如何发挥安全文化建设在企业安全发展中的作用

正安全文化是企业安全生产的灵魂,是确保员工生命安全的重要防线,也是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。但一个企业的安全文化,如何灌输到员工心上,使安全文化与企业成为一个共同体,形成"企安我好、企盈我荣、企亡我耻"的发展理念,是企业管理者和经营者面临的重要问题。一、基层安全文化建设存在着三个方面的问     

加强安全教育 提高自救技能

正最近,农四师供销社棉麻公司举办了以"科学发展、安全发展"为活动主题的安全警示教育系列活动。此次安全警示教育活动公司采取警民联合、理论与实践相结合方式,按照"安全知识课堂教育""、安全生产知识竞赛"和"消防安全实地演练"等三项内容开展实施。在"安全知识课堂教育"活动中,棉麻公司邀请了乌市消防安全培训讲师,给公司全体员工讲述了一堂生动的安全生产     

天富供热公司安全活动亮点多

<正>自8月30号起,天富供热公司不仅在各个营业所的服务站开展了"我在岗、请放心"的安全活动,而且还结合夏季技改施工的现场和人员安全思想现状,从管理上、学习上、技术上开展了与往年不同的工作。该公司积极组织广大员工认真学习了《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》及天富股份公司企业安全管理中的安全奖罚和责任追究管理条例,使安全工作从思想上和技术上得到落实,从而     

尊重劳动 尊重知识 推动企业创新和发展

正2013年以来,一师电力公司工会按照十八大提出的"更好保障人民权益、更好保证人民当家作主"的要求,围绕夯实安全基础,全力打造技能职业化员工队伍;围绕建设坚强电网,树立和践行科学发展观;结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。提高收入,做好稳心留人的基础工作去年5月份之前,电力公司一线员工年平均收入3.6万元左右,距离师市党委提出的城镇居民人均年可支配收入目标有一定的差距,工作近20年的技术     

关注安全 关爱生命

今年以来,天富热电厂检修分场把安全生产预防工作放在首位,先组织100余人学习《电力安全生产工作规程》并进行考核,以"安康杯"竞赛活动为载体,牢固树立"安全即生命、安全即效益、安全即幸福"的理念。层层落实安全责任制,真正把安全生产工作落实到每个人头上。每日晨会时,工段长对当日工作的危险点进行分析,强调安全措施,要求所有员工杜绝违章作业,抵制     

羊场湾的步伐

作为宁夏第一个千万吨级现代化矿井,努力实现安全、生产双丰收是羊场湾煤矿多年来的一个梦想。2011年,在集团公司的正确领导下,全矿干部员工以"打好安全和成本管控两个攻坚战,争创六个一流"为目标,科学谋划、砥砺奋进,众志成城、攻坚克难,破解了制约矿井安全高效发展的五大难题,兑现了安全誓言,创造了产销持续两旺的辉煌业绩,全矿员工用激情和汗水书写了羊场湾煤矿跨越发展的     

浅谈服务站安全管理的重要性

<正>电力员工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍,但要把安全时时刻刻记在心头。"安全第一、预防为主、综合治理"是我们行为的准则。怎样做到"预防为主"呢?只有对安全问题长抓不懈才能保质保量地完成上级下达的各项任务和经济指标。只有从思想上真正认识到安全的重要性和必要性,在行动上以安全生产为准绳来要求自己,才能保证企业安全生产的可行性。     

“安康杯”劳动竞赛促进安全生产

<正>为进一步提高公司的安全管理水平,天富供热公司工会自4月3日起,在全公司下属的5个营业所360多名员工中开展了2011年"安康杯"劳动竞赛活动。     

天宇公司劳动竞赛重“七比”

<正>今年,农二师天宇建设工程有限责任公司为调动广大员工的生产积极性和劳动创造性,充分发挥工会组织和广大员工的主力军作用,在各工程处、分公司、工副业单位全面开展了劳动竞赛活动。该公司在主业、分公司、工副业单位广泛开展了以"比质量管理实现一流工程;比安全生产,事故发生率为零;比文明施工,实现制度健全宣传措施到位;比     

供热公司工会开展劳动竞赛

为提高检修和技改工程质量,强化生产现场安全文明管理,进入7月,天富供热公司工会在全公司360多名员工中开展了以"奋战百天保安全、建功立业促发展"为主题的劳动竞赛活动。公司工会以"五比"为此次劳动竞赛的主要内容。"五比",即比各项业务办结效率,完成全年各类营销服     

把难题解决在不难之时

任何单位都会有一些"老大难"问题。不少"老大难"问题原本是可以早解决或者比较好解决的。之所以成为"老大难",除客观条件制约外,也有认识不够到位、行动不够迅速等原因。祸患常积乎微。如习惯性违章,一直是影响着安全稳定的"老大难"。之所以会形成,在于一些单位的安全教育"走过场",平时安全措施执行没有到位,员工的安全防范意识和能力薄弱,以致一而再、再而三地出现不安全行为。防止"老大难"问题的出现,最重要的是要有预见性、前瞻     

“安康杯”竞赛再掀高潮

<正>近日,农一师电力公司工会开展了2011年度安康杯劳动竞赛,掀起了夏季劳动竞赛的高潮。此次"安康杯"竞赛继续深入开展"安全生产年"活动,全面推进现代化安全生产管理、职工安全健康的培训和教育;以开展各种安全文化活动为手段,组织职工参加     

“三个一”管理法促进安全生产

近年来,天富热电厂工会在强化班组建设中,以人为本,因地制宜,实行"三个一"班组管理法,促进了企业安全生产。狠抓一个"实"。该厂工会充分利用班前会、班后会等方式向职工宣传安全法律法规、安全操作规程,充分利用典型案例,进行警示教育,让员工汲取事故教训,增强事故防范意识。     

兵团八建确保冬季施工安全有举措

正进入冬季严寒施工期,兵团八建制定冬季安全施工方案,成立专项检查小组,部署冬季施工安全隐患排查计划和进行冬季施工安全宣传教育,截至目前,冬季施工项目工程均进入正常有序的安全施工阶段。文化精神营造冬施安全氛围。冬季施工阶段,兵团八建始终把施工安全放在首要位置,从企业文化氛围到实实在在的施工岗位,公司全体员工都把"建一项工程、树一座丰碑、交一方朋友"作为至高的工作信仰。各施工现场进行了"文明生活、文明施工、文明现场"安全宣传。     

多举措确保安全生产

<正>连日来,天富供热公司工会以"开门红供热杯"劳动竞赛活动为切入点,紧紧围绕安全生产实际,各部门采取知识问答、事故分析、观看安全教育影片、制作安全注意事项工作卡等形式,大力宣传"安全第一、预防为主"的活动主题。在全公司范围内营造浓厚活动氛围的同时,还将加强班组现场管理作为开展安全工作的重点     

安全生产重在落实

<正>今年,农二师三十团的安全生产工作以"安全生产、预防为主"为主题,围绕2010年全团安全生产中心工作,切实加大安全生产宣传教育力度,并通过深入开展宣传活动,全面提高全民安全生产意识。一是充分发挥新闻媒体导向作用,以深入开展"安全生产年"活动为     

后冷战时期西非地区发展的安全挑战及应对

后冷战时期西非地区面临的主要安全挑战表现在两个方面:一是以民族矛盾和政变所引起的暴力冲突为代表的传统安全持续存在;二是以恐怖主义、海盗袭击和传染性疾病为代表的非传统安全问题日益突出。这些安全挑战的现实和西非地区特殊的"区情"决定了该地区安全问题必须通过区域内层次、跨区域层次和国际社会所构成的多层次安全合作体系来解决。     

推进“456”管理新模式 加强煤矿安全建设——神华宁煤集团整体推进班组建设的经验

近年来,神华宁煤集团在实践中探索并建立起的"456"班组管理新模式,为全国煤炭企业加强班组建设树立了一面旗帜。一、神华宁煤集团班组安全建设的成绩与效果(一)安全管理再上新台阶。强化班组现场危险源辨识和风险预控措施落实,员工的安全意识明显增强,安全     

抓安全不放松 确保十年“零事故”

正每逢星期一早上,在伊珠葡萄酒有限公司车间现场召开的全体员工生产安排例会上,其中安全提示培训教育成为"铁"的制度。这种坚持近10年的例会制度促使全体员工安全意识与严格标准的行为规范合为一体。企业连续实现了10年安全生产"零"事故的总体目标。     

以人为本构建企业安全文化

企业作为市场经济的主体,其安全管理机制、安全防控能力、现场操作水平及员工的安全思想教育都必须要有创新,才能适应新的形势任务要求。加强安全文化建设,不仅是企业的现实需要,更是服务和保证企业安全发展的需要。