民族区域自治地方少数民族干部培养问题研究

能否造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍,事关党的民族政策能否真正落到实处,事关民族地区的经济社会发展,事关民族地区的振兴乃至整个中华民族的振兴.     

基于胜任力的云南少数民族基层干部人事管理创新

云南少数民族干部占到全省干部数量的三分之一,年轻干部事关党的事业薪火相传,事关民族地区的稳定繁荣。干部庸懒不作为的实质是胜任力不足的表现,引入管理者胜任力理论,通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈,以乡科级少数民族年轻干部为主要研究对象,从工作能力、知识素质、心理品质三个角度,提出基层民族干部的核心胜任力要素,构建基层民族年轻干部的通用胜任力模型。结合当前云南少数民族干部人事管理的现状,从干部选拔、培训、绩效考评三个方面提出基于胜任力的少数民族年轻干部人事管理的创新构想。     

长葛市工商联强化措施助民营企业做大做强

南阳市是典型的散杂居民族地区，全市有回、蒙古、满等43个少数民族24．7万人，有2个民族乡、129个民族聚居村。近年来，该市按照建设社会主义新农村的要求，在少数民族聚居地区大力实施“三项工程”，推动了少数民族经济的快速发展。     

努力建设德才兼备高素质的少数民族干部队伍

昭通市是一个多民族散杂居地区,有22种少数民族,少数民族人口占全市总人口的10．23％。改革开放以来,由于市委、市政府和各县(区)党委、政府高度重视民族干部的培养、民族教育的发展和民族经济的发展,全面贯彻党的民族政策,不断巩固和发展了民族平等、团结互助的社会主义新型民族关系,呈现出民族团结、社会稳定、经济社会加快发展的良好态势。但     

胡锦涛少数民族干部教育思想探析

胡锦涛高度重视少数民族干部教育工作,在继承党的三代领导核心民族干部教育思想的基础上,从党和国家工作全局的高度,提出了培养少数民族干部是管根本管长远的大事、围绕“两个共同”民族工作主题培养民族干部等新观点,丰富了党的民族干部教育理论,对提升我国少数民族干部队伍素质和推进民族地区发展起到了重要作用.     

试论少数民族干部队伍执政能力建设

少数民族干部队伍建设是党的执政能力建设的重要体现,也是党的执政能力建设的重要内容。少数民族干部队伍建设能否适应党的执政要求,是新的历史条件下,推进民族地区发展进步的关键所在。     

选贤任能是少数民族地区发展的关键

党的十六大提出要进一步做好培养选拔少数民族干部工作。建设高素质的领导干部队伍，培养和造就一支德才兼备、密切联系群众的少数民族干部队伍，是加强党的领导，贯彻落实党的民族政策，加快民族地区改革开放和现代化建设，实现各民族共同发展、共同繁荣和保证民族地区安定团结的重要保证。     

浅议塔城地区少数民族人才队伍建设

少数民族人才队伍是民族团结进步事业的坚实脊梁和主体力量,事关民族地区经济社会的长远发展.没有少数民族人才队伍的合理配备,便没有民族地区经济社会的正常发展.加快培养少数民族人才队伍,不仅是一项紧迫的现实任务,也是一项长期的战略任务.     

提高少数民族干部素质 适应西部大开发需要

提高少数民族干部队伍素质，是党的干部工作长期的一项重要内容。当前，在实施西部大开发战略的新形势下，加强对少数民族干部的培养，大力实施“素质工程”，对西部大开发和民族地区的经济建设具有十分重要的意义。     

试论少数民族干部的培养及其机制建设

少数民族干部在加强民族团结、维护祖国统一、加快民族地区经济社会发展、促进各民族共同繁荣中发挥着重要作用。大力培养少数民族干部是中国共产党的一贯方针和政策,也是一项带有长期性、根本性的战略任务。针对当前少数民族干部培养中的一些问题,我们必须引起高度重视,大力加强和完善少数民族干部培养新机制。     

大力加强边疆少数民族地区社会主义核心价值体系建设

边疆少数民族地区由于"边疆"和"民族"两个特点,在经济社会和思想文化的建设与发展繁荣上具有自己的特殊性。要在认真、系统地研究这种特殊性的基础上,切实加强社会主义核心价值体系建设,才能促进边疆少数民族地区的和谐社会建设。     

加强民族地区高校干部作风建设的思考

少数民族地区高校正处在一个高速发展的历史机遇期。领导干部的作风建设是高校全面落实科学发展观,树立正确政绩观,构建和谐校园,事关人才培养质量的关键着力点。新时期加强和改进高校干部作风建设,必须在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面突出党性要求;进一步坚定理想信念、加强廉洁从政教育;始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风;用发展的思维加强制度建设,不断创新体制,形成科学合理的激励机制。     

提高新疆少数民族党政干部素质的几点思考

为实现新疆经济社会的跨越式发展和长治久安,必须努力建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的少数民族干部队伍。少数民族干部与本民族群众有着广泛而密切的联系,是我们党做好民族工作的骨干力量。大力培养少数民族干部,是我们党的一贯方针,是党的民族政策的一项重要内容,也是民族工作的一项重要任务。要通过发展基础教育,建立科学的选拔、晋升机制,开展扎实有效的干部培训,以及进行实践锻炼等途径提高少数民族党政干部素质。     

开通少数民族干部成长“快车道”

<正>阜新蒙古族自治县县委根据县域民族工作实际和需要,有计划、有步骤地抓好少数民族干部队伍建设,开通了少数民族干部成长的"快车道"。开"源头活水",拓宽少数民族干部储备渠道。一是保证数量。县委把少数民族后备干部队伍建设纳入到全县后备干部队伍建设的总体规划,按照拓宽视野、动态管理、备用结合的要求,抓好少数民族后备干部队伍建设。在选调、选聘、招考机关工作人员时,均优先     

乌兰夫关于少数民族地区干部培养思想探析

乌兰夫关于少数民族地区干部培养的问题，没有局限于培养干部是第一要务的理论层面，而是积极落实于实际行动。创办干部培养学校，培养、选拔与使用少数民族干部，加强干部之间的团结，思想认识与实际行动彰显了乌兰夫在少数民族地区干部培养问题上“从少数民族地区来，到少数民族地区去”的理论特点和现实价值。     

加强“两课”在少数民族大学生意识形态安全教育中的引领作用

少数民族大学生作为大学生群体的重要组成部分,是建设民族地区的重要力量,是党和国家与民族地区联系的重要纽带。他们的意识形态安全,不仅关系到个人的发展,更关系到民族团结、地区稳定和国家统一。因此,加强少数民族大学生意识形态安全教育的战略意义和现实意义不言而喻。"两课"作为大学生思想教育的主渠道、主阵地,被赋予了"意识形态课"的重任,因此,加强"两课"在少数民族大学生意识形态安全教育中的引领作用意义重大、势在必行。     

论新世纪民族地区少数民族干部的使命

新世纪党和国家事业的发展与本民族人民追求富裕、幸福生活的理想,共同赋予了民族地区少数民族干部时代使命。宏观上,构建和谐社会与全面建设小康社会的伟大实践要求少数民族干部要能执好政,善作公仆;要求改革谋发展,积极促进社会繁荣,保障人民生活水平不断提高;要搞好团结,维护稳定大局,保持国家的长治久安;要拒腐防变,廉洁奉公,做好政治交接,为党和国家事业的发展建立永久基石。民族方面,从民族特性出发,少数民族干部还要自觉当好本民族人民脱贫致富奔小康的领路人和带头人。     

边疆民族地区干部队伍建设取向的三个维度——基于社会稳定、社会秩序和社会资本的考察

边疆少数民族地区的社会稳定不仅事关本地区本民族的长远发展,也是国家综合实力不断提升与社会整体持续发展的基本前提。实现边疆少数民族地区的社会稳定需要充分重视并发掘社会资本的价值,社会资本对社会秩序有重大影响,形成良好的社会秩序才能实现社会稳定。社会资本的构建需要人与人之间的信任,政府信用是社会信任系统的关键组成,而干部队伍建设是政府公信力提升的根本。     

边疆民族地区干部队伍建设取向的三个维度——基于社会稳定、社会秩序和社会资本的考察简

边疆少数民族地区的社会稳定不仅事关本地区本民族的长远发展，也是国家综合实力不断提升与社会整体持续发展的基本前提。实现边疆少数民族地区的社会稳定需要充分重视并发掘社会资本的价值，社会资本对社会秩序有重大影响，形成良好的社会秩序才能实现社会稳定。社会资本的构建需要人与人之间的信任，政府信用是社会信任系统的关键组成，而干部队伍建设是政府公信力提升的根本。     

略论毛泽东关于少数民族地区经济建设的思想

毛泽东关于少数民族地区经济建设的思想，是毛泽东民族思想的一个重要组成部分，是毛泽东民族思想与经济思想的有机结合。本文从毛泽东对少数民族地区经济建设的认知、思考和架构三个层面阐述了毛泽东的这一思想，具有重要的现实指导意义。