山东省期货市场的发展困境与对策研究

作为现代资本市场的重要组成部分,期货市场已经成为当今发达国家在经济全球化进程中谋求竞争优势的重要平台之一。但是,对山东期货市场的深入分析发现:尽管历经二十多年的发展,山东乃至我国的期货市场仍然处于起步阶段,面临诸多问题,期货市场的滞后已不能满足实体经济发展的要求。因此,宏观上进一步明确期货市场的发展思路,微观上不断完善相关配套措施和风险防范体系,是"十二五"期间推动山东也是我国期货市场发展的关键所在。     

大力发展国际服务外包

大力发展国际服务外包是全面落实科学发展观，促进经济平稳较快发展的战略性举措，承接服务外包需要具备低成本优势和强化服务能力。中国应抢抓机遇，大力发展国际服务外包。     

贸易自由化背景下中国服务贸易发展研究

本文分析了中国服务贸易发展的现状,提出了加快发展中国服务贸易发展的对策。     

论西部地区人力资本流动

人力资本流动是经济发展的必然结果。本文探讨了西部地区人力资本流动的两种形式,并认为西部地区人力资本流动在全国处于不利地位。西部地区应当在重视当地人力资本的基础上采取有效措施吸引外地的人力资本。     

结构优化与对外贸易增长方式的转变

转变对外贸易增长方式是“十一五”期间的重要课题,以结构优化促进对外贸易增长方式的转变是其中一项重要内容。本文在对中国贸易结构存在的主要问题进行分析的基础上,从贸易形态结构、货物贸易结构、贸易主体结构三个方面提出中国贸易结构升级路径。     

着力提升中国农业竞争力的重要方面

中国是一个农业大国,从中国农业的总体水平看,与世界水平相差很大。要尽快缩小我国农业在技术水平、标准化、规模等方面的差距,提高我国农业的竞争力,就必须运用灵活的政策、措施,抓好调整优化农业结构、提高农民的组织化程度、提高农业产业化水平和加大对农业和农民的支持与扶持等四个重点。     

论人力资本培育制度的变迁

人力资本培育制度是约束与激励人力资本培育主体的正式和非正式的规则。人力资本培育制度是一个系统,涉及到与之相关的许多方面。本文仅对人力资本培育制度的变迁作些探讨。一、人力资本培育的诱致性制度变迁与强制性制度变迁在我国,人力资本培育形成了诱致性制度变迁和强制性制度变迁。(一)人力资本培育的诱致性制度变迁改革开放以来,由于市场经济的发展,社会对人力资本数量、质量、层次和结构需求发生了巨大的变动。这一需求变动导致中国的人力资本供给出现严重非均衡状态,即人力资本供给不足。在这种情况下,人力资本培育主体纷纷做出决策…     

政府机构改革要处理好的三个关系

九届全国人大一次会议通过了国务院提出的机构改革方案,把过去的40个部委缩减为29个,裁员50％,并将在三年内完成。与之相应的地方政府机构改革也将全面展开。人们在欢欣鼓舞的同时,也在担心,这次机构改革会不会像以往的历次机构改革一样,重走“精减——膨胀——再精减——再膨胀”的老路子。要使这次机构改革达到预期的目标,应处理好以下三个关系。(一)机构改革与机制改造的关系。这次机构改革所面临的任务是,建立起适应市场经济要求的政府组织机构,即调整中央与地方、各平行职能机构之间的权责关系,加     

自主创新与中国贸易结构转换

进行自主创新,培育后发优势,促进中国贸易结构转换是中国面临的重大问题。一、自主创新与中国贸易结构转换的理论依据——相对效用价格比优势。在完全竞争市场中不存在     

积极承接国际服务外包 促进经济发展方式转变

积极承接国际服务外包是全面落实科学发展观,转变经济发展方式,促进经济又好又快发展的战略性举措,服务外包属于外向型经济,受金融危机的冲击较大,增速明显放缓,但发展机遇尤存。服务外包业可抢抓机遇,借机实现产业结构和服务层次的升级。