加强领导人才的选拔和培养

人才是科学发展的第一资源。领导人才的选拔培养，关系到国家的兴衰和政党的存亡。我国改革开放和现代化建设的发展，对选拔培养领导人才提出了新的要求。我们要坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，积极推进领导人才选拔培养的改革创新，     

培养和选拔跨世纪领导人才

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好”。这充分阐明了培养造就社会主义事业的接班人,早已成为我们党三代中央领导集体都十分重视的一个紧迫问题。是新时期党的建设伟大工程中的关键性工程,也是铁路建设事业顺利跨入二十一世纪的重要保证。因此,必须充分认识这项工作的重要性和紧迫性,把这一“关键性工程”抓好。现对培养和选拔铁路领导人才谈点粗浅的看法。 一、培养、选拔跨世纪领导人才的紧迫性     

着眼事业着眼全局着眼二十一世纪──陈广文谈培养选拔跨世纪担当重任的领导人才

着眼事业着眼全局着眼二十一世纪──陈广文谈培养选拔跨世纪担当重任的领导人才本刊记者抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是加强党的建设这个新的伟大工程的关键性工程，是总揽党的建设全局的极为重要而紧迫的战略任务。日前，记者...     

县委如何培养跨世纪领导人才

党的十四届四中全会《决定》指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”培养造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是一项重 大而紧迫的战略任务,我们必须切实抓紧。作为县委,如何培养造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才呢?根据县这个层次干部所处的特定环境和年轻干部自身的特点,我认为应着重抓好以下两个方面的工作。     

对培养和造就跨世纪领导人才的思考

对培养和造就跨世纪领导人才的思考曹旭东培养和造就德才兼备的领导人才是关系全局的重大问题。党的十四届四中全会强调在全面提高现有领导干部素质的同时，必须抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，这既是改革开放和现代化建设事业的...     

创新后备干部培养机制的思考

胡锦涛总书记强调指出:抓紧培养选拔年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任,始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化的必然要求。培养优秀后备干部是党管人才的重中之重,在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列过程中,不断深入进行理论创新、机制创新和工作创新,使有效的外力机制贯穿优秀年轻领导干部培养的全过程。一、加强领导、统筹规划,加强后备干部的培育工作1.加强领导、统一认识是做好后备干部培育工作的前提。只有各级党委重视,统一思想认识,把后备干部培育工作纳入领导班子…     

浅谈领导人才的科学理念

领导人才区别于其他人才的主要标志在于领导素质。领导素质与领导者的性格、能力和政治立场存在联系,但也存在区别。认识与承认领导素质的特殊内涵,确立领导人才的科学理念,是正确鉴别选拔、培养造就领导人才的基本前提,对于我们坚持改革开放,更好进行社会主义现代化建设也有着重要意义。     

为有源头活水来——浅谈后备干部的培养使用

党的十四届四中全会指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。……必须高度重视人才的发现和使用,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”当前,在全面加快建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何选拔、培养、使用好后备干部,确保党的事业后继有人,是摆在我们组织部门面前的一个很重要、很紧迫的任务。正确把握“标准度”干部的“四化”方针和德才兼备原则是选拔干部的基本原则和总的要求,这不仅适用于现职领导干部的选拔,也同样适用于选拔后备干部,我们必须坚持这一原则。但在计划经济模式向社会主义市场经济体制转轨的今天,     

建立富有生机与活力的用人机制

建立富有生机与活力的用人机制中共江西吉安地委组织部党的十四届四中全会指出：培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题，必须高度重视人才的发现和使用，努力选拔造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。因此，注重研究解决市场经济条件下干部选拔任用中的新...     

构建培养造就高素质领导人才队伍的新思路

深入学习领会江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话,抓紧培养和造就一支符合“三个代表”要求,具有较高领导水平和执政水平的领导人才队伍,必须构建既符合时代特征,又具有一定超前性的培养选拔领导人才的新思路。首先,要准确把握领导人才的本质特性。所谓高素质领导人才是指具有较强的领导能力和执政水平,在组织、管理和指挥政治、经济等各项活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性行为,为国家改革、建设与发展做出显著贡献的人。其本质特性:一是优异超群性。领导人才的德才素质在通常情况下总要在整体上优于其他人才,这种质的优异性决定了领导人才不仅具有超出常人的发展潜     

选拔干部要增强开明意识

抓紧培养选拔德才兼备的领导干部,各级领导干部要增强开明意识,为培养选拔更多的领导人才作出贡献。 一些单位和企业的干部素质不高、年龄老化,干部难于流动,其主要原因之一是有的领导干部思想保守落后。其表现是:一是舍不得位子。有的担心能力强的干部提拔上来后对自己职权构成威胁,或怕驾驭不住,不愿提拔德     

走出对干部年轻化认识上的误区

走出对干部年轻化认识上的误区吕风华党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂四中全会以后，特别是《中共中央关于抓紧选拔年轻干部的通知》下发以来，各地在培养选拔年轻干部方面做了大量工作...     

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题于国志党的十四届四中全会《决定》强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是一个关系全局、关系未来的重大问题。它对于培养造就跨世纪的合格接班人，确保２１世纪我国继续沿着有中...     

关于党校毕业生实行推荐制的几点思考

关于党校毕业生实行推荐制的几点思考宋交根党的十四届四中全会《决定》明确指出：培养选拔领导干部面临两项重大战略任务，其中一项是抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。党校是培养各级领导干部，特别是优秀青年干部的重要阵地，在...     

重视培养选拔女干部

重视培养选拔女干部是党的一项十分重要的战略任务,这既是改革开放和经济建设的需要,又是培养跨世纪女性领导人才的需要。做好这项工作要着重抓好“培养、管理、使用” 三个环节。     

培养选拔年轻干部刻不容缓

培养和选拔德才兼备的领导干部是坚持党的政治路线的决定性因素。《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》强调指出:必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。我们要深刻认识中央这一决定的重大战略意义及其紧迫性。 党的十一届三中全会以来,我省各级党组织及其组织部门按照中央和省委的要求,大力贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,积极培养选拔优秀年轻干部进入各级领导班子。为加快我省改革开放与经济建设提供了有力的组织保证。但随着形势的发展和时间的推移,目前我们面     

年轻干部成长路径辨析

建非凡之业，赖非凡之人。在我们党和国家全面实践科学发展观．努力构建社会主义和谐社会的重要历史时期．培养和选拔一大批德才兼备的领导干部已是刻不容缓的战略任务．特别是加紧培养和选拔能够担当重任的优秀年轻干部．更是干部队伍建设的“重中之重”。因为当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争．尤其是领导人才的素质和能力的较量．谁拥有更多更好的人才．谁就能在竞争中取得主动．赢得未来。     

竞争──培养选拔跨世纪接班人的新机制

竞争──培养选拔跨世纪接班人的新机制江锦枫再过几年，我国的社会主义现代化建设将跨入２１世纪。面对世纪之交出现的机遇和挑战，党的十四届四中全会及时提出了＂抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才＂的战略任务。这一战略任务，不仅要...     

造就跨世纪的干部队伍

党的十四届四中全会《决定》提出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批跨世纪担当重任的领导人才。”这一高屋建瓴的目标与任务,充分表现了新时期、新形势下我们党第三代领导人的远见卓识。 一、造就跨世纪的干部队伍是时代的要求     

社会主义人才建设的指导方针——学习邓小平同志有关人才建设的论述

党的十一届三中全会以来,邓小平同志十分强调培养和选拔人才。他的一系列论述,是马克思主义人才理论的重大发展,是我国人才建设的根本指导方针。人才建设是个战略问题邓小平同志从我国今后长期稳定发展的战略出发,把培养和选拔人才同我国四化建设的前途和命运联系起来,明确提出人才问题是个战略问题。他在《老干部第一位的任务是选择中青年干部》一文中谈到选拔青年干部时说:“我们历来讲,这是个战略问题,是决定我们命运的问题”。