非营利组织及其在社会发展中的作用和存在的问题

非营利组织是不以营利为目的的向社会提供服务的介于政府组织、营利机构之间的组织。也可以称其为"第三部门组织"。私人性、非政府性、非营利性、志愿性、奉献性、和营利组织的对立性是它的特征。非营利组织在推动社会自治、协调政府和公民的关系等方面有着积极的作用。     

构建和谐社会与发展非政府组织

非政府组织是指非政府的、非营利的、带有志愿性的致力于公益事业的社会中介组织。它能督促企业承担社会责任,推动国际合作和民间交流,促进人与社会、人与自然的和谐。政府应加强对非政府组织的指导与管理,使其健康、平衡发展。     

发展与规范非政府组织促进社会和谐与安定

"非政府组织"是指按照一定的宗旨和系统组织起来的,具有民间性、公益性、志愿性、自治性和非营利性等特点的社会组织.在我国构建社会主义和谐社会的历史进程中,非政府组织具有不可替代的作用.为了充分发挥非政府组织的作用,不仅需要大力发展非政府组织,而且迫切需要改进和创新非政府组织管理,规范非政府组织的行为.     

农村非营利组织基本理论研究

农村非营利组织是依法成立的,以农民为主要成员,以非营利性、志愿性、自治性为原则的一切农村共益性和公益性民间组织。农村非营利组织的兴起和存在是"政府失灵"与"市场失灵"的需要,是农民对宪法权利结社自由的追求以及社会结构转型的必然产物。农村非营利组织在缓解农民就业压力、促进农村经济发展、推动农村民主政治建设和乡风文明建设、提供准公共物品等方面发挥着重要的社会功能,日益成为解决"三农"问题不可或缺的组织载体。     

社会组织“去行政化”:缘由与展望

社会组织"去行政化"就是去除社会组织的行政化色彩,还其社会组织自治性、志愿性、独立性、非政府性的组织特征。社会组织的"去行政化"改革有其历史和内在缘由,广州在这方面进行了许多新尝试,包括制定相关法规推进社会组织"去行政化"、解决社会组织主动依附政府体系问题、应对社会组织"去行政化"改革后的生存发展问题等。基于此提出了未来中国社会组织"去行政化"改革的发展方向。     

“第三部门”功能论析

社会中的组织是呈多样态分布的，如果组织的宗旨和目标为划分的标志，社会组织可分为公共组织和私人组织。公共组织中既有政府性的公共组织，又有非政府性公共组织。从与政府相区别的角度，非政府性公共组织可称为非政府组织；为同企业相区别，可以把非政府性公共组织称作非营利组织；为同时区别于政府、企业，可以把非政府性公共组织称为“第三部门”。     

美国政府与非政府组织跨部门的合作关系

美国是非政府组织最为活跃的国家,在长期的发展过程中,美国非政府组织具有种类多、数量多、独立性高、志愿性强、资金来源多元化等鲜明的特点。值得关注的是,在美国政府与非政府组织的互动过程中,逐步形成了跨部门的合作伙伴关系。美国非政府组织在提供公共产品和服务、处理社会问题、提供大量的就业机会、监督企业社会责任、参与公共政策的制定和执行等政府管理的活动中发挥了重要的作用。美国非政府组织的成功经验对于建立我国政府与非政府合作伙伴关系具有重要的借鉴意义。     

非营利组织资金运作策略探讨——以中国青少年发展基金会财务分析为例

随着社会主义市场经济体制的逐步走向成熟,社会管理作用的日渐凸显,我国非营利组织正蓬勃稳步的发展,承担着越来越多的社会经济发展的责任,社会作用逐步增强。通过对于自身具有组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性特征的非营利组织资金运作策略的探析有利于了解我国现有非营利组织的资金运作的现状和存在的问题,对引导我国非营利组织有效运作资金,谋求可持续发展具有深远的影响。文章运用财务数据统计分析的方法,以中国青少年发展基金会资金运作为例,对其相关指标进行分析,梳理青基会资金运作的现状及面临的问题,从中探寻非营利组织资金运作中可能存在的问题及其影响因素,进而探究我国非营利组织资金运作的策略,有效地引导非营利组织建立优质高效的资金运作体系,形成良性可持续发展的趋势。     

关于我国非政府组织的几点思考

非政府组织 (Non -GovernmentalOrganization简称NGO) ,学界的称谓不同 ,可称为非营利组织、第三部门、公民社会、市民社会 ,在我国泛称为“社团”。随着2 0世纪 80年代非政府组织在世界范围内迅速发展 ,掀起了一场所谓的“社团革命”。在我国随着市场经济的确立特别是改革开放的进行 ,非政府组织也呈现出蓬勃发展之势。非政府组织的发展已成为国内外学术界普遍关注的问题。本文试就我国非政府组织问题谈几点认识。一、关于非政府组织的资金来源问题随着我国非政府组织的发展 ,资金不足已成为制约非政府组织进一步发展的屏障。资金是非政…     

非政府组织的优势与社会管理的创新

社会管理创新需要非政府组织的参与。非政府组织具有灵活性、专业性、志愿性、多样性、民间性等特征,可以弥补政府管理中的空白,提高社会管理的有效性,增强社会民众的自我管理能力,提高社会服务的覆盖面,可以在社会管理创新中发挥优势作用。应通过营造非政府组织发展的社会氛围、建立和完善其参与社会管理的相关法律法规体系、不断提高其服务社会的能力等途径充分发挥非政府组织的优势作用,实现社会管理创新。     

我国农民工非政府组织与农民式人权保护

20世纪80年代以来,非政府组织在全球空前发展,在政治、经济生活中扮演着越来越重要的角色。我国农民工非政府组织是具有非政府、非营利、志愿性质的社会组织,它们是农民工合法权益的代表,致力于解决各种农民工问题,为农民工提供各种服务、帮助和救助。由于农民工处于弱势地位,其基本权益易受到侵犯,我国农民工非政府组织的发展为农民工人权保护提供了良好的途径。     

地方志愿者组织发展现状、问题和对策

志愿者,是指志愿贡献个人的时间及精力,在不为任何物质报酬情况下,为改善社会服务,促进社会进步而提供服务的人。志愿工作有志愿性、无偿性、公益性、组织性的特征。地方志愿者组织是一种民间自发组织的非政府组织,这种组织尚未形成规范的管理模式,不同于政府组织和企业组织等。     

清代苏州非营利组织初探——以义庄为考察对象

本文以清代苏州义庄为例,通过对其非营利性、非政府性、组织性及公益性等特征的分析来论证其具有非营利性组织的特征,同时指出由于中国特定的政治、经济条件及公民社会发育迟缓等原因,使得其又具有一定的特殊性,只能是中国语境下的非营利组织。     

政府与非政府组织的责、权、利关系及其平衡

公共管理中涉及的非政府组织 (亦称非营利组织、社会团体等 )主要指狭义上从事社会公益事业的组织。这些非政府组织主要由政府承办 ,其组织行为活动一定程度上受政府的影响 ,因此 ,管理活动中必然在政府与非政府组织之间产生一定的权力关系、利益关系和责任关系。为切实保证非政府组织以公益服务作为原则和方向 ,需将法律合同方式、监督反馈机制、问责机制等结合起来 ,重视非政府组织自身的道德素质培养 ,在达到组织内部责权利统一的前提下 ,达到政府与非政府组织之间的责权利关系的平衡。     

论非政府组织对政府职能转移的承接

政府要退出和转移部分市场管理职能,已经成为一种共识。然而,政府退出的这部分职能由谁来承接,众说纷纭。非政府组织是社会自治力量的代表,它有能力承接政府转移的职能。由于政府自利性的存在,以及社会资本分布的不均衡,加之管理体制的不完善,非政府组织承接政府转移的职能,困难重重。解决途径有三:进一步转变政府职能,为非政府组织承接政府职能提供必要空间;积极培育社会资本,为非政府组织承接政府职能提供文化支撑;继续加强制度建设,为非政府组织承接政府职能提供良好环境。     

“创新与企业家精神”征文启事

我省实施工业强省战略一年多来,省委、省政府大力推进改革开放,扩大招商引资规模,优化发展环境,贵州已成为企业家竞相投资的热土。为加强学者、政府官员、非政府-非营利组织领导人和企业家之间的交流,《当代贵州》杂志特举办"创新     

非政府组织研究:一个正在兴起的热门课题

非政府组织研究作为一个正在兴起的跨学科研究题域,是社会发展多样化和复杂化的结果.在概念上,它经历了从国际关系视野到国内问题视野的扩展.在不同的研究者那里,"非政府组织"概念又与另一些相关概念具有联带性和替代性的关系.在概念探讨和类型研究的基础上,学者对于非政府组织的研究集中在两个向度:解释非政府组织的出现和持续发展、评判非政府组织的出现和发展对于社会生活所造成的作用和影响.中国改革开放以来,社会的组织结构发生了深刻的变化,非政府组织研究逐步开展并形成了一定的规模,且具有转型社会特色.     

“创新与企业家精神”征文启事

我省实施工业强省战略一年多来,省委、省政府大力推进改革开放,扩大招商引资规模,优化发展环境,贵州已成为企业家竞相投资的热土。为加强学者、政府官员、非政府-非营利组织领导人和企业家之间的交流,《当代贵州》杂志特举办"创新与企业家精神"征文活动。     

非政府国际组织：国际政治中的角色界定

非政府组织在国际政治领域的角色是由三方面来表现的一是非政府组织已成为国际社会的行为体之一;二是在联合国体系内,非政府组织扮演"咨商"角色;三是通过创造国际制度和思想认同,参与全球治理.非政府组织通过三个主要方面的国际表现,完成了它在国际政治中的角色界定.     

非营利组织人力资源管理存在的问题及对策

非营利组织人力资源管理是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分,也是整个非营利组织管理系统中重要的组成部分.目前,我国非营利组织人力资源管理中存在着不同程度的招不到人、用不好人、留不住人等问题.针对这些问题,应该做好非营利组织的战略人力资源和规划工作;明确非营利组织的宗旨,树立良好的社会形象,提高社会公信度;倡导组织文化,贯彻人本管理;注重对员工的激励;强化培训,做好志愿者的管理工作,提高非营利组织的整体竞争力;完善非营利组织的社会保障制度;培育公民的志愿精神和互助品质,鼓励公众参与.