浙江永嘉建立村干部退出机制

去年,浙江永嘉县制定出台《不适任村干部"五退出五劝退"办法》,全面建立不适任村干部退出机制,切实解决部分村干部不在岗、不作为、乱作为等突出问题. 该县明确村干部凡出现"被判处刑罚、丧失行为能力、民主评议不称职、违反竞职承诺和村民联名罢免"等5种法定情形的,将予以退出.要求各村每半年定期召开一次民主评议会,由村民会议或者村民代表会议对村干部履行职责情况进行评议,连续两次被评议不称职的,其职务终止.     

郑州市惠济区：辞职承诺制解决村干部“能上难下”问题

郑州市惠济区针对过去罢免不称职村干部难以操作、村干部“能上难下”的问题，在新当选的村干部中推行辞职承诺制，要求村干部在履职前签订“辞职承诺书”，如有违反承诺则主动辞去职务。     

"三项机制"激发"村官"活力

彭山县观音镇椿巅村村企联合党总支部副书记周文玉近来情绪高涨,他乐呵呵地说:"干了一辈子村干部,没想到老了,还吃上了'财政饭',拿起了'高'工资,享受到了特殊津贴."为破解村干部"人难选、老难养、人难管"的难题,彭山县果断出台人才激励机制、养老保障机制、绩效考核机制等三项长效机制,使农村干部焕发出活力.……     

河南邓州:"4+2工作法"为何管用?

"2006年,我们村流转了一干亩土地种植速生杨经济林,村里人均出了三分地.这要放在以前,我们村干部就得'坐监(狱)'!"     

"千里眼"下莫伸"黑手" ——纳溪区试行项目廉政监督员制度

"以前总怀疑村干部暗地里伸'黑手',现在纪委有了'千里眼',我打心眼里满意!"最近,纳溪区新乐镇三江村村民在议论项目廉政监督员的事情. 触角延伸 全覆盖监督 为进一步加强对政府投资工程建设项目的全程监督,纳溪区在重点项目、民生工程项目中试行设立项目廉政监督员制度,确保廉政监督无死角.     

蚌埠市龙子湖区建立村干部职务退出机制

2016年,安徽蚌埠市龙子湖区出台《村干部职务退出机制的意见(试行)》,建立不适任村干部退出机制,加强村干部管理. 哪些情形要退出?《意见》详细规定了应当退出职务的14种情形,其中包括村"两委"成员在任期内"不贯彻执行党的路线方针政策,不支持配合上级党委、政府决策部署,不能正确履行法律法规赋予的工作职责,不执行党组织的决定或村民代表会议的合法决定、决议,影响村班子或村民团结,给工作造成不良影响或严重后果"等.     

畅通领导干部"能下"出口

近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时". "前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说.     

山西广灵:选好“领头雁” 带出新气象

“我年纪大了,不参选了,让优秀的年轻人接着干吧。”山西省大同市广灵县梁庄乡底庄村原党支部书记陈胜如在梁庄乡村两委换届集体谈话会上表示。去年10月,广灵县被确定为全省村两委换届试点县。为保证“换得稳”,广灵县以乡镇为单位成立卸任村干部“退出安置小组”,保障卸任村干部退有所为。     

"阳光党务"让党员"当家"

"村上有党务监督委员会、廉洁监督站,村干部经常向我们普通党员报告工作,还让我们旁听'两委'会议,主动征求我们的意见.'村官'这样干,我们才真觉得村里的事就是我们老百姓自己的事了."荣县度佳镇果子塘村普通党员、党务监督小组成员马建华如是说.近几年来,荣县推行"阳光党务",有效地保障党员权利,增强了党务的透明度、决策的公认度,是扩大基层党内民主建设的有益尝试.     

齐心协力建新"家"

"现在,我们办事再也不跑到村干部家里去了,我们有活动的地方了!""建起了村级组织活动场所,我们有'家'的感觉了……"看到崭新、宽敞、明亮的村级组织活动场所,党员、干部的心里十分高兴,他们盼望已久的梦想终于实现了.……     

开明开放纳贤才,尊重民意用干部

过去,在村干部选任上普遍缺乏完善的选任办法和科学的评价择优机制,导致部分选出来的干部素质不高、能力不强、动力不够、威信不高,基层组织作用不能充分发挥,党在农村的方针、政策不能被很好地贯彻执行,这严重制约着农村发展.2007年,万源市以村级组织换届为契机,创造性地开展了以"自我荐评、群众参评、组织考评、公开竞评"为主要内容的"四评'村官'"活动,成功地探索出了村干部选任的新方法.其做法得到了中央组织部部长李源潮、省委书记刘奇葆等领导同志的充分肯定.     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

公务员考核应吸收古今中外的精华

近日,国家公务员局连发了<公务员培训规定>、<公务员奖励规定>和<公务员考核规定>,并开始执行.其中规定:连续两个年度被评为"不称职"的公务员将被辞退.媒体评价,这一规定标志着公务员队伍有了淘汰机制,但这种淘汰机制还只停留在纸上谈兵阶段.本人深以为然.比方说,某一公务员隔一年被评了一个"不称职",连续多年如此,按照本规定,他应该不会被辞退.这个结果多少就有点儿滑稽.     

为了星火燎原---记全国优秀共产党员、福建省武平县东留乡党委副书记练交泰

"‘练副'来了!‘练副'来了!"在福建省武平县东留乡的村村寨寨,只要乡党委副书记练交泰一出现,当地的大人孩子都这样叫他.村民们听到这叫声,马上就会想到自家的烤烟、蔬菜、香菇还有啥难题;村干部听到这叫声,就会急着前去讨教技术、信息和市场行情."练副"成了当地调整农业结构、发展多种经营的一个代名词.     

村干部“群众信任危机”思考

当前村干部与群众之间的距离在拉大,出现信任危机。长期下去,既影响农村发展稳定,又影响村干部的形象和工作热情。有效化解村干部和群众之间的"信任危机"问题,已然成为摆在各级党组织面前的一项崭新课题。一、群众不信任村干部的主要表现第一,质疑村干部的道德品质。一些群众认为,现在国家的政策都很好,但在涉及群众的利益分配上不公,存在由关系亲疏决定的现象。第     

安徽26名省管干部因不称职受处理

据近日召开的安徽省干部人事制度改革情况新闻发布会消息，自2002年以来，安徽已有26名省管干部因在年度考核中民主测评不称职被处理。据介绍，从2002年开始。安徽坚持每年对省管领导班子及其成员的年度工作进行考核。其中，对年度考核中民主测评不称职票超过1／3，或者不称职票和基本称职票之和超过50％的，分别进行了重点考核。截至2009年，     

"爱民书记"的爱民情

"选择当村支书,我无怨无悔,我将沿着这条道路坚定不移地走下去.在今后的工作中,我将以郑培民等先进模范人物为榜样,戒骄戒躁,尽心尽职,躬身实践‘三个代表',切实做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用,做一名让村民满意的‘爱民书记'!" 今年"七一",中江县永兴镇金狮村党支部书记戴勇被中江县委、德阳市委授予"爱民书记"称号.在表彰大会上,他的发言赢得了阵阵热烈的掌声.他的爱民情,感染着每一个与会者.不久,什邡市委培训农村党支部书记,又把戴勇请去,专门为大家作了一场报告.     

念好干部管理“紧箍咒”

<正>新乐市强化农村干部规范化管理,规范村务运行程序,调整一批不作为、不称职、不廉洁的村党组织书记,调整一批能力弱、年龄大、"看摊守业型"的党组织书记,有效解决了农村干部工作状态"懒、散、庸"问题,提升了农村干部工作积极性主动性,激发了基层组织建设新活力。小小考勤机,揪出"懒"干部以往,村干部值班监管是项很头疼的     

"标兵"支书饶先树

"七一"前夕,饶先树作为我省基层干部的唯一代表赴杭州参加全国农村"三个代表"学教活动总结表彰大会,并荣获"基层干部标兵"称号.载誉归来,他说:"农村‘三个代表'学教活动虽然告一段落,但还要继续巩固学教活动的成果,要让干部经常受教育,群众长期得实惠.我们村干部学习实践‘三个代表'重要思想,就是要发展经济,服务群众,致富村民,做富民强村的领路人."     

"党员活动日"烧旺组织生活"大熔炉"

"不坐主席台,相互称'同志'""有事需请假,事后要'补课'"……达州市开展的"党员活动日"活动令全市党员耳目一新. 近年来,达州市委结合"两学一做"学习教育,全面推行"党员活动日"制度,各基层党组织和广大党员以支部为单位定期开展党内组织生活和党员活动,有效破解了党的组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化等问题,切实增强了广大党员的党性意识、责任意识和宗旨意识,着力构建起了健康有序的党内生活新常态.