给高校毕业生流动党员建个“家”

近年来,高校毕业生的流向日趋多元化,这使许多毕业生党员游离于党组织之外,此时正是这些流动党员最困惑最迷茫也最需要党组织关怀的时期,我们毕业生就业指导中心党委就是要在这个时候把党的温暖送给他们。这是辽宁省高校毕业生就业指导中心主任刘铸对中心建立的高校毕业生流动党员教育管理新格局所做的诠释。目前,全省3981名高校毕业生流动党员正在就业指导中心享受着党组织的温暖。     

着力构建高校毕业生流动党员教育管理新格局

近几年，随着高等教育的快速发展、就业政策、形式和环境的深刻变化，高校毕业生人数逐年上升，就业的高校毕业生党员越来越多。高校毕业生流动党员教育管理工作日渐成为新形势下加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一项十分紧迫的任务。辽宁省高校毕业生就业指导中心（以下简称就业指导中心）党委在省直机关工委和厅直机关党委的正确领导和亲切关怀下，以科学发展观为统领，积极探索、实践高校毕业生流动党员管理工作的新思路。     

高校毕业生流动党员教育管理机制创新研究

当前高校毕业生流动党员的教育管理中主要存在相关党组织思想认识不到位、组织管理工作难以落实、组织关系不能按时转接、高校毕业生流动党员党性弱化等问题,通过对高校、用人单位、流入地党组织和高校毕业生流动党员自身的原因进行深刻分析,用"三位一体"高校毕业生流动党员教育管理工作机制统领高校毕业生流动党员工作,无疑会对高校毕业生流动党员的创新教育管理起到积极的作用。     

提升高校毕业生流动党员的教育管理水平

对流动党员的教育管理是我党组织教育与管理的重要内容。如何采取有效措施和办法，使高校毕业生党员在流动中能够接受党组织的教育和管理，积极发挥党员的先锋模范作用，是新形势下高校党建工作的一个重要课题，在这方面，湖南理工学院做出了一系列有益的探索。     

完善高校毕业生流动党员教育管理机制探赜

加强高校毕业生流动党员的教育管理,是新形势下高校党建工作的一个崭新课题,也是加强党的先进性建设的重要一环。高校党组织应在准确把握毕业生流动党员特性的基础上,正视其存在的问题、理清其成因,并且从树立责任意识、注重全程教育、创新工作方式和强化内外互动等方面创新毕业生流动党员教育管理机制。     

高校毕业生党员组织关系管理的问题与对策

当前,根据中央关于加强和改进在大学生中发展党员的要求,各地高校不断加大学生党员发展力度,大学生党员比例得到大幅提高。但随着高校毕业生就业形势的日益严峻,有一部分毕业生党员无法及时落实到就业单位,还有一些落实到工作单位的党员因种种原因组织关系未能及时从高校转出或滞留手中,从而产生了一系列新问题。加强时这部分毕业生党员的管理,始终保持他们的先进性,是高校党组织和地方各级党组织面临的一个崭新课题。     

高校毕业生党员组织关系管理的问题与对策

当前,根据中央关于加强和改进在大学生中发展党员的要求,各地高校不断加大学生党员发展力度,大学生党员比例得到大幅提高.但随着高校毕业生就业形势的日益严峻,有一部分毕业生党员无法及时落实到就业单位,还有一些落实到工作单位的党员因种种原因组织关系未能及时从高校转出或滞留手中,从而产生了一系列新问题.加强对这部分毕业生党员的管理,始终保持他们的先进性,是高校党组织和地方各级党组织面临的一个崭新课题.     

辽宁省大学生就业指导局党建工作记事

辽宁省大学生就业指导局是隶属省教育厅的事业单位,局党委成立于2007年,现有党员3802人,其中高校毕业生流动党员3728人。党委下设1个流动党员管理党总支,8个党支部。流动党员管理党总支设有沈阳地区、创业教育实训基地、省外等8个支部。     

新形势下高校毕业生流动党员教育管理工作探讨

随着社会主义市场经济的不断发展和人才流动的日趋频繁，高校流动党员的教育管理问题越来越突出，已成为当前高校党建工作的难点。本文立足现状，深入分析了毕业生流动党员教育管理工作中存在的主要问题，在此基础上，有针对性地提出了加强和改进高校毕业生流动党员教育管理的措施，主要是统一认识，更新观念；把好“入口关”和“出口关”；成立流动党支部进行有效管理；创新教育管理方式方法；建全党员退出机制；探索流动党员档案管理模式等。     

高校毕业生流动党员管理现状及对策研究

加强对毕业生流动党员的管理是新形势下高校党建的重要任务.作为党员管理的特殊群体,毕业生流动党员的数量日趋上升,管理难度日益加大.本文在认真分析高校毕业生党员的特点及管理现状的基础上,提出加强毕业生流动党员管理的工作机制和有效途径.     

高校毕业生党员组织关系管理摭谈

毕业生党员组织关系管理是高校党建工作的重要内容。毕业生党员信息采集困难、毕业生党员党性意识淡化、党员组织关系接转环节繁杂、高校与地方接转标准不统一、高校基层党组织未充分发挥作用是高校毕业生党员组织关系管理存在的主要问题。加强党建工作队伍建设、健全党建管理制度、优化接转环节、建立高校与社会对接管理机制和学生党员质量保障体系、加强党建信息化管理是解决上述问题的基本措施。     

高校毕业生流动党员管理模式研究述论

在众多毕业的学生党员中,离校后因种种缘由组织关系没有及时转出的党员,即是毕业生流动党员。高校的毕业生流动党员数目呈逐年增加趋势,因此如何管理这类党员俨然成为新世纪党建的一个新领域。经过专家学者和党务工作者们十多年的探究与实践,取得了一定的成果。对学界现有相关研究成果的总结和评述,可以为今后高校毕业生流动党员管理的研究与实践工作提供借鉴与帮助。     

高校毕业生流动党员管理模式研究述论北大核心CSSCI

在众多毕业的学生党员中,离校后因种种缘由组织关系没有及时转出的党员,即是毕业生流动党员。高校的毕业生流动党员数目呈逐年增加趋势,因此如何管理这类党员俨然成为新世纪党建的一个新领域。经过专家学者和党务工作者们十多年的探究与实践,取得了一定的成果。对学界现有相关研究成果的总结和评述,可以为今后高校毕业生流动党员管理的研究与实践工作提供借鉴与帮助。     

高校毕业生流动党员管理存在的问题及对策

当前,高校中的学生流动党员日渐增多。加强毕业生流动党员管理应做好以下几点：高度重视对毕业生流动党员的教育;加强组织建设;创新制度建设;完善党建网络建设;贯彻落实流动党员活动证管理制度;创新流动党员管理新模式。     

高校毕业生流动党员管理存在的问题及对策

当前,高校中的学生流动党员日渐增多.加强毕业生流动党员管理应做好以下几点:高度重视对毕业生流动党员的教育;加强组织建设;创新制度建设;完善党建网络建设;贯彻落实流动党员活动证管理制度;创新流动党员管理新模式.     

进一步加强高校毕业生党员组织关系规范化管理

当前,我国高校党建工作逐步加强,大学生党员人数逐年增加,每年有上百万大学生党员走上工作岗位或继续学习深造。随着改革的不断深化和市场经济的发展,大学生就业方向逐渐多样化,在产业之间转移和地区之间流动日趋广泛且频繁,毕业生党员组织关系转接工作面临许多新情况、新问题。一是部分非公企业未建立党组织,当毕业生党员持组织关系介绍信到单位所在地党组织或行业主管部门党组织时,部分党组织推诿扯皮,有些党组织甚至拒绝接受,致使部分学生的党组织关系"挂空"。二是部分单位负责组织关系转接工作的同志不熟悉组织关系转接的权限和程序。如,当毕业生党员向就业单位询问组织关系的抬     

毕业生党员党性评估指标体系及运行机制构建

毕业生党员是承载着党组织希望的有为青年,对毕业生党员党性水平的评估有利于国家掌握该群体的整体发展态势,实现精准用才。目前,高校普遍缺乏对这一群体党性水平的评估。为此,遵循党性培养逻辑,构建科学完整的毕业生党员党性评估指标体系,搭建多元联动评估的机制,是高校党建工作中不容忽略的环节。     

探索人才服务机构流动党员管理新方法

人才服务机构流动党员是指由于各种原因在产业问和地区间流动，劳动人事关系和党组织关系放在人才市场或者人才交流中心党组织的党员，既包括辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同，外出务工经商，因私出国出境，尚未落实就业单位的退伍军人，也包括大中专毕业生以及其他流动人员中的党员。     

对高校毕业生流动党员教育管理机制的思考

近年来随着高校扩招和大学生就业形势的变化,高校毕业生流动党员数量逐年增加,普遍存在着对其教育难、管理难的问题。对高校毕业生流动党员应当重视教育引导,创新管理机制,健全管理机构,加强管理力量,建立双向互动的管理模式,提高教育管理的实效性。     

对高校毕业生流动党员教育管理机制的思考

近年来随着高校扩招和大学生就业形势的变化,高校毕业生流动党员数量逐年增加;普遍存在着对其教育难、管理难的问题.对高校毕业生.流动党员应当重视教育引导,创新管理机制,健全管理机构,加强管理力量,建立双向互动的管理模式,提高教育管理的实效性.