浙江经济不平衡发展与人口文化素质的关系分析

土地、资本、劳动力是生产不可缺少的三个基本要素,但在传统经济学家眼里,只把劳动力作为生产过程的外生变量,没有把人力资源看成是一种资本形态,从而忽视了人力资源投资对生产力发展的经济意义。直到本世纪60年代,美国经济学家舒尔茨提出“人力资本”理论,才改变了传统经济学家的看法,人力资本的重要性才真正被广泛接受。 人力资本与其它资本相比,是最能动、最活跃的因素,在生产中的潜力无穷。与物质资本相比,人力资本具有几个明显的特点:一是时效性,二是能动性,三是社会性,四是可积累性,五是可投资性。人力资本之所以成为经济增长的决定性因素,关键还在于它对科技进步的作用,尤其是对落后国家或地区摆脱贫困所起的作用更为巨大。     

江苏现代化进程中的人力资本投资论要——教育投资与“科教兴省”

本文从人力资本投资的理论分析入手,阐述教育投资对人力资源开发的基础性作用。在客观地分析江苏目前教育投资现状的基础上,提出江苏人力资源开发在“科教兴省”战略中的若干教育投资的具体策略。 教育投资与“科教兴省” 如众所知,形成人力资本的投资是多方面的,其中教育和培训的投资是最重要的人力投资,是形成人力资本最基本的途径。随着经济的发展和竞争的加剧,对人力所需的生产知识和技术能力的要求愈来愈高。所以,现代各国在研讨经济发展的过程中无不提出对教育的更高要求。因此,江苏提出“科教兴省”的战略是科学的,而“科教兴省”的本质乃“教育兴省”。注重教育,注重教育投资,提高全省劳动者的素质,是江苏人力资源开发的首要环节,也是江苏现代化发展的基础和关键。     

人力资本与经济发展

经济的发展归根到底是人的活动和发展。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素。发展经济学的研究表明 ,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用。但对于大多数发展中国家来说 ,对人力资本的了解还很不够。因此 ,我们应该重视对人力资本及其投资的研究 ,以使我国经济能够以高效益的形式发展并保持强有力的后劲。1　　所谓“人力资本”,到目前为止仍有多种说法。舒尔茨认为 ,人力资本是指体现在劳动者身上以劳动者的数量和质量 (即劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度等等 )来表示的一种资本类型。人力资本…     

试论市县国土资源系统的教育培训链

诺贝尔经济学奖得主贝克尔、舒尔茨的人力资本理论中指出:"教育投资的收益与非人力资本的收益相比则具有更大的吸引力。"[1](P52-53)教育培训投资是市县国土资源系统人力资本投资的重中之重,是推动市县国土资源系统生产力发展的根本动因。由于市县国土资源系统教育培训具有较     

开发人力资源是政府的重要职能

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要特征的时代,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素。面对知识经济的发展,面对科学技术特别是高新技术对综合国力、社会经济结构的巨大影响,政府应大力推动科技教育的发展,努力开发人力资源。这是知识经济条件下政府的一项重要任务。一、优先投资于人力资源是世界经济社会发展的潮流1.人力资源已成为促进科技、经济、社会全面发展的第一源动力人类社会的进步与发展,可以说是生产工具不断改进和科学技术领域不断拓展的历史,而经济技术的发展与人力资源的质量和数…     

教育发展创造人力资源红利

正中国正在加快从世界教育大国向教育强国、从世界人力资源大国向人力资源强国、从世界人才大国向人才强国迈进。教育是经济发展、国家繁荣的最好途径,尤其是对世界人口大国而言,它还是成为世界强国的基本条件。中国最丰富的资源就是人力资源,中国最优先的发展战略就是大力开发和充分利用人力资源,不断强化教育投资,提高每个人的人力资本水平,那么乘上十几亿人口,就会形成巨大的总人力资本的优势,就成为中国最具竞争的优势。     

提高河北省人力资本对经济增长贡献率的路径分析

经济学中关于人力资本理论表明，人力资源对经济增长有正相关作用。但通过运用教育人年限法模型对河北省进行分析，得出的结论是“人才资本对经济增长的贡献潜力远远大于物质资本，同时经济增长中物质资本的投入是经济发展的第一动力源”，由此可见，河北省的经济增长仍属于粗放型的增长，即依靠大量物力与财力的投入来拉动经济发展。因此，河北经济在现在基础上要进一步发展，必须要加大现有教育投入力度，促进人力资本增量的提高，同时还要创新吸引人才机制，促进人才资本量的递增。     

人力资源开发与经济增长方式转变

对于人力资源开发与经济增长之间的关系,人力资本理论进行了开创性的研究,并已取得了令人瞩目的理论成果.人力资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两种形式.物质资本是体现在物质产品或生产资料上的资本,人力资本则是体现在人主要是劳动者身上的资本.物质资本是投资的产物,同样,人力资本也必须通过对人力的投资才能形成.人力资本理论的创始人舒尔茨指出,传统经济理论提出的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加的观点已不再符合今天的事实.对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要.经济发展主要取决于人的质量而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡.新近出现的发展理论,即“新增长理论”的主要代表人物罗默和卢卡斯等人认为,现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本,而是知识、技术和人力资本,同时还认为这方面的差别是造成发展中国家经济增长率和人均收入同发达国家之间差距越来越大的主要原因.     

西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中，人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用，而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明，人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础，更是推动经济持续增长的源泉。因此，在实施西部大开发战略中，要大力开发西部地区丰富的人力资源，以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进，实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展，进一步优化教育结构，全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看，一个基本判断是人口基数大，劳动力素…     

我国人力资本投资低于世界平均水平

有学者利用1978-1996年教育投资与健康投资的数据作为人力资本总投资,计算出每增加1亿元人力资本投资,可带来次年近6亿元GDP增加额,而每增加1亿元物质资本投资,仅能够带来2亿元GDP的增加额。我国各级政府现在大约把国民生产的2.5%用于教育投资,30%用于物质投资。这两项投资在美国分别是5.4%和17%,在韩国是3.6%和30%。中国物力资本投资与人力资本二者投资的比例,中国是12:1,韩国是8:1,美国是3:1。我国对人进行投资的支出,远远低于各国平均数。芝加哥大学经济学教授詹姆斯·赫克曼在北京大学演讲时指出,中国目前对人力资本的投资低于世界平…     

论人力资本投资与经济增长

众所周知,经济增长与人力资本投资密切相关。不同国家实施人力资本投资战略和物力资本投资战略对本国经济发展将产生的不同效果,这已是不争的事实;而人力资本在中国实践结果也证明:人力资本投资在经济增长中的确起到了独特的作用。因此,我们有必要来认真探讨和研究人力资本投资对经济增长的推动作用。一、西方人力资本理论。60年代以前的西方发展经济学强调资本的作用,认为资本存量的规模、尤其是资本积累的快慢,是促进或限制经济增长的主要因素。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点,作出了技术进步是经济增长的源泉和决定性因素的分析…     

刍议企业人力资本

从会计学角度来讲,人力资本是与物质资本相对应的概念,人力资本是一种依赖于人们的体力能力和脑力能力,人力资本与其所有者具有不可分离性。从管理学角度来讲,人力资本是企业里具有核心知识、核心专长、核心技能以及核心素质的人才,这种人才能够给企业带来巨大利润。核心人才是人力资源中的精华,因而核心人才是最重要的人力资本,企业家和技术创新者则是更为优秀与难得的人力资本。通过对人力资本的研究,人们发现,人力资本同物力资本一样,是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本不再是单一的物质资本,而是人力资…     

从人力资本理论看教育的国民投资

一、人力资本投资对经济增长的意义 50年代末,美国经济学家西奥多·舒尔茨强调人力资源是经济和社会发展的重要原因,尤其是人的能力和技术的提高,是现代经济迅速增长的源泉。他的著名观点是,“经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的丰寡”。并提出和阐发了人力资本理论。     

知识经济与我国人力资源开发模式的建构

知识经济是以知识和信息为中心的新经济生产力,它使知识扩散和创新成为经济增长的动力,优质的人力资本能够在知识经济社会中迅速集聚起大量物质资本.强化教育的变更在人力资源开发过程中的作用,采取多元化办学和培养机制,增强教育的社会效益和公正性,强化高等教育科研创新力度.     

舒尔茨“人力资本”理论评介

“人力资本”理论产生于本世纪50年代中期,诺贝尔奖金获得者,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨是这一理论的始作俑者。战后,随着西方社会经济的不断增长,出现了许多用传统经济理论无法阐述清楚的现象。在这种情况下,舒尔茨提出了人力资本理论的全新体系,开辟了西方经济学一个崭新的研究领域——教育投资与收益领域。科学认识、分析和评价“人力资本”理论,吸取其合理内核,对于开发利用我国丰富的人力资源有重要的参考价值。     

人力资本理论评述及其借鉴意义分析

在知识经济时代，人力资本成为推动经济发展的真正动力，人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科。人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点，它通常表现为保健投资、教育投资、在职培训、人力迁移投资四种形式。新形势下，我国必须通过控制人口数量、完善投资体制、加强法制建设等途径，有效实施人力资本开发，更好地促进我国经济发展。     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.     

提高人力资本质量是我国经济增长的战略选择

随着生产力和科学技术的发展,人的素质和能力等人力资本因素在现代经济增长中的地位和作用日益重要。研究人力资本与经济增长的关系,重视和加大人力资本投资,提高国民素质,对我国经济和社会发展具有十分重要的战略意义。     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设，关键是要培育亿万“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。新农村建设中人力资源开发的路径：一是加大人力资本投资，加强新农村建设中人力资源的教育开发；二是发挥农村组织和农民的积极性，促进新农村建设中人力资源的自我开发；三是加强政府组织规划，优化新农村建设中人力资源的社会开发。     

人力资源开发在中原崛起中的战略定位分析

人力资源开发在中原崛起中具有基础性、决定性的战略地位。但是,中原崛起的人力资源发展状况与其战略定位存在很大的差距。因此,河南应从以下几个方面明确人力资源开发的战略定位:以国内和国际市场为导向,以人为本,重视人力资源开发;高度重视教育,进一步加大对教育的投资力度;借鉴珠江三角洲和长江三角洲的人力资源开发经验;加快中原地区人力资源向人力资本的转化。