提高面试的成绩。就此，笔者根据多年出题、做考官、辅导考生的体会和感受，将面试所测查的几种能力及所涵盖的类型题式区分类项加以整理，提出一些解题的思路及应对技巧以供参考。     

上海大事记2008年11、12月

1日，本市调整享受优惠政策的普通住房标准，与原标准相比，受惠面有较大幅度提高。1日，本市举行公开选拔市管领导干部统一考试。这是本市首次大规模面向全国招聘市管领导干部。9日，取得面试资格的报考人员参加了各自职位的面试。