积极探索加强老党员工作

最近．大通县委组织部组成调研组，对全县离退休党员管理情况进行了调研。通过调研，对加强离退休党员的教育管理和充分发挥他们在全县经济社会发展中的作用进行了有益的探索。     

基层之声

农村群众对新农村建设有六个希望张家川县委组织部会同新农村办公室等相关单位深入全县269个村,就新农村建设进行了广泛深入地调研。通过     

以政策和制度稳定队伍——开江县大学生村干部管理现状与对策

最近，开江县委组织部采取问卷调查、走访座谈等方式对全县168名大学生村干部的现状进行专题调研，并对大学生村干部工作存在的问题作了一些思考。     

沿河:辞旧迎新送温暖 帮扶到户暖意浓

正连日来,沿河自治县出动全县5000余名帮扶干部,聚焦主攻方向,发挥职能优势,进村入户开展结对帮扶,全面打响新一轮脱贫攻坚战。一是送"年货"表心意伴真情。在土地坳镇马场坝村,县委组织部帮扶干部杨进了解到包保户鲁加河家在外务工     

企业党建工作应注意几个问题

近期,绵阳市安县县委组织部针对10名下岗党员集体上访现象,深入县属重点企业、非公有制企业、外资企业、农业产业化龙头企业进行了党建工作调研,检查了全县企业党建工作目标和工作要求。通过调研,大家认为,要进一步加强和改进企业党建工作应注意以下三个方面的问题:     

扎实开展课题调研试点工作

2002年3月,中组部从全国有关省(市、区)选了8个试点县,下达了"科学规范与有效监督县委书记用人权"的课题调研任务,夹江县成为试点县之一.作为具体承担该项工作的夹江县委组织部,按照县委的要求,在省、市委组织部的指导下,紧紧围绕这一课题进行了深入调研,并转化了一些初期调研成果,效果明显.……     

“新春基层调研行”为组织工作“掌舵”

<正>为使组织工作决策更加贴近基层实际,符合党员干部人才需求,临邑县委组织部自2012年起建立"新春基层调研行"制度,使春节一上班便下基层调研成为组织部门新常态,有效推动了全县组织工作扎实开展。以调研推进思想统一,让基层知道"干什么"。年前,结合上级组织工作会议精神和本地实际,初步拟定下一年度组织工作重点,年后     

江西遂行：建立组工干部下基层讲党课制度

为推进学习型党组织建设，促进组工干部深入基层，江西省遂川县委组织部建立了组工干部为基层党建联系点讲党课制度，把组工干部逼向书本，逼向基层，提高了调研能力和演讲能力，锤炼了党性，深受基层欢迎。     

“三抓”提升非公企业党建水平

为深入贯彻落实十七届四中全会精神，促进非公企业党建工作有效开展，泸县县委组织部最近深入部分镇及工业园区，采取召开座谈会、问卷调查等方式对全县非公企业党的建设进行了调研，进一步掌握了全县非公企业党建工作的现状。     

规范化建设机关党组织

<正>去年以来,河北安平县将加强机关党建作为教育实践活动整改落实的一项重点任务,着力解决机关党组织设置不规范、换届不及时等问题。安平县委组织部成立4个调研小组深入全县县直机关走访调研,充分掌握第一手材料并形成专项调研报告上报县委常委会。在走访调研基础上,该县制定《机关党组织规范化建设实施方案》,将机关党建目标任务细化为5大项25个小项,每一项都提出了便于量化、利于操作的规范化要求。印发《关于切实做好党     

梁河拓展组工干部下基层调研活动内容

梁河县委组织部采取十项措施，拓展“组工干部下基层调研”活动内容。一是每月一个调研周。每月最后一周确定为“调研周”，除紧急事项外，原则上不安排会议，集中时间开展调研工作。部领导每年下基层调研不少于2个月，各股室干部不少于3个月。二是每季度一次交流座谈会。每季末，召开一次部机关干部下基层调研交流座谈会，探讨调研取得的经验、成效和遇到的难点、热点问题。三是每年一篇调研报告。每名党员干部每年至少要提交一篇有情况、有分析、有对策的调研报告，积极破解组织工作难题。     

光荣榜(先进集体名单)

朔州市（１５个）平鲁区委组织部朔城区委组织部山阴县委组织部右玉县委组织部怀仁县委组织部应县县委组织部平朔煤炭工业公司组织部神头一电厂组织部神头二电厂组织部朔州矿业公司组织部朔州市煤运公司党办朔州市电力公司组织部朔州市委组织部朔州市公路分局党办朔州市电信局党办晋城市（２５个）晋城市委组织部晋城市城区北石店乡党委晋城市城区工交工委泽州县委组织部泽州县巴公镇党委泽州县下村镇党委泽州县北义城乡党委泽州县李寨乡党委高平市委组织部高平市马村镇党委高平市东城办事处党委高平市陈土区镇党委阳城县委组织部阳城县城关…     

山东东平：培训“四化”助推干部能力提升

山东省东平县委组织部突出抓好干部教育培训“需、供、教、评”四个环节,实行以培训需求调研经常化、课程供给菜单化、培训方式多样化、考核评价数字化为主要内容的干部教育培训“四化”建设,不断改进培训方式,丰富培训内容,激发了干部参训积极性、主动性,提高了培训实效。建立干部教育培训需求调研经常化工作机制,确保全面了解掌握干部教育培训需求,提高了培训的针对性。     

富民县：抓住机遇积极探索

2006年以来,富民县委组织部抓住开展云南省首个农村信息化试点县的机遇,利用电视上网平台这一新技术,积极探索农村党员干部现代远程教育的新路子。一是关注新技术,切实调研论证。去年,富民县共建成农村信息化体验点11个,群众可通过网络、语音电话、电视上网等现代化手段查询相关农业信息,指导生产实践。     

贵州桐梓县采取“三抓”构建学校党建示范点

近年来。贵州桐梓县大部分学校重业务轻党建、发展教师党员难、党员在学校的作用发挥不明显等现象严重。对此，该县县委高度重视，组成了由县委组织部和教育局党委成员的联合调研组,在大量调研的基础上,采取“三抓”措施打造学校党建示范点,有效带动了全县学校党建工作的发展。     

大学生村官“微调研”常态化

正近年来,江西广昌县紧贴农村实际,坚持组织大学生村官每年开展1-2次农村"微调研"活动,助推大学生村官自身能力与农村发展同步推进。该县实行"辅导员制",组织大学生村官围绕任职村发展的热难点问题自主申报"微调研"课题,由县委组织部科级干部与村官结成"1+N"辅导对子开展调研。不定期举办"大学生村官论坛",通过讨论交流解决调研过程中遇到的实际困难。每年年终对调研报告进行评比,其结果纳入大学生村官年度考核成绩;将优秀调研成果编印成册,在经多方可行性论证     

为了不让“基层组织建设年”成为“镜中花”——透视安县“百千万大调研”活动

“这一届村‘两委’班子优秀得很，不管啥事，只要老百姓提出了，村干部都乐意做。”3月21日，在安县乐兴镇青龙村三组村民唐磊家，41岁的唐磊对入户调查的县委组织部和乐兴镇干部说。与此同时，在安县乐兴镇政府大楼里，来自县直机关、乡镇、村组的76名党员、干部、群众代表都在认真填写大调研调查问卷。这只是安县“百千万大调研”活动的一个缩影。     

谷城县委组织部强化干部管理工作成效显著

1993年,谷城县委组织部在县委正确领导和市委组织部指导下.深入贯彻党的十四大精神,以促进社会主义市场经济体制的建立和发展为目的,紧紧围绕经济建设和县委、县政府中心工作,突出各级领导班子建设重点,注重巩固完善,锐意开拓创新,不断强化调研,努力改进方法,使全县干部工作取得了较好的成效.     

谋篇布局抓实“两学一做”

正昌图县精心谋划,从专题学习调研、理顺组织关系、规范组织生活、搭建载体平台四个方面入手,谋好篇,布好局,促"两学一做"学习教育取得实效。深入开展学习调研。组织全体党员学习中央、省、市"两学一做"学习教育方案,领会开展学习教育的目的意义、总体要求等。同时,县委组织部每个科室成立一个专题调研组,确定"扎实推进各领域基层党建工作创新研究""发挥农村基层党组织在推动精准扶贫中的     

基层党组织教育培训也要“转型”

2012年是中央确定的基层组织建设年。十七届四中全会以来,基层党组织建设取得了一定成效,翼城县基层党组织书记和党员的大规模培训顺利推进。在基层组织建设年工作启动后,翼城县委组织部开展了2012年教育培训需求调查问卷和调研分析工作。通过调查发现,基层党员干部普遍面临能力不足的考验与挑战,对教育培