加强村级干部队伍建设的“希望工程”——胶州市进行公开选拔培养村级后备干部试点

实现农村跨世纪发展的宏伟目标,促进农村改革、发展和稳定,关键是建设一支高素质的村级干部队伍。山东省胶州市积极探索新时期加强农村基层组织建设的新路子,在李哥庄镇进行了公开选拔村级后备干部试点,被干部群众称为新世纪的“希望工程”。主要做法:     

伊通县建立村级干部保障激励机制

自农村基层组织建设“三项工程”工作开展以来，伊通满族自治县建立健全村级干部保障激励工作机制，切实加强村干部队伍建设，激发村干部活力，促进村级经济健康发展。     

打造“三有”干部队伍 凝聚干事创业力量

<正>党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。双鸭山市宝山区聚焦认真贯彻落实黑龙江省深化能力作风建设“工作落实年”活动的工作部署和双鸭山市委“三航行动”再出发的工作要求，坚持打造“三有”干部队伍，以推动各项工作的实绩检验全区干部“提能力、     

贯彻五中全会精神 把农村基层组织建设引向深入

通过对十五届五中全会文件的学习，中共大通县委进一步认识到，要完成五中全会提出的经济和社会发展的宏伟目标，必须把全县农村基层组织工作和干部队伍建设推向深入。同时要求各级党组织和广大干部，要以邓小平理论和十五届五中全会精神为指导，以提高人民生活水平为根本出发点，以农村基层组织建设为重点，建设一支高素质的干部队伍，为建设“十五”伟业再创辉煌。     

培训村级干部要有全新思路

培训村级干部要有全新思路□白山市委组织部副部长宁金良为适应经济体制和经济增长方式的转变，更好地完成农村“三大一强”和小康村建设任务，我们白山市委围绕建设高素质的村级干部队伍这个新课题，确立了全新的培训工作思路：改革现有常规培训，放开视野，拓宽路子，实...     

创新带来满园春

玉溪市红塔区春和镇党委狠抓党员、干部队伍建设，创新工作方法，促进了全镇社会经济的发展。一是建立了对村“两委”班子成员和农村党员的年度“双测评”制度。去年全镇村级“学教”活动结束时，为检验干部在“学教”活动中取得的成效，他们组织全镇党员、干部、村民代表、个私纶济带头人对村“两委”班子成员的工作、思想、作风、纪律等方面的情况进行了一次无记名测评。去年底，镇里又按照区委组织     

努力建设高素质村干队伍

当前,要适应农业农村发展新形势新任务的需要,以"三个代表"重要思想为指导,以提高素质为重点,以配强班子为关键,以规范管理为保证,努力造就高素质村级干部队伍。一、立足"三个需要",统一思想,充分认识抓好村级干部队伍建设的重要性和紧迫性建设高素质村干队伍是发展农村市场经济的需要。随着农业传统体制向社会主义市场经济体制转变和我国加入WTO的到来,以农业产业化为主要内容的新一轮农业和农村经济结构的调整正在快步推进。这一进程向广大村干部的思想观念、决策水平、领导能力提出了更高的要求,他们作为农业工作的一线领导者和实践者,能否尽快适应主体角色,切实当好"领头雁",带领广大农民群众奔向市场,迈上产业化快车道,将直接关系到农村经济市场化的顺利推进。只有抓紧造就一支市场意识强、具有带领农民群众闯市场能力的高素质村级干     

干部考核标准将出台 政绩考核首提成本分析

为进一步强化基层组织建设、加快农村经济发展，舞钢市以拓展农村干部学历教育为重点，大力组织实施村干部“素质更新工程”。村干部“素质更新工程”由市委组织部牵头，会同农业等部门，以农广校为阵地，主要抓好村支部书记和村委会主任的学习培训。     

创新奖励激励机制 激活村干部队伍活力

村级干部处在农村工作的最前沿，他们的工作成效直接关系到农村经济的发展，关系到农村社会的和谐稳定。为此，扶余县创新村级干部奖励激励机制，激活村级干部队伍活力，调动村级干部工作积极性，使他们在社会主义新农村建设中更好地发挥“排头兵”和“领头雁”的作用。     

“1＋2”模式创新农村基层党建

湖南省资兴市以整合村级组织资源为突破口，探索和推行“1＋2”村级工作模式，创新基层党建工作，成效明显。“1＋2”模式，就是以村党支部为核心，有效整合村民自治组织、农村合作经济组织，实现组织功能互补，形成农村全面建设小康社会的合力。其主要形式有两种：一是村党支部书记、村委会主任、村经济联合会会长由一人兼任，     

准确把握“好干部”标准努力建设高素质干部队伍

习近平总书记在今年全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这20个字勾画出一幅好干部“标准像”．赋予了新时期好干部以新的时代内涵。党的组织部门学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，就是要准确把握“好干部”标准，将其精髓内化于心、外化于行，努力建设高素质干部队伍，为推动经济社会科学发展提供坚强组织保证。     

着力构筑“四大工程”为脱贫提供组织保证

着力构筑﹃四大工程﹄为脱贫提供组织保证李铁成近几年来，靖宇县委按照“富民，兴县、造福、党建”的工作思路，结合全县经济建设大局，围绕建设一支高素质的干部队伍这个核心，着力提高党员、干部队伍素质，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力，在全县组织实施了“学习...     

乡镇干部“纵向兼职”的实践与探索

为适应新农村建设对村级组织和干部队伍素质能力的新要求，近年来，新蔡县充分发挥乡镇干部熟悉农村工作、了解群众需求、善做群众工作的优势，积极探索加强基层工作与锻炼培养干部“双赢”的新路子。通过实施“高位嫁接，重心下移，一体运作”，下派乡镇干部到村兼职，实现了乡、村工作无缝对接，提升了村级组织的战斗力。     

基层政权建设的绿色通道——高平市实施村级干部素质工程的调查

农村基层组织是维系整个政权的基石，村级干部队伍素质的高低，直接关系到农村改革、发展和稳定的大局。近年来，高平市委在全面开展农村基层组织集中整顿的过程中，结合本市实际，突出村级干部队伍建设这个重点，立足长远，固本强基，在全市农村实施“村级干部素质工程”...     

提高干部素质加强班子建设

1997年的工作任务十分繁重,我们要按照中央提出的“把握大局,再接再厉,同心同德,开拓前进”的要求,以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,振奋精神,努力完成经济社会发展的各项指标,把我省各项工作推进到一个新的水平。 建设一支高素质的干部队伍,是搞好经济建设的组织保证。要坚持在政治上、思想上、行动上     

选派大学生到基层任职的思考

今年，中组部将计划在全国范围内选派一批大学毕业生到农村基层任职。这是加强党的基层组织建设、改善农村基层干部队伍结构和大规模培养年轻干部的有力举措；是解决村级干部队伍文化偏低、能力偏弱、后继乏人等问题的有效措施。此举不仅为建设高素质农村基层干部队伍提供了“源头活水”，而且对于巩固党在农村的执政基础，全面推进社会主义新农村建设有着重要而深远的意义。     

镇海区村级组织建设调研报告

村级组织建设对构建和谐农村具有重要意义,我区农村村级组织在这方面作了大量的工作,取得了一些成绩,但仍存在少数问题.因此要建设高素质的农村基层干部队伍;着力构建以制度化、正常化为内容的党员教育管理体系;指导各村采取各种途径促进经济发展和农民增收;加强基层民主制度建设,逐步实现外来人口管理的规范化和民主化,为镇海构建和谐农村提供坚实的组织保障.     

创新民主考核机制 加强村级组织建设

近年来，唐河县桐寨铺镇党委积极探索新形势下加强基层组织建设和村级干部管理长效机制，运用“一述、三会、三推荐、三反馈、四明确”模式，每年年底抽调组织、纪检、综合办、管理区等方面人员组成考核组，由党委副书记带队，逐村开展村“两委”民主生活会暨村班子考评工作，在全镇村级干部队伍中形成了上有压力、内有动力、外有推力的良好氛围。     

建一流班子 带一流队伍 创一流业绩

为了适应区域经济又好又快发展的需要。天津市东丽区综合执法局把班子队伍建设放在极其重要的位置，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”作为工作目标．坚持以人为本．大力实施人才战略．不断加强政治思想建设、组织建设和作风建设．努力打造一支“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”过硬的准军事化高素质城市管理综合执法干部队伍。     

打造技能型农村干部队伍

党的十六届五中全会明确提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。在对农村基层组织的历史使命和现状深入分析的基础上，我们认为，加快建设社会主义新农村，关键在于培育农村“新党员”、打造农村“新干部”，建立农村“新组织”。下一步，在农村基层组织建设上，我们将以培养技能型党员、建设技能型干部队伍、建立技能型村级组织为抓手，着力提高农村党员的致富能力，着力提高村级基层组织的服务能力，使他们在推进新农村建设的进程中体现先进性，确保我市社会主义新农村建设走在苏中前列。我们的基本设想是：