关于人才的三个基本问题

我国正处在大有可为的战略机遇期,机遇前所未有,挑战也前所未有。要在新的世界大战——人才战争中立于不败之地,支撑起未来世界的发展,人才和人才安全问题至关重要。既看能不能培养和吸引大批优秀人才,更看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。改革开放30多年来,人才研究不断深入,全国有关人才学的著作汗牛充栋,专著上千部,论文几万篇,但对于普通大众来说,还有不少模糊认识,一些最基本的问题还没完全搞清。     

高校统一战线服务人才建设的优势和作用探析

摘要：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。能不能培养出优秀人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。高校统一战线是党的统一战线的重要组成部分，对服务人才建设具有特殊的重要性，本文从吸引人才、培养人才、举荐人才和支持人才发挥作用四个方面论述了高校统一战线对服务人才建设的优势作用，并探讨了高校统一战线服务人才建设的基本途径。     

把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来

胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出:必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这是党中央在新形势下对组织工作提出的新要求新任务,我们要认真学习、切实贯彻,进一步增强组织工作服务大局、服务科学发展的责任感和自觉性,努力提升服务科学发展的能力和水平,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,让中国特色社会主义道路越走越宽广,让中华民族的伟大复兴早日实现。     

努力开创人才工作新局面

党的十六大明确提出，努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，根据国际国内形势的发展变化，党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略     

大力实施人才战略促进地区经济跨越发展

新形势下发展经济迫切需要大量的创新型人才、复合型人才和专业技术人才,特别是我们的领导干部队伍中,更需要这些人才。拥有多少人才,留住多少人才,利用了多少人才,已经成为一个地区经济发展的决定性因素。牢固树立人才是第一资源的思想观念,不折不扣地实施人才战略,最大限度地把人才资源开发好、利用好,才能促进经济社会各项事业快速健康发展。一、广揽天下贤才要广揽天下贤才,首先要有海纳百川的博大胸怀,要抛弃狭隘的地方主义,树立大人才观,以开阔的眼光和胸怀迎接八方贤才。其次要尽快建立健全开放的人才引进机制,为优秀人才开辟“绿色…     

开发人力资源 服务经济发展

胡锦涛总书记在七一重要讲话中提出人才是第一资源、敢为事业用人才、为各方面优秀人才建功立业开辟广阔渠道等重要思想,为我们做好人才工作提供了根本指针。甘肃作为欠发达地区,要保障经济社会更好更快发展,必须     

全面推进国家重大人才工程建设

重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手。现在我国人才发展的大环境很好，要抓住机遇、有序展开，全面推进各项人才工程。要适应经济社会发展对人才的需求变化，及时调适人才工程的目标任务，确保培养出事业发展、国家发展需要的优秀人才。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

关键在于培养造就大批高素质的人才

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高寨质的领导人才。…‘领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任。广纳群贤。     

按照“三个代表”的要求推进干部人事制度改革

江泽民同志在庆祝建党 80周年大会上告诫全党 :“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的讲话 ,高层建瓴 ,意义深刻 ,再次论述了加快人事制度改革 ,全面提高干部队伍素质的重要性和紧迫性。干部人事制度改革能否按照江总书记的“七一”讲话和“三个代表”的要求 ,适应新形势新任务的需要 ,促进大批优秀人才脱颖而出 ,使不胜任、不称职的干部及时得到调整 ,进一步提高…     

对如何解决干部能“下”的问题的思考

党的十六大提出,要“深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。其中干部“能上能下”的要求,准确地说就是要解决干部能上不能下的问题,这是干部人事制度改革的基本目标之一,也是干部人事制度改革的一个难点。 那么,如何有效解决干部“下”的问题呢?     

以革命的精神来工作

用革命的精神来工作,——这是一切先进地区、单位、个人取得优异成绩的一个根本条件。向先进者学习,首先要学习这种精种。革命精神来自革命的觉悟。伟大的目标才能激励巨大的热情和毅力。一个人能不能用革命的精神来工作,首先要看他能不能认识到自己的工作是整个革命事业的一部分。他对整个革命事业的认识越深刻,对自己的工作和整个革命事业的关系     

加强党委班子自身建设的辩证思考

从当前部队实际情况来看,加强党委班子建设,必须克服和纠正那些模糊思想认识和惯性思维方式,在纠偏正向中推进班子自身建设协调发展。讲艰苦更要思奋斗有没有艰苦奋斗意识,能不能发扬艰苦奋斗精神,是考验党委班子先进性的一个重要依据。但从现实看,有的同志则曲解了艰苦奋斗精神。不少     

搭梯子·结对子·压担子——南车株洲电力机车研究所有限公司党管人才工作创新纪实

“十八大报告中指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来”，对于南车株洲电力机车研究所有限公司（以下简称株洲所）这样科技人才占绝大部分的企业来说，员工的创新能力能否得到提高，创新价值能否得到实现，才是员工的最大需求，也是衡量我们党管人才工作成功的关键指标。对于如何管好人才、用好人才，尊重和发挥人才的创新价值，株洲所党委书记邓恢金有着深刻的思考和体会。     

选好用好人才 推进经济发展

邓小平同志关于选人用人、开发人才的理论，是邓小平理论一个重要的组成部分。近年来，我市认真学习和运用邓小平人才理论，把培育。造就和起用优秀人才作为加速建设现代化开放城市的战略措施来抓，取得了一定成效。从战略高度及认识培育、造就优秀人才的重要性邓小平同志多次指出，我国社会主义现代化建设事业成败的关键是人才问题。他语重心长地说：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。’实适应建…     

树立大局意识紧紧围绕经济建设做好人事人才工作

以经济建设为中心，是党的基本路线的核心，也是各项工作的重中之重。人事工作能不能有所作为，关键在于更新观念、适应形势、转变职能、改进工作。当前，要根据社会主义市场经济发展的要求，尽快将人事工作融入到经济社会发展的大局之中，积极投入经济建设主战场，主动为...     

习近平：培养造就一大批一流的人民教师

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。努力培养造就一大批一流教师，不断提高教师队伍整体素质，是当前和今后一段时间我国教育事业发展的紧迫任务。各级党委和政府要从战略高度来认识教师工作的极端重要性，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，满腔热情关心教师，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，充分信任、紧紧依靠广大教师，支持优秀人才长期从教、终身从教，使教师成为最受社会尊重的职业。     

浅析国有企业怎样留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争。国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物,成为国企改革、发展的制约因素之一。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,建立良好的激励机制留住人才,靠事业留人、靠企业文化留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

大姚县以“六用”创新人才工作机制

大姚县在创新人才工作中积极营造尊重知识、尊重人才的新风尚,营造尊重个性特点,发挥专业特长,激励创新创业的社会氛围,营造能够吸引、聚集各类高素质人才的政策环境,形成一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是用产业集聚人才。重点引进和培育了一批符合大姚特色产业和教育改革需要的专业技术人才和     

猕猴桃撑起“重庆微企第一村”

总体上看，重庆仍然处在欠发达阶段，仍然属于欠发达地区，实现科学发展任重道远。越是在基层，越能感受到市第四次党代会作出的这一判断的分量。产业发展难、生活水平低，依然是今天困扰基层的头号问题。破解产业发展难题，既要苦干，又要巧干。巧，就是要善于创新。