企业变革成败因素的实证分析

企业变革是21世纪企业生存和发展的关键;而到目前为止全球企业变革的高失败率使对企业成败因素的分析成为迫切和重要的研究课题。本文在对奥地利、德国、俄罗斯和中国企业的高层管理人员调查采访的基础上,对被访企业变革成败因素进行了实证性分析,重点分析论证了影响变革成败的企业内部因素——管理者、结构、员工和组织文化。强调企业管理者和大多数企业员工对变革项目的理解和支持,企业文化的改变是企业变革成功的关键。     

人力资源外包中的变革管理

随着科学技术发展和竞争加剧,人力资源外包越来越重要,在人力资源管理工作的比率也越来越高。这是企业必须面临的一项变革,必须以沟通为核心对其进行变革管理:对决策层明确外包目标和提出实施战略,与职能部门及员工充分沟通信息取得配合和支持,分析反馈信息对实施计划环节进行必要调整,对相关人员加强培训,成功实现外包目标。     

变革管理:管理理论与实践关注的焦点

20世纪以来,变革管理一直是管理理论与实践关注的焦点问题。公私部门一直存在着对变革管理的需要,但多数组织的变革却收效甚微,甚至加剧了组织的危机。变革的困境在于组织步入了变革管理的误区。而要成功实施变革管理,就需要在准确把握变革管理核心主张的基础上,对变革管理进行有效的策略安排。     

农村公共服务供给模式变迁及发展趋势

新中国成立以来,农村公共服务供给模式经历了“公社付费、农民生产”、“乡镇政府主导、费用摊派”和“政府付费责任上移、多元参与”几次变革.每一次变革都给农村农民的生产生活带来巨大的影响.可以说,这一变革之路演绎和引领着农村公共服务发展的基本路径与前进方向.文章通过深入探析我国农村三次公共服务变革的社会背景与基本特色,理清变革的基本脉络,并探讨其未来发展的基本方向.     

硕士研究生学制变革的积极意义及相关问题思考

硕士研究生学制由三年变革为两年的争论与实践在一段时期内引起社会广泛关注,一些院校的变革尝试也给中国的硕士研究生教育带来深刻的影响。变革从宏观上讲是受高等教育国际化和国内人才市场影响,而从微观上讲则是出于我国国内一些高校顺应时代变化而产生的强烈发展诉求。硕士研究生学制变革的积极意义在于促进了国内高校加强内涵建设,促进了我国专业硕士学位教育的发展。同时,如何适度发展我国的硕士研究生教育也成为我们今后必须加以认真研究的重要课题。     

浅谈信息化浪潮下大学生党建工作

信息化浪潮的时代背景下,给大学生党建工作带来了新的机遇与挑战。在大学生党建工作中,要采取健全信息化党建组织机制、推进信息化人才队伍建设、完善信息化安全管理机制、加大大学生思想教育力度等措施不断创新与变革,才能在新形势下更好的开展大学生党建工作,取得更好的成就。     

国外执政党自身变革的经验给我们的思考

冷战以来,随着各国政党格局的变化,出现了世界政党政治变革的新潮流。一些发达国家执政党相继实行了一系列自身变革并取得了较大成就,其经验和做法给我党带来了一些有益的启示。我党要不断完善政党政治研究的方法论,深化对执政党普遍规律的认识;不断拓展党的政策的包容性,扩大和巩固社会基础;建立科学的党内运行机制,推进党自身运作的科学化、制度化和规范化;不断增强党的创新能力,提高党的领导水平和执政水平,切实加强党的自身建设,巩固党的执政地位。     

国外执政党自身变革经验给予我们的思考

自冷战以来，随着各国政党格局的变化，出现了世界政党政治变革的新潮流。一些发达国家执政党相继实行了一系列自身变革并取得了较大成就，其经验和做法给中国共产党的建设带来了一些有益的启示：要不断完善政党政治研究的方法，深化对执政党普遍规律的认识；要不断拓展党的政策的包容性，扩大和巩固社会基础；应建立科学龅党内运行机制，推进党自身运作的科学化、制度化和规范化；要不断增强党的创新能力，提高党的领导水平和执政水平。     

企业的管理变革

在市场经济条件下,企业要面对变幻莫测的市场。市场包括消费者、客户、供应商、技术、投资者、政府等各方面的因素。其中任何一方面的变化都可能转化为对企业变革的要求。能否管     

尊重人才 以人为本

面对经济全球化的格局．日本松下电器产业公司对人事管理制度进行了根本性变革，以人为本、尊重个性、拒绝平均是改革的指导思想，更是松下电器产业公司的制胜法宝。松下的员工在公司是有血有肉的个体，不是冷冰冰的劳动工具和赚钱机器。松下给人才以尊重，给他们施展自己才华的空间，鼓励他们为企业的兴旺贡献自己的聪明才智。其主要做法是：     

哲学需要一次"互联网转向" ——谈"互联网+"的哲学变革

"互联网+"深刻地变革着人类的生产方式、生活方式、生存方式和交往方式,也带来了一系列的哲学变革。马克思主义哲学非常有必要进行一次具有时代意义的"互联网转向":把"镜头"对准以互联网技术为代表的新一轮科技革命和产业变革所带来的诸如主客体的融合重构、人类解放、人类命运共同体等一系列现实的哲学问题,并在回答这些问题中丰富和发展马克思主义,促进"人向人的本质的全面回归",推动"人类解放"。     

奖励的负面效应

日本有一家为电器生产配件的私营企业,凭借技术实力,一度取得良好业绩。管理者创造的激励制度,却给公司带来大麻烦。公司把员工分为三档:普通员工称为“工人”,技术骨干是“在     

管理变革与企业价值观创新

知识经济不仅使现代社会的经济关系和经济结构发生了显著变化,而且必将导致管理理论和管理方式的深刻变革.与工业经济时代的管理特征相比,知识经济时代的管理在管理目标、管理思想、管理系统、管理组织等方面有许多新特点.企业要适应管理的变革要求,重视价值观的创新,准确把握市场脉搏、树立CS价值观;重视履行社会责任、树立SS价值观念;坚持协调发展原则、树立"绿色"价值观.     

略论旅行社内部的人才管理

旅行社外联人员跳槽给企业带来诸多不利影响。要从企业自身角度进行企业改制,构建良好企业文化,加强员工培训,注重人本管理,建立人才激励、流动机制,树立企业品牌,完善相关制度等有效管理,促进企业的健康发展。     

党员干部新书架

《品尝变革：学习型组织的建设可以从“世界咖啡”开始》 企业的变革如何从一杯咖啡开始？通过营造好友一起喝咖啡聊天的情境和氛围，让不同背景的员工进行轻松而深入的对话，这种沟通方式被称为“世界咖啡”汇谈作者不仅仅介绍了这种深度汇谈的方法，更为如何运用它推进组织的变革和创新提出了有益的见解。     

享受学习的快乐

学习型组织理论,就是用学习来带动绩效管理,带动对人的管理,带动企业文化建设,是当代一种前沿的管理理论,给管理学带来了变革,与传统的管理有很     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

马克思社会发展理论的方法论变革的当代思考

哲学的实践论转向是马克思社会发展理论方法论变革的深层理论动因.哲学的实践论转向带来发展理论方法论的变革.方法论变革使马克思解决了发展中理性缺失和价值缺失的问题,实现了发展的理性维度和价值维度的辩证统一,从而找到了实现人类解放的社会发展之路.马克思社会发展理论的方法论变革为构建和谐社会提供了方法论指导.     

“入世”与中国的法治变革

加入WTO必然对我国各方面带来较大的影响,很多文章从不同方面对比均有论及。本文从加入WTO对我国法治变革发生的影响方面提出了自己的一些看法。     

新时代推动民族村寨保护发展的对策

一、乡村振兴战略给民族村寨保护发展带来的机遇(一)文化振兴促进民族村寨文化消费变革文化消费是指用文化产品或服务来满足人们精神需求的一种消费,主要包括教育、文化娱乐、体育健身、旅游观光等方面。调查显示,近年来,旅游观光、文化娱乐等逐渐成为文化消费的主要增长点,且呈现出多样化、个性化、数字化等特征。