邹薇:实事求是推动思想解放

要从根本上推动科技创新,需要一场触及灵魂的改革。省委主要领导指出,深化科技创新动力机制、科研成果转化机制改革,促进政府、企业、科研院所各司其职、各尽其能。“湖北与沿海发达地区的差距并不在于资源禀赋、区位条件、基础设施、人力资本、产业基础等方面,而是在改革创新的思想意识上。”     

人力资本是第一资本——论科学发展观的人力资本战略

人力资本战略是科学发展观的重要组成部分,包括与时俱进的人力资本创新战略观、以人为本的人力资本本体战略观和统筹协调的人力资本运营战略观。人力资本创新战略观提出,＂德＂是人力资本的第一要素、人力资本是第一资本,这是科学发展观对人力资本理论内涵的新阐释。人力资本本体战略观提出以人为本的科学内涵,既表达了人力资本是人的全面发展的本体价值要素,又表达了人、人民群众身上所蕴藏的人力资本是推动经济社会发展的根本力量。人力资本运营战略观强调通过一系列运营配置的优化,最大限度地发挥出人力资本效用,促进经济社会全面协调发展。     

人力资本、显性和隐性人力资本辨析

随着人力资本理论的兴起,在政治、经济和社会领域已经得到了广泛应用。但是其概念术语还有较多分歧,很多理论尚不完善。我们是在研究人力资本要素构成的基础上,重新论证了人力资本的属性和特征,定义了人力资本、显性人力资本和隐性人力资本的概念,澄清了以往我国对于人力资本研究中很多模糊和矛盾的地方。     

"以人为本"的人力资本理论分析

本文从人力资本的角度对"以人为本"进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本.     

“民工荒”还是“信义荒”

2010年春节过后．全国许多地方频频遭遇“民工荒”寒流袭击。当人们对“民工荒”现象进行种种原因解读时．发现湖北的“信义兄弟”却从不为此发愁,有的农民工兄弟几年、十几年、甚至二十几年如一日地追随着他们。“信义兄弟”所处的建筑行业是一个人力资本投资大、高产出、强劳动力的行业,     

人力资本的供给与需求探析

本文基于人力资本理论,探讨了市场经济中影响人力资本供给和需求的因素和特征,结果表明在众多影响人力资本均衡的因素中技术进步是比较重要的影响因素。技术进步既影响人力资本的需求,又影响人力资本的供给。     

城乡发展差距的人力资本解释

人力资本在城市和农村具有不同的溢出效应,农村人力资本具有强烈的外溢性特征,而城市人力资本则具有强烈的内溢性特征。长期以来,农村人力资本对城市经济发展形成了强有力的支持,而城市人力资本则形不成对农村的支持。建国以来城乡之间在人力资本投入及形成后的人力资本作用的发挥上,都存在着城市对农村的“剥夺”,而且这种剥夺远远超过了人们常常提到的以往和正在进行的对农民利益的三次“剥夺”。我们认为,政府在着手解决农村、农业和农民问题时,应该从根本上即从人力资本投资及完善农村人力资本运行环境上入手,使农村人力资本能够对农村经济发展发挥很好的作用,并在一定程度上吸引城市人力资本,只有这样才能真正缩小城乡收入差距。     

加强我国农村人力资本投资的政策选择

我国农村人力资本存量较低、农村人力资本投资不足，阻碍了农民收入的增加和农村经济的发展。本文从人力资本理论出发，分析了我国农村人力资本的现状和存在的问题，探讨了我国农村人力资本存量较低、投资不足的原因，提出了加强我国农村人力资本投资的政策建议。     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

全球化规则的非均衡对发展中国家人力资本安全的影响

“人力资本安全”问题是经济全球化条件下出现的新问题。文章以全球化为背景,提出了“人力资本安全”的概念,探讨了全球化规则非均衡在人力资本流动领域的体现,并以国际竞争力为例,分析了人力资本流失给发展中国家带来的安全威胁。     

质疑人力资本主导论

经济发展和知识经济的出现彰显人力资本的作用。有些人引用比尔·盖茨和迈克尔·戴尔的例子说明人力资本将在企业中取得主导地位 ,物质资本将降至次要地位。持这种观点的人不仅误解了人力资本理论 ,而且没有真正清楚知识经济条件下人力资本的境况。他们也没有掌握人力资本与物质资本之间的性质差别 ,这种差别使得人力资本的运作必须以物质资本为基础。这表明人力资本远未完成对物质资本的革命而取得主导地位     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

论人力资本培育制度的变迁

人力资本培育制度是约束与激励人力资本培育主体的正式和非正式的规则。人力资本培育制度是一个系统,涉及到与之相关的许多方面。本文仅对人力资本培育制度的变迁作些探讨。一、人力资本培育的诱致性制度变迁与强制性制度变迁在我国,人力资本培育形成了诱致性制度变迁和强制性制度变迁。(一)人力资本培育的诱致性制度变迁改革开放以来,由于市场经济的发展,社会对人力资本数量、质量、层次和结构需求发生了巨大的变动。这一需求变动导致中国的人力资本供给出现严重非均衡状态,即人力资本供给不足。在这种情况下,人力资本培育主体纷纷做出决策…     

论政府人力资本投资与构建和谐四川

本文从分析政府人力资本投资的定义及行为动机入手,阐述了政府人力资本投资对于构建和谐四川的积极作用,并就当前政府人力资本投资中存在的问题提出了建议。旨在论证政府人力资本投资对于构建和谐四川的重要作用。     

国家教育人力资本投资风险评估体系构建——基于吉林省的实证研究

教育人力资本投资在形成人力资本的过程中发挥了重要作用。通过接受教育能够使人在短时间内获得提升,从国家角度来看,教育人力资本投资是更好地培养人才、提升全民素质的重要方式。首先,本文通过对现有投资风险相关文章的总结,并将其与人力资本投资理论相结合,由此建立了关于教育人力资本投资风险的评价体系,具体从效益、效率以及公平三个角度,对教育人力资本投资风险进行细致区分;其次,应用层次分析法确定指标权重,对指标风险程度进行评判,得到教育人力资本投资风险不同层面的具体指标值;最后,针对吉林省教育发展的现状,从人力资本投资的角度,进行实证评估,并根据吉林省的具体指标结论,为吉林省教育人力资本投资风险存在的隐患提出建议。     

人力资本视角下高校辅导员职业化专业化发展研究

教育部令第43号从九个方面规范了辅导员岗位的主要工作职责,其职业属性得到进一步明确。把辅导员作为一种特殊的人力资本来考量,其职业化专业化是必然趋势。文章在界定高校辅导员人力资本的内涵与特性的基础上,从人力资本产权、人力资本使用价值以及人力资本积累三个层面对高校辅导员人力资本特征和作用进行分析,提出高校辅导员职业化专业化的必要性,建议高校通过增加人力资本的投入,尤其是教育投入,来提升与拓宽高校辅导员的职业化专业化发展路径。     

论邓小平的人力资本使用和激励思想

邓小平理论中虽然没有出现过人力资本字样,但却包涵了极为丰富的人力资本思想,并在人力资本使用、激励理论和实践中有所创新。     

论人力资本产权的权能界定及其意义

人力资本产权由人力资本所有权、使用权、收益权和处置权等权能构成。当人力资本有两个以上投资主体时,为了维护各投资主体的利益,就需对人力资本产权权能进行界定。而人力资本产权权能的界定,将直接影响人力资本投资、人力资本激励制度安排等经济活动。     

人力资本产权与企业间关系透析

企业是人力资本与非人力资本组成的一个特别的市场合约,人力资本的存在影响着企业的产权安排.所谓人力资本产权的完整度其实是通过影响人力资本产权主体的人力资本存量和积极性来间接影响企业经济效率的.随着人力资本对企业经济效率发挥的作用不断增大,企业的产权安排也要随之不断改进,以适应人力资本产权要求不断提升的趋势.     

从人力资本视角浅析高校聘用制的弊端

高校教师拥有的知识和技能是人力资本,从人力资本理论的角度探讨我国高校教师职务聘任制问题具有重要意义。本文从人力资本产权、人力资本使用价值以及人力资本积累角度对高校教师人力资本特征和作用进行分析,由此分析现行高校聘用制中存在的一系列问题。