滁州市:坚持“三创” 广纳贤才

滁州安徽鲲鹏装备模具制造有限公司自实施"创新人才推进计划"和"高层次人才引进计划"两大人才工程以来,培养了40多名新产品研发领军人才,设立了11个产业创新团队,其"多用途智能无氟发泡成套设备"研发团队被纳入安徽省"115"产业创新团队,其家电设备在国内市场占有率达70%以上。上述公司是滁州市人才工作的一个缩影。滁州市坚持创新观念、创优政策、创建平台,广泛集聚各类优秀人才服务经济社会发展。     

吸引更多海外高层次人才助推桥头堡建设

9月23日，云南省引进海外高层次人才座谈会在昆明召开。会议提出，要充分认识做好海外高层次人才引进工作的重要性，真正从思想上重视人才、感情上贴近人才，千方百计做好引才、育才、用才工作，吸引聚集更多的海外高层次人才来滇刨新刨业，为我省桥头堡建设提供人才保证和智力支持。     

党建短波

正牡丹江市创新人才引育举措,全力打造"人才洼地"为加快形成人才聚集新常态以及人才助推产业转型新优势,牡丹江市围绕产业链、科技链打造人才链。完善人才政策体系,营造近悦远来环境。着力构建统分结合、齐抓共管、协调配合的人才工作格局,构建"1+N"人才政策体系。拓宽人才引进渠道,集聚各类优秀人才。实施"千名人才引进计划",大力引进急需紧缺人才和专业技术人才,     

大姚县以“六用”创新人才工作机制

大姚县在创新人才工作中积极营造尊重知识、尊重人才的新风尚,营造尊重个性特点,发挥专业特长,激励创新创业的社会氛围,营造能够吸引、聚集各类高素质人才的政策环境,形成一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是用产业集聚人才。重点引进和培育了一批符合大姚特色产业和教育改革需要的专业技术人才和     

重庆市高端人才引进与培养发展战略体系研究

高端人才是重庆市实现统筹城乡改革和发展的核心要素,培养出、使用好这一资源是今后重庆市综合实力不断提升的一支重要力量.本研究通过深入调研,在分析当前重庆市高端人才队伍的现状和问题的基础上,设计了重庆市高端人才引进与培养发展战略体系的"高端人才国际化战略、高端人才产业高地战略、高端人才投资战略、高端人才安全战略"四大战略架构.这一战略通过完善相关政策体系,采取以重点工程为主要抓手,以提升高端人才队伍的创新能力、建设适应重庆市发展要求的高端人才开发体系、抓政策导向调整等措施来实施重庆市高端人才引进与培养战略.     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

注重做好人才引进工作的下篇文章

党的十八大报告提出:"坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。"在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。抓人才引进工作,在做好"选得准、进得来"的上篇文章的同时,还要做好"留得住、用得好"的下篇文章。要把人才引进工作当做一个系统工程,进一步摆上党委议事日程。人才引进中人选物色、综合考察、办理调入、转换角色、发挥作用,是一个系统工程。从近几年我院的实践看,要搞好人才引进工作,党委应增强三种意识。一是要增强珍惜人才意识。就是要珍惜来之不     

“人才特区”建设的实践样本——以南京市江宁区为例

<正>近年来,江苏在率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的实践中,结合实施人才国际化战略,积极开展"人才特区"试点工作,并不断扩大试点范围和对象,以人才高地建设争创江苏发展新优势。南京市江宁区依托南京创建"紫金人才特区"和辖区内科教资源禀赋优势,以入选国家"千人计划"、"万人计划"双基地为重大契机,大力创新人才政策和工作机制,优化人才发展环境,全力打造"人才特区",连续多年荣获江苏省人才工作先进区。在人才     

做好“引、育、用、留” 推动人才工作突破提升

正十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来,惠民县坚持聚天下英才而用之,做好"引、育、用、留"文章,为人才提供全方位、精细化服务,不断培养壮大各类人才队伍,推动人才工作突破提升。聚焦需求"引"才。十九大报告提出要"实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策"。近年来,惠民县大力实施"兵圣英才·智汇惠民"人才引进工程,设立人才专项经费,通过科研资金扶持、单位个人奖励、人才津贴补贴等形式,吸引鼓励各类人才来惠创业就业。     

基层信息

西宁市委宣传部西宁市委宣传部:"引进来"+"走出去"下好"引才、育才、用才"三步棋长期以来,西宁市委宣传部深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,高度重视高端人才培育、引进工作,不断拓展人才引进平台,通过"引进来"+"走出去"等多种形式推动各类高层次人才培养引进,为宣传思想文化系统培养多层次、多梯队的人才队伍,为宣传思想文化工作不断强起来提供有效的智力支持。     

抓好人才工作 促进伊犁州经济跨越式发展

伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步.     

县域人才工作“闭环”模式探索

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

天津千人计划实施成果显著

天津市认真贯彻落实中央决策部署，大力实施『千人计划』，引进了一批海外高层次人才，取得了一系列具有较强影响力的创新创业成果，建立和完善了一套人才引进政策和工作机制，构筑了一批高端创新创业平台，海外高层次人才引进工作取得了显著成效。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

汇聚人才 兴滇富民

治国兴邦,人才为急。对于地方发展来说,人才是最为宝贵的核心资源。目前,我省正处于推进科学发展、和谐发展、跨越发展和"两强一堡"战略,努力与全国同步实现全面建成小康社会目标的关键时期,迫切需要大批高素质的各类人才来参与、来支撑。如何培养引进、用好用活人才,是我们面临的一项重要课题。为使各类人才人尽其才、才尽其用,创业有机会、干事有平台、发展有空间,我省一直在努力。今年,我省出台的1号文件,提出了创新     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

协同发展 人才优先

京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策,     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，