领导干部政绩量化评价的理论探讨

在对领导干部进行政绩评价中,存在的最大困难是政绩评价指标的量化问题,文章从政绩的比较、政绩的效益、政绩的校正三个方面提出了“比较政绩系数”、“政绩效益”、“政绩校正因子”三个概念及初步的计算方法,这对领导干部的政绩评价指标更容易量化、更好操作,评价结果更科学、更公平、更便于比较。     

试析党政领导干部政绩的多维性

政绩作为党政领导干部“为官一任、造福一方”的工作实绩,既是领导干部当权执政的价值取向,又是我们党执政为民的基本要求。领导干部要创造反映人民意愿、符合人民利益的政绩,既要牢固树立科学发展观和正确政绩观,又要充分认识政绩成因、政绩表现和政绩评价的多维性特点,从而正确看待政绩、科学衡量政绩、不断创新政绩。     

小镇挤出9亿数字泡沫

有关人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，不久将颁布。细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。领导政绩考核评价标准新颖之处在于，办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。     

领导干部政绩考核评价的比较理论

在领导干部的政绩考核评价中,离不开对干部政绩的纵向、横向和定向的比较。分析领导干部政绩比较的动因、比较的维度、比较的内容,从理论上阐述干部政绩比较理论的三个基本概念和初步的计算方法,并提出使用比较结果的建议,有利于为进一步系统地建立干部政绩考核评价的量化理论打好基础。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观。因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.     

前沿观点

创新政绩考评机制是转变经济发展方式的关键举措 第一，政绩考评是各级领导干部从政行为的“指挥棒”。构建干部政绩考评体系，有利于从根本上改变干部的发展理念与工作方式，引导领导干部的从政行为。     

领导干部“政绩＂问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。     

“政绩为什么”之四——政绩观的新生

如何评价领导干部的政绩，也应该与时俱进。党的十六届三中全会“五个统筹”的提出．标志着中国将从单纯追求经济增长，转向经济与社会的协调同步。这无疑会成为政府施政执政的新目标，也为日后考核领导干部构建了新的参照体系。     

政绩要经得起“称”

评价一位领导干部的政绩如何，要与树立和落实科学发展观结合起来只有把政绩评价得科学，“称量”得；位确，才能有助于勤政为民、求真务实好作风的形成。也只有这样，才能让那些好大喜功、弄虚作假的歪风邪气失去市场。     

考察干部政绩应“四看”、“四防”

政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。     

图解中组部印发通知改进地方领导政绩考核——关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称通知），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，     

正确的政绩观

政绩是领导干部行使人民赋予的权力，在任期内履行岗位职责所取得的绩效。政绩是一面镜子，从中我们可以看出领导干部的品质，看出他们能否担当起党和人民赋予的重任。事实表明，追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。因此，教育和引导干部树立正确的政绩观非常重要。     

干部政绩考核应注意的几个关系

我们通常所说的政绩,是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩.对领导干部来说,政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据.对领导干部必须用发展的观点、全面的观点、实践的观点和群众的观点去看政绩,去考核政绩.具体来说,在考核过程中,应注意五个关系.     

新形势下领导政绩考评工作的改革与完善

我国的领导干部政绩考核制度有个不断发展和完善的过程。党的十六大以来，科学发展观的提出，为领导政绩考评指明了方向。领导政绩考评要坚持以科学发展观为指导，吸收我们过去的有益做法和经验，从新的实际出发，与时俱进，改革、创新和完善，采取科学有效的方式方法，以形成有中国特色的领导政绩考评体系和做法。     

完善领导干部政绩考核制度浅探

领导干部政绩考核要从建立责权利明晰的岗位职责规范、制定考核指标体系、健全考核工作主体体系、采用规范科学的考核方法、完善考核的配套措施等方面，进一步加快改革的步伐，使我国领导干部政绩考核工作走上民主化、规范化、科学化的轨道。     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

科学考核评价领导干部的思考

习近平总书记在全国组织工作会议上，对如何考准考实干部政绩提出了新的要求。结合工作实际，我认为领导班子和领导干部考核评价体系应主要从以下三个方面进行完善。优化考核体系，变政绩考核“—刀切”为“多元化”，破解“一好遮百丑”问题。考核体系要体现多元性、针对性、差异性和创新性，充分调动领导干部干事创业的积极性。考评指标多元化，根据各地各部门实际情况，分类别、有区别、有差异地下达目标任务，切实改变“唯GDP论英雄”的现状。考评对象层次化，把领导班子     

关于如何落实科学发展观的几点思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,全面落实科学发展观是建设中国特色社会主义的基本要求。影响落实科学发展观的因素很多,其中政绩考核体系和评价机制,领导干部的宗旨意识和政绩观是决定性的因素。目前,这几方面都还存在着缺点和不足。因此,要真正落实科学发展观,必须建立科学的政绩考核体系和评价机制,强化领导干部的宗旨意识,树立正确的政绩观。     

树立正确政绩观的新要求

政绩观反映领导干部从政的价值取向，构成干部创造政绩的思想基础。教育引导各级领导干部树立正确的政绩观，必须按照科学发展观的要求，不断改进和完善干部政绩考核机制，以科学有效的考核机制，全面公正地评价干部，凭实绩使用干部，大力营造求真务实、真抓实干、干事创业的良好社会环境，推动经济跨越发展和社会全面进步。