以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

上海：公务员招考向残疾人推16职位

上海市2014年度公务员招考的最大亮点在于首次面向残疾人推出岗位定向招录。16个机关单位和27家事业单位各出一个岗位招录。     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…     

治理“萝卜招聘”不妨下些“猛药”

8月12日，河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中首度证实，被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出，经调查组调查核实，     

参加面试需要认真准备的若干问题

无论是参加党政机关还是企、事业单位的招录面试，考官究竟会问什么，这是由诸多因素所决定的偶然性：反映必然性的只能是求职者的素质。笔者翻阅了一些资料，结合自己参加此项工作的一些体会，综合列出73个问题。练习回答这些问题不是应试准备，而是素质准备——也许其意义正在这里。     

潍坊市对事业单位履职实行全过程“平时考”

<正>近年来，潍坊市针对以往事业单位考核年底“一考定全年”等问题，创新实施平时考核，实行年度履职“全过程”精准考，真正考出了精气神、考出了竞争力执行力。2022年先后有40家事业单位得到市委、市政府通报表扬，55家事业单位受到市级以上表彰，72家事业单位争创为省级以上文明单位。     

山东省编办等6家省直部门将定向招录残疾人公务员

<正>近日,山东省委组织部、省编办等6部门联合印发了《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(以下简称《意见》),确定2016年,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省国资委、省残联等6个部门将各拿出1个岗位,定向招录符合条件的残疾人公务员。据悉,这是山东省第一次专门拿出公务员岗位,定向招录残疾人。《意见》要求,党政机关、事业单位及国有企业要带头执行残疾人按比例就业政策,为残疾人提     

数字看宁夏

正6000元2013年全区普通高校毕业生总量为2.77万人,与去年2.6万人相比增加1700人。宁夏继续实施"三支一扶"、教师特设岗位计划、到村任职等高校毕业生服务基层项目,继续招录部分优秀毕业生到行政事业单位工作,     

政策顾问

我省出台军人随军家属就业安置办法 日前，省政府、省军区批转了省人社厅、省军区政治部联合制定的《甘肃省军人家属就业安置实施办法》。《办法》规定，驻甘部队随军家属，随军前是在编在岗公务员或者参照《公务员法》管理的工作人员，驻地人民政府按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由接收单位在编制职数范围内结合本单位和随军家属实际情况，按照《公务员法》的有关规定进行安置；随军前是事业单位在编人员的随军家属，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量进行定向招聘，同等条件下优先聘用随军家属；烈士遗属、因公牺牲军人遗属和战时荣立二等功以上奖励军人的随军家属需要就业的，由政府优先安置；国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，按照不少于招录数3％的比例优先聘用随军家属。     

做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展

一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神 事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来，人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定，在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上，制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（以下简称《实施办法》）。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据，在实施过程中要注意把握以下基本精神：     

干部交流难与工作岗位的冷与热

前不久，某地拟在机关部门之间进行一次中层干部跨系统交流，主要对象是财政、审计、交通、城建等部门的中层干部，这不是一项极正常、极普通的干部交流工作，可在具体操作过程中，却遇到了超乎想象的阻力，众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛，千方百计为那些本应交流的对象说情，不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位，更是不惜牺牲中层干部的“头衔”，以“削职为民”为代价，结果让组织人事部门感到左右为难，不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗，从而使此次中层干部交流近乎于“流产”。 导致热点部门中层干部交流雅的原因固…     

岗位“冷”“热”利益所驱

前不久，某地拟进行一次中层干部跨系统交流，主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部，这本是一项极正常、极普通的干部交流工作，可在具体操作过程中，却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛，千方百计为那些本应交流的对象说情，不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位，不惜牺牲“头衔”，以“削职为民”为代价，结果让组织人事部门感到左右为难，不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗，从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么，一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中…     

未来官员选拔三大猜想之三：加大竞争性，或将打破铁饭碗

11月6日，四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最，共有218366人报名，最大职位竞争比例为838：1。     

国有企业党建工作的调查思考

最近，区直机关工委研究室对区属的１９个国有企业的党建工作进行了调研。调查组先后召开了２１次座谈会，听取了４５位处级以上企业党政领导的汇报，与４４位企业中层干部进行了座谈，并进行了２８３人次的问卷调查。调查结果说明，在企业加快改革步伐、转机建制的过程中...     

积极推行党政领导干部竞争上岗

竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点: 一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围     

做好企业离退休职工思想政治工作

着眼于提高综合管理能力，进行换岗性调整。2007年初，中铁十局电务公司党委在对公司直属十局管理以来任职的中层干部情况进行综合分析的基础上，重点对在同一岗位上任职时间较长的中层干部及管人、管钱、管物等关键部门的中层干部进行交流：单一管理岗位与综合管理岗位交流、基层单位与公司机关交流、党群管理岗位与行政管理岗位交流。     

一个集体贪腐的活样本

湖南省耒阳市矿产品税费征收管理办公室,最近因集体贪腐曝光而被网友称为"史上最肥科级单位"。这个小小的科级事业单位,770多名干部职工中竟有超过百人涉嫌贪污受贿,55人被立案调查,高、中层干部几乎全军覆没。     

加强高校中层干部队伍建设的路径选择

以科学发展观为指导,加强高校中层干部队伍建设,是实现高校科学发展的必然要求。随着经济社会的不断发展,高校中层干部队伍建设仍存在与新形势的要求不相适应的地方。因此,应从加强中层干部科学管理能力建设、健全二级学院(系)党政运作机制、着力提升中层干部的"五种水平"等几个方面来加强高校中层干部队伍建设。     

公务员招录考场备读

岁末年初，是党政机关进行公务员招录考试的繁忙季节。参加公务员招录考试，考生在进入考场的前后要做哪些准备？注意哪些事项？有哪些禁忌？