走进清华园的山东国企老总——山东省第五期企业高端人才培训班侧记

"面对当前国有企业从‘外延式’增长向‘内涵式’增长转变的关口,你认为国企应该如何优化产业结构,提升企业核心竞争力?"4月14日晚上,清华大学公共管理学院教学楼内,来自山东的30位省管国有骨干企业主要负责人同特邀专家一道,围绕国企改革展开了激烈的讨论。为进一步强化省管国有骨干企业集团管控能力,提高企业战略执行力和企业领导人的综合素质,4月9日至     

金融危机背景下的我国企业诚信建设

在当前全球金融风暴背景下,构建企业强有力的信用体系,显得更加重要和迫切。拉动国内消费需求的持续较快增长,需要有良好的企业信用;保证我国经济发展的可持续性,也需要增强企业的信用构建,这是全面建设小康社会和现代化的重要课题。     

凝聚工作合力 助推企业腾飞

管理出效益，管理也是生产力。企业作为市场竞争的主体。要想在市场中立于不败之地，除了要不断增强科技自主创新能力外，提高企业管理水平，充分调动员工的积极性，也是企业竞争的重要内容。近年来。中铝青海分公司发展突飞猛进：产量增加，质量过硬，指标领先，安全稳定，环保达标，收入增长，核心竞争力不断增强，员工生活环境更加优美．     

新疆阿勒泰地区小微企业发展促进就业问题探析

就业是民生之本,安邦之基。小微企业作为就业的主渠道,是保增长促就业的关键,是缓解地区就业压力的战略性出路。当前新疆阿勒泰地区小微企业发展面临资金短缺、融资难等问题,限制了小微企业的发展规模,影响了小微企业在促进就业等方面作用的发挥,要解决这一问题必须采取更加有效的政策措施,破解小微企业发展规模小、数量少、融资难等问题,提高服务水平,引导科技创新,培育产业集群,优化发展环境,促进小微企业发展。     

浅谈企业文化建设的核心和精髓

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,企业对自身文化建设更加关注,企业文化已经成为现代企业管理的重要内容,重新审视并深入研究企业文化对现代企业管理者来说就显得更加迫切和必要.     

加强自主管理提高企业经济效益

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“必须高度重视和切实加强企业管理工作,从严管理企业,实现管理创新。”要“推行科学管理,强化基础工作,改善经营,提高效益”。在当前加快推进国有企业改革步伐,对国有企业实施战略性改组、企业改制、减员增效的新形势下,加强企业管理,提高企业效益,为企业改革、发展夯实基础,具有更加重要、更为现实的意义。在这方面,齐鲁石化公司的干部职工始终坚持“眼睛盯住市场、功夫下在现场”,把基层单位建设视为企业效益增长的立足点,常抓不懈,开创了一种行之…     

创业路上的华现转身 ——记科迈化工股份有限公司

经过30余年的发展，中国经济形成了国有资本、民营资本、境外资本三足鼎立的格局。根据国家工商总局《十七大以来全国内贸企业发展分析》所披露的数据，从2007年6月底到2012年6月底，私营企业数量占企业总数的比重，从59．4％增长到78．4％，私营企业注册资本占全国企业注册资本总额的比重，从25．1％增长到36．9％．这一数据反映出私营企业在我国国民经济中的地位和作用明显提高。然而，“集权式管理”“家族企业经营”等问题又往往使民营企业成为诟病的对象。民营企业究竟处于怎样的生存状态，其发展出路又在何方？本期百家优秀“小巨人”企业巡礼走进科迈化工股份有限公司和天津石泰集团有限公司这两家民营企业，探寻它们的崛起之路。     

“十二五”时期金融与民生和谐发展的思考

金融越发展越要普惠民生。站在“十二五”经济社会发展的新起点上，黑龙江省金融要以《“十二五”规划纲要》为指导，更加关注和改善民生，着力推进金融改革与创新，促进金融资源在区域、城乡之间、大型企业和中小型企业之间、不同收入阶层之间实现合理配置，实现全省民生福利的协调和可持续增长。     

董事会特征与家族上市企业可持续增长关系研究

本文以2009-2012年93家家族上市企业为研究样本,研究了董事会特征与家族上市企业的可持续增长之间的关系.经过实证研究发现：独立董事比例、董事会会议次数、董事长持股比例与家族上市企业可持续增长之间存在显著的正相关关系;董事会规模与家族上市企业可持续增长存在显著的负相关关系,即董事会成员越多越不利于家族企业的可持续增长;董事长与总经理两职是否合一、董事的薪酬与家族上市企业的可持续增长之间不存在显著的正相关关系.     

进一步深化企业党风廉政建设的思考

企业党风廉政建设是落实科学发展观的重要体现，企业要发展，就要使企业经济更加壮大，管理制度更加健全，     

加强新时期兵团建筑企业文化建设

正企业文化被公认为21世纪的"黄金产业",是社会文化的重要组成部分。我们应适应时代要求,以更加博大的胸怀来审视企业文化,更加自觉、主动地发展企业文化。一、打造品牌、展现企业形象,拓展空间、提升企业实力文化是企业生命力和竞争力的核心要素之一,企业品牌说到底就是文化品牌。从企业诞生、命名到形象设计,经营思维、服务观念、团队精神、开放理念、施工取向到工艺创新、施工产     

进一步深化企业党风廉政建设的思考

企业党风廉政建设是落实科学发展观的重要体现。企业要发展,就要使企业经济更加壮大,管理制度更加健全,企业廉政建设、党风建设、和谐发展理念进一步增强,职工合法权益得到保障。企业以效益最大化为发展目的,在效益趋势、利权纷争、抵制金融风险过程中,要杜绝腐败,只有深化企业党风廉政建设,促进企业全面进步,发挥企业最大效益,才符合     

加大企业技术创新的力度

技术创新是现代经济增长的主要动因。我国目前已进入高速增长时期,在这一时期固然要投入大量的资金和劳动,但更重要的是实现技术基础的更新。中国经济能否扎实地步入现代增长之路,能否在世界科技革命和产业革命的背景下实现持续稳定的增长,关键在于能否有效地实现以创新为核心的技术进步。企业技术创新对经济发展的重要作用任何企业都是一个多种技术有机组合的技术体系,技术创新特别是工业技术创新对经济发展有着特殊重要的作用。一是有利于促进国民经济增长方式的转变。当前,我国经济发展处在体制转轨、结构转换和增长方式转型同步推…     

大力推进国企党建工作品牌化建设

党建工作是中国特色国企现代企业制度中的一个重要特征,是国有企业独特的政治优势,也是企业核心竞争力的重要组成部分和国有企业改革发展的重要保证。在企业党建工作日益得到重视的环境下,适应企业战略发展需要,把品牌建设理念引入国有企业党建工作,有助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理模式,不断提升党建工作科学化水平,为国有企业科学发展提供更加强大的动力和更加有效的保障。     

简论构建企业文化的几个关键环节

尽管企业文化没有前几年那么时髦,但我们发现企业的经营者们却更加认识到了它的价值:一种优秀的企业文化对于企业经营是多么重要。同时,人们对企业文化采取了更加务实的态度:从专注于对企业文化的概念及其作用的讨论,转向了如何更有效地构建企业文化。本文顺应这种需要,从理念提炼、制度化、故事化及推广艺术等几个方面,阐述了在构建企业文化的过程中,如何做好几个关键环节的工作。     

产业企业双发力

正科技成果转化通道不畅,体制机制掣肘严重,核心技术受制于人,人才队伍大而不强,产业发展仍处于价值链中低端……日前,省委调研人员到全省各地充分调研后,发现了我省在产业和企业创新方面存在以上这些问题。经过充分论证后,省委出台《关于全面创新改革驱动转型发展的决定》,剑指不足,谋求创新。科技型企业"井喷式"增长     

世界上最早的企业文化理论出现在美国

企业文化概念最早出现于美国,是美国的一些管理学家总结日本管理经验之后提出来的。上世纪80年代初,日本经济持续多年的高速增长引起了全世界的瞩目,而支撑经济增长的关键是企业的竞争力。因此,在日本经济高速增长时期,日本企业的国际竞争力迅速提高,到80年代初,日本企业大量进入美国市场,抢走了美国企业在本土的市场份额。为了迎接日本企业的挑战,美国企业界开始研究日本企业的管理方式。企业文化理论就是这种研究的一项重大成果。     

浅谈新常态下建筑企业工会工作

<正>建筑施工企业具有施工点多、线长、高度分散的特点,这给开展好工会工作带来一定的困难。建筑施工企业工会怎样围绕中心、服务大局?笔者以为必须以民主管理工作、平衡好企业与员工利益、提高员工综合素质、加强工会自身建设这四个方面为抓手,做好新常态下工会工作。一、做好建筑企业工会工作,必须以民主管理工作为抓手党的十八大提出,"发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主",推进企业民主管理是完善     

现代企业制度人力资源工作之我见

施工建筑企业建立"以保值增值为责任、以法人治理结构与科学管理制度为标志,以市场需求组织生产经营"的现代企业制度后,生产技术水平得以迅速提高,使企业的经济增长方式由粗放式向集约型转变,也导致企业产业结构升级与人力资源质量不高的矛盾更加突出,企业员工难以适应新岗位要求而导致结构性失业(下岗)现象更加突出.……     

现代企业制度人力资源工作之我见

施工建筑企业建立"以保值增值为责任、以法人治理结构与科学管理制度为标志,以市场需求组织生产经营"的现代企业制度后,生产技术水平得以迅速提高,使企业的经济增长方式由粗放式向集约型转变,也导致企业产业结构升级与人力资源质量不高的矛盾更加突出,企业员工难以适应新岗位要求而导致结构性失业(下岗)现象更加突出.……