论创建“学习型图书馆”

一、论创建“学习型图书馆”的依据 (一) 人类的发展需要学习型图书馆。21世纪的人,不应是泰罗和法约尔眼中的“经济人”、梅奥眼中的社会人、马斯洛眼中的自我实现的人,而应是“文化人”,即能够系统思考的、不断自我超载的、不断改善心智模式的、各级参与组织学习的、能在共同愿望下努力发展的、不仅把学习当作人的天性而更当作生命趣味盎然的“学习型的人”。图书馆作为一个知识     

这个村官不一般

虽然担任党支部副书记已经1年多,但是村民们还是习惯称她＂刘助理＂,孩子们也更爱叫她＂刘老师＂。入村3年来,她从群众关心的点滴小事做起,真诚付出、全心投入,由一个＂外来人＂变成了一位真正融入乡里的＂本村人＂。她就是卢龙县经济技术开发区荷叶庄村大学生村官刘金红。     

“厚重”有感

读了《人民日报》上发表的《领导干部应是一本厚重的书》一文,深有感触。一般情况下,厚重一词多用于赞许人的品质,说的是某人敦厚、持重。此文把厚重的含义扩展开来,颇有新意和启迪。我理解,领导干部应该是一个不仅有较高道德     

刘易斯·韩达德论企业改革的前提条件

刘易斯·韩达德论企业改革的前提条件澳大利亚悉尼大学经济系高级讲师刘易斯·韩达德在１９９５年３月号的《共产主义研究和转型政治》杂志上发表《论企业改革的合理顺序》一文，批评了企业改革一步到位。“一揽子”工程战略，指出企业改革应是一个长期、有序的过程，与此...     

朱镕基谈“减员增效”

朱基谈“减员增效”据《吉林日报》４月１日报道，在３月２５———２６日召开的四省（区）党政负责人座谈会上，朱基总理说，“一个人的活三个人干：一个人干，一个人看，一个人在捣蛋，这样的企业怎么能够搞好？”他还精辟地指出，造成部分国有企业困难的原因无外乎...     

解析单位“关系人“现象

在一个单位,往往都有这类人:他们神通广大,交际广泛,关系活络,常为单位或个人"摆平"难办之事.我们姑且把这类人称为"关系人".本来,有一个或数个能够通过自身努力,使组织与外界保持良好关系的人才,是组织发展的正常需要.而这里的"关系人"则属另类.     

构建国有企业核心价值观

企业核心价值观是企业在生产经营过程中坚持不懈、领导团队身体力行、全体员工都信奉的精神准则,是一个成功企业的动力之源。对于一个正处在转型期的现代国有企业更是取之不尽用之不竭的精神宝藏。说它宝贵,一方面是企业性质所决定的,具有社会主义特色的核心价值观应是国有企业矢志不渝遵循的共同愿景和追求;另一方面是因为它是企业运营系统得以成功运转、秩序得到良好维持的精神依托,它的培育形成,应对企业未来具有深远的影响。     

培育企业文化促进企业“两个文明”建设的发展

管理学家德鲁克曾说过：“管理不只是一门学问，还应是一种文化，它有自己的价值观、信仰和语言。”企业也象人一样，应有自己独特的文化内涵。综观中外成功企业，都有自己独特的企业文化，没有文化的企业是绝无竞争力的。吉联公司在发展过程中，向国际先进企业看齐，推行“A管理模式”，在实践中培育出了具有特色的比较完善的企业文化，有利地推动了企业自身和员工的综合素质的全面提高。     

中介:实体抑或属性?——对尚东涛“中介的两种意指”之思考

中介作为两物之间发生联系的中间环节 ,对事物的运动转化具有十分重要的意义。作为中介的 ,应是与对立两物并不相同的实体存在的第三者他物 ,而不应是运动、关系和过渡等对立两物中某物的自身属性。把中介视为属性 ,则对中介就无法选择 ;只有把中介视为实体 ,才谈得上对中介的选择。因此 ,人与人之间联系的中介应是语言而不应是交往 ,人与自然之间联系的中介应是工具而不应是实践。因为交往、实践是人的属性 ,对此不可选择 ;语言、工具是实体存在 ,对此可以选择。而对语言和工具的选择 ,则决定着人的社会发展水平。     

企业家成长需要什么样的“沃土”?

随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,一个新的阶层——企业家阶层正在形成。“企业家”并不等同于企业的“经营者”,真正意义上的企业家,应是市场经济条件下以从事企业生产经     

人力资源管理中的“二八定律“

人力资源管理是一门科学,是人们在长期的人力资源管理实践中摸索和总结出来的.所谓"二八定律",是指一个企业或一个组织往往是20%的人完成80%的工作任务,创造80%的财富.     

“三黑汉子”的风采

这是一篇感人肺腑的好文章,文中一个个朴实无华的故事,让我们在感动之余,也得到了有益的启示:启示一:企业的发展离不开人的创造,而在人的创造中,起决定性作用的是人所具有的精神。好的精神能够帮助企业渡过难关,为企业的发展注入新的活力。正是凭着中国工人阶级“艰苦奋斗、无私奉献”的精神,“三黑汉子”们才能吃非常之苦,做非常之事,历经艰辛,终使一个濒临倒闭的企业起死回生,谱写了一曲奉献者之歌。启示二:中国工人阶级“艰苦奋斗、无私奉献”的精神,是企业的一笔宝贵财富,永远也不会过时。在企业的困难时期,尤其需要这种精神;在企业发展的顺境中,同样也需要这种精神。今天,面对加入世界贸易组织后的挑战,企业要想谋求更高层次上的发展,在国际竞争中赢得一席之地,仍然需要这种精神。这,就是《“三黑汉子”的风采》所给予我们的启示。     

要重视考查领导干部的“初级关系”

"初级关系"是社会学的一个范畴.它所揭示的是人的社会关系领域里的一类特征.用这样一个范畴透视领导干部的关系领域,能够帮助党的组织部门看到一片被遮蔽了的"盲区".本文主要研究的问题是一、"初级关系"是科学认识领导干部的一种新视角;二、领导干部"初级关系"的类型及负面影响;三、考查领导干部"初级关系"的基本途径.     

“品”与“行”

品行，这个词可以分为“品”和“行”两个部分。品，指一个人的道德修养；行，则是指一个人的道德修养在社会行为中的表现。品是内心的、看不见的。通常，个人的品行是用看得见的“行”来体现看不见的“品”的。“品行”两个字合起来理解。就是能够体现一个人道德修养的行为。品行，其表在“行”，其质在“品”；品和行的统一，才是一个人的真正的品行.     

“粗茶淡饭”并非吃粗粮、素食

人们常说,“粗茶淡饭延年益寿”,那么粗茶淡饭到底是什么?营养学家研究发现,它并非大多数人所指的各种粗粮和素食。正确的理解应是以植物     

等教育哲学视阈下的精英教育

决定教育的最后根据是哲学,有必要从高等教育哲学的角度审视精英教育.精英教育在本质上是激发人的精英性的教育活动,在高等教育大众化阶段开展精英教育也是一种教育公平,因为各得其所和因材施教是最大的教育公平.精英教育的价值在于激发具有精荚潜质的人的精英性,前提则是把能够探求深奥知识的、具有精英潜质的人选拔到精英教育机构.精英教育的机构应是以精英高等教育机构为主体的各类高等教育机构,对象为经过严格选拔的具有精英潜质的学生,教育模式为精致化的“问题-生活”模式.     

“顺杆爬”是一种坏习气

有位省里的主要负责同志曾经举过一个自己亲身经历的例子:有一次专门试了一个同志,该同志本来讲的是完全正确的,我突然跟他说,是不是可以这样考虑?他马上反过来说,对,应该是这样。然后我又提醒,是不是应该这样?他又说,对,应是这样。在我的二度“提醒”下,该同志的态度来了个大反转。这个近乎有点诙谐苦涩的事例,让人在会心一笑中生发出很多感慨和思考。     

以科学态度对待“个性”人才

当前,在人才战略工程中,很重要的一个方面是如何对待并使用好那些所谓的"个性"人才,这是值得我们深思和探讨的问题. 所谓"个性"人才,就是整体看起来不算十分优秀,但在特定方面兴趣浓厚,才能超人,能够在所在领域独树一帜的人.他们大多个性与才情并存,特点与缺点同在,似乎不那么好管,也不那么容易合群.     

巾帼不让须眉 为企业的发展无私奉献——记兵团“三八红旗手”宁妍

<正>有这样一个人,岗位平凡,事迹突出;有这样一个人,求真务实,脚踏实地。宁妍作为企业一名普通的基层单位管理者,主抓农六师准噶尔房地产公司五家渠分公司的房产开发与销售工作。在她的管理带动下,五家渠分公司近年来连续取得可喜     

“拍卖”自己

当下,跑官、要官,时有所闻;买官、卖官日有所见,这些已是平常之事,不再享有新闻价值.但近日《特区青年报》上发的一则消息却让人耳目一新.那报上说,沈阳一区委宣传部副部长杨建国走进沈阳人才市场.演讲台上,杨用幻灯打出自己设计的表格,其中用一句话概括“我的理念”:做一名称职的“家庭责任人”、真正的“企业纳税人”和合格的“社会奉献人”.他解释说,我只是想最大限度地挖掘自身的潜力,最大限度地发挥自身的价值.“我不知道我这个机关干部在企业里的价值,想请参加竞聘的60家企业给定个价.”一声槌响,花落谁家?拍卖,往往针对无形或有形资产,很少涉及到人,更不用说官人了.谁那么践,说卖就把自己给卖了?谁那么傻,只听说卖官的,没听过卖人的?“拍卖”自己,要有底气,要有信心,更得有勇气.那位副部长大人的“三人说”(家庭责任人、企业纳税人、社会奉献人),的确耐人寻味.《吕氏春秋》“克己”文中说:“欲胜人者,必先自胜;欲论人者,必先自论;欲知人者,必先自知.”看来杨先生不仅熟谙此理,而且还把理论与实践相结合.进入现代社会,要竞争,