影响农村免费定向医学生报考志愿与就业意愿的因素分析

定向培养乡镇卫生院医学生是加快我省农村卫生人才队伍建设,提高农村卫生服务能力的一项重要工作。为进一步加强农村卫生人才队伍建设,培养一批"下得去、用得上、留得住、干得好、留得久"的实用型、开拓型农村卫生人才,本文从影响农村免费定向医学生报考志愿与就业意愿的因素和对策等方面作一些有益探索。     

大学生村官要扎根基层 服务新农村建设——以大学生村官扎根渠县新农村建设为例

实践证明:大学生村官对推进新农村建设有极其重要的推动作用。我国农村复原广阔、人口众多,农民科技文化素质普遍还不是很高,思考如何充分发挥大学生村官的作用是非常必要的。从在我国各地实施的"大学生村官计划"以及大学生村官参与新农村建设中存在的不足和问题,既有大学生村官自己的因素,也有体制机制的因素。因此,要让更多大学生村官能够在广阔地农村"下得去、用得上、留得住、流得动",需从提高自身素质出发,不断完善制度机制,提高福利待遇及营造创业干事的氛围入手。     

十万农村乡土人才成为推动贵州新农村建设的“生力军“

“人才资源是第一资源”,农村乡土人才开发工作,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点。农村乡土人才,作为农村先进生产力的代表,是推广和普及农业科学技术,把农业科技成果转化为现实生产力的带头人。他们在新农村建设中,不仅自身勤劳致富,而且还带动一片、示范一片,是一支养得起、留得住、用得上的带领广大农民脱贫致富的“领头雁”,他们为贵州农业和农村经济发展提供了有力的人才支撑。     

完善大学生“村官”用人机制的研究

在高校选聘优秀毕业生到农村任职是我国推进新农村建设、实现全面建设小康社会宏伟目标的一项重大的人才战略工程,也是政府帮助大学生就业的一种有效途径。如何完善用人机制,保障大学生"村官"到任后"留得住",发挥好作用,是大学生"村官"工作得以持续发展的一项重要课题。本文简要分析了当前大学生"村官"工作中的现状,就农村基层组织如何完善大学生"村官"的用人机制进行了探讨,提出了相应的思路。     

大学生村官队伍管理问题研究——以宁夏回族自治区彭阳县为例

选聘高校毕业生到村任职是推动新农村建设的重大战略。建立大学生村官队伍管理工作长效机制,使大学生村官引得来、留得住、干得好、流得动,对培养造就经过基层实践锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的现实意义。     

浅析新疆农村实用性人才队伍建设存在的问题与对策

农村实用性人才是农民的优秀代表,对于农村经济的发展有着重要的意义.为了新疆农业的现代化,必须建立一支有素质、有技能用得上、留得住的农村实用性人才队伍.通过对新疆农村实用性人才队伍现状与存在的主要问题进行分析,提出了改变观念、加大投入、提高农业效能等新疆农村实用性人才队伍建设的对策建议.     

西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键.西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导.重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制.     

让大学生村官成长之路越走越宽须做到"四到位"

大学生村官是加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。大学生村官计划，是党的殷切期望，也是农民的期盼。要培养造就好一支优秀大学生村官队伍，让大学生村官成长之路越走越宽。必须努力做到选聘程序到位、落实待遇到住、帮带培养到住、监督管理到住。     

双辽市认真做好选聘大学生“村官”安置工作

按照省委组织部的统一部署,为确保2011年选聘大学生＂村官＂能够尽快下得去、用得上、干得好、留得住,双辽市委积极运作,认真做好选聘大学生＂村官＂的安置工作。     

着眼新农村建设 扎实做好大学生村官管理工作

中共天津市东丽区委为了能管得严、用得好、留得住第一批选聘的30名大学生村官，重点在做好接收、培训、安置工作上下功夫，确保大学生村官生活有保障、干事有劲头、发展有空间．使他们积极投身到全区新农村建设中去，为建设新农村、服务新农村、安心新农村搭建了良好的平台。     

依托创业示范基地 培育新农村建设生力军

正大学生村官计划是为党和国家培养可靠接班人的重大战略工程。为确保大学生村官在社会主义新农村建设中发挥重要作用,惠农区紧紧围绕"下得去、待得住、干得好、流得动"的总要求,积极探索大学生村官培养、管理和使用方面的新机制、新办法,努力促进大学生村官在农村基层干事创业、成长成才。     

科学发展观视角下扶持大学生返乡创业的理性思考

建设社会主义新农村,一靠政策,二靠人才,而农村最大的问题是既缺乏人才,又留不住人才。扶持大学生返乡创业,一方面能够以创业促就业,破解大学生的就业难题,另一方面能够充分地带动农村经济的发展,促进社会主义新农村建设。     

浅议大学生村官问题的解决策略

建设社会主义新农村的宏伟蓝图，将为广大大学生提供广阔的用武之地，农村需要大学生。建设社会主义新农村，关键还是在人才的输入。但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特另q是在农村亟需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，人才不足，素质不高已成为农村发展的瓶颈，解决农村基层人才匮乏问题刻不容缓。     

大学生村官发挥作用的现状与思考

选聘大学生到村任职,是党中央着眼于推进社会主义新农村建设作出的一项战略性决策,是加强农村基层组织建设、为社会主义新农村建设提供可靠人才保证的大胆尝试和有效手段。大学生村官作为农村的新生事物,其作用发挥得如何,是衡量大学生村官工作成败的     

新农村建设视角中的实用人才开发

党的十六届六中全会提出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。社会主义新农村建设涉及经济、政治、文化和社会各个方面,千方百计发展农村经济,增加农民收入,这也是建设社会主义新农村的基础。要解决好发展农村经济、增加农民收入这个基础性问题,关键就是要加强农村实用人才队伍建设,全面培养新型农民,建设社会主义新农村,农民是主体。而广大农民需要有人引导、有人带领,才能转变落后观念,掌握先进技术,找到致富门路,成为新型农民。因而建设新农村,离不开人才的支持和保障。人才兴,则农村新。农村实用人才队伍建设意义重大,前景广阔。人才是发展农村经济、增加农民收入、改变农村面貌的关键性因素,也是决定性的因素。社会的发展离不开人才,建设社会主义新农村更加需要人才。因此,农村实用人才的培养是解决发展问题的当务之急。     

浅议大学生村官问题的解决策略

建设社会主义新农村的宏伟蓝图,将为广大大学生提供广阔的用武之地,农村需要大学生.建设社会主义新农村,关键还是在人才的输入.但是,从当前实际情况看,农村基层人才匮乏,素质需要提高,特别是在农村亟需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出,人才不足,素质不高已成为农村发展的瓶颈,解决农村基层人才匮乏问题刻不容缓.     

加强党建工作 创新育人理念——遵义医药高等专科学校加强党组织建设工作

到目前为止,学校共有1000多名学生参加了业余党（团）校的学习,近100名学生加入中国共产党。 近年来,遵义医药高等专科学校党政班子不断探索创新,将学校的发展放在工作的第一位,始终坚持＂教学立校、人才强校、科技兴校、医疗帮校、文化建校＂的办学理念,坚持以人为本,求真务实,培养出一批又一批＂下得去、留得住、用得上＂的实用型中高级卫生技术人才，为贵州医疗卫生事业的发展做出贡献。     

双流县着力“三个一”夯实新农村建设人才基础

统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设,是党中央在新的历史时期解决“三农”问题的重大举措。建设新农村,人才是关键。双流县在破解新农村建设这一课题中,着力发挥党组织的主导作用,从“完善一套人才保障措施,构建一支实用人才队伍,搭建一个人才供需平台”入手,加强农村人才资源的开发、培养和使用,为建设社会主义新农村提供了坚实的人才基础。一、完善一套人才保障措施,强化农村人才政策引导双流县既是经济强县,也是农业大县,92.6万人口中60%以上是农村人口。县委高度重视培养和开发现代新型农民,将保障农村人才资源发挥最大效益作为新农村…     

加强农村基层干部队伍建设的有效实践

建设新农村,干部是关键。近年来,全省各级组织部门积极适应建设社会主义新农村、构建和谐社会的需要,紧紧围绕发展农业、繁荣农村、富裕农民这一目标,不断健全完善工作机制,加强农村基层干部队伍建设,着力培养锻造一支建设新农村的"领头雁"队伍,推动全省农村基层干部队伍实现政治素质强、发展能力强的"双强"目标,在建设社会     

“三措并举”打造新型农民党员队伍

锦州市义县县委在建设社会主义新农村工作中,结合农村开展的"三向培养"工作,根据农村工作实际,采取"三项措施",努力培育有理想、懂技术、善经营的新型农民党员,为推进新农村建设提供强有力的人才支撑。