浅析建设领域拖欠农民工工资问题的原因及对策

国家越来越重视农民工工资拖欠问题,近年来在相关部门的共同努力下,乌鲁木齐市的清欠工作取得一些进展,本文对拖欠农民工工资的原因进行了分析,并提出了建立健全建设领域担保制度等对策,以有效防止拖欠问题的发生。     

论“工资推动型”通货膨胀理论的不足——兼谈其在近年中国通货膨胀性质判断上的适用性

本文主要针对"工资推动型"通货膨胀理论的不足进行分析。分析从三方面展开,一是"工资推动型"通货膨胀理论本身存在的不足;二是将马克思关于工资水平上升与通货膨胀关系的论述与"工资推动型"通货膨胀理论进行对比,揭示"工资推动型"通货膨胀理论存在的不足;三是从历史发展的逻辑角度说明"工资推动型"通货膨胀理论存在的不足。在以上分析的基础之上,还讨论了该理论在近年中国通货膨胀性质判断上的适用性问题。     

新一轮规范分配秩序的契机

我国现行分配秩序的格局是1993年工资制度改革的结晶。随着整个政治、经济形势的变化,分配制度的深化改革也需要与时俱进。当前,公务员工资制度将推进新的改革,这是新一轮规范分配秩序的契机。对以往工改进行认真反思,有利于深入分析分配秩序的薄弱环节。     

十日看点

正2014年全省第二次项目建设现场观摩会走进毕节6月19日至20日,省委书记、省人大常委会主任赵克志,省委副书记、省长陈敏尔率领参加2014年全省第二次项目建设现场观摩会代表走进毕节。图为省委书记赵克志在毕节蓝雁集团畜产品加工厂观摩,并进行现场讲话。贵州今年工资增长基准线为12%6月18日,贵州省人力资源和社会保障厅发布了2014年度的工资指导线,以指导企业合理确定工资水平。其中,企业平均工资增长基准线为12%。据了解,工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业)在岗职工的工资分配。此次公布的企业平均工资增长指导线     

新一轮规范分配秩序的契机

我国现行分配秩序的格局是1993年工资制度改革的结晶.随着整个政治、经济形势的变化,分配制度的深化改革也需要与时俱进.当前,公务员工资制度将推进新的改革,这是新一轮规范分配秩序的契机.对以往工改进行认真反思,有利于深入分析分配秩序的薄弱环节.     

新一轮规范分配秩序的契机

我国现行分配秩序的格局是1993年工资制度改革的结晶。随着整个政治、经济形势的变化，分配制度的深化改革也需要与时俱进。当前，公务员工资制度将推进新的改革，这是新一轮规范分配秩序的契机。对以往工改进行认真反思，有利于深入分析分配秩序的薄弱环节。     

浅析公务员工资的衡平及合理增长保障机制

公务员工资是国家给予公务员的法定报酬。自2006年来实行阳光工资后,公务员工资表面上公开公平,但在公务员工资分配上仍出现了不少失衡现象,如基层公务员工资与其他群体的差别,地区津贴差距过大等。文章通过对现行公务员工资现状的分析,提出构建衡平机制及合理增长保障机制,以利于公务员工资的公平、公开原则实现。     

论马克思主义经济学的创新——为纪念马克思《资本论》(第1卷)发表140周年而作

十九世纪中叶,无产阶级和资产阶级展开了激烈的斗争,无产阶级革命运动如火如荼,马克思说明工资是劳动力的价格,利润是剩余价值,利息是剩余价值的转化形式,揭露了资本主义社会的剥削本质,为唤起劳动人民进行剥夺剥夺者的革命提供了科学的理论根据。但是,今日社会已经进入二十一世纪了,大家都在集中精力发展经济,努力构建和谐社会,如果这时候经济学家们照搬马克思的工资、利润和利息范畴怎么可能客观反映今日社会的现实呢?马克思主义经济学作为一门科学必然会随着社会的发展而创新。我们应当把马克思主义基本原理和社会主义市场经济现实相结合进行理论创新,对工资、利润和利息范畴做出全新的理论概括,这样才能客观反映今日社会的现实。我们的基本结论是:社会主义市场经济中的工资是劳动的价格,利润是经营收入,利息收入具有劳动收入的性质。     

时政资讯

多省市下调工资指导线引发争议8月4日,广东省劳动和社会保障厅公布了广东省2009年企业工资指导线,工资增长基准线为7%,上线(警戒线)为12%,下线为零或负增长。7%的基准线相比2008年的10%,下降了     

该如何看待工资新法?——复旦大学经济学院袁志刚教授的精采解答

新闻背景: 　　"行业、地区、工龄、工资几何,年终奖多少……",去年年终岁末,随着网上如此这般"晒帖"的纷纷涌现,一条与"工资"相关的新闻也引发了持续的关注:由劳动和社会保障部牵头起草的《工资条例》草案目前已经完成,将进入立法程序. 　　……