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认真学习和深入贯彻党章,是学习贯彻党的十八大精神的重要内容,是加强党的建设的重要举措,是各级党组织和党员、干部的重要任务。党的十八大党章修正案加强关于党员、党的基层组织、党的干部的规定,在条文部分对党员义务作适当修改,充实了党的基层组织的基本任务,增写了有关干部选拔监督的内容,增写了党的各级领导干部必须具备的基本条件的内容等。这些新要求、新规定,是对党的十七大以来我们党在党员、干部队伍建设和基层组织建设方面实践经验的新总结。深刻理解德才兼备、以德为先选拔干部的原则.全面把握坚持五湖四海、任人唯贤的要求。党的十八大党章修正案强调,党按照德才兼备、以德为先原则选拔干部。坚持五湖四海、任人唯贤,反对任人唯亲。这是我们党的性质和宗旨在干部工作中的鲜明体现。要把握好德与才的辩证关系,把德才兼备、以德为先用人原则作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。 相似文献
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《政治工作条例》明确规定“坚持德才兼备、以德为先用人标准,完善民主、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制”。把“以德为先”确定为军队干部选拔任用的标准,是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新的形势下党的干部路线在军队干部选拔任用工作中的生动体现。 相似文献
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坚持德才兼备、以德为先,是党的十七届四中全会提出的选人用人标准。如今,从中央到地方,"以德为先"的导向越来越鲜明,关于干部德的考评要求越来越具体,操作性也越来越强。对此,2011年北京全市组织部长会议也明确提出"完善干部德的评价标准和办法"的要求。 相似文献
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党的十七大以来,党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准,五湖四海的干部原则,广聚人才的干部政策,以年轻干部、基层干部为选拔培养重点,以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标,以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障,以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。 相似文献
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教学目的:领导干部是党和国家事业的组织者、推动者。德和才,是支撑领导干部素质的两大基石。和一般群众相比,领导干部在德和才上应当具备更高的标准和更严格的要求。研究领导干部的德和才,有利于统一对党的干部标准的认识,有利于领导干部不断提高自身的德才修养,有利于更好地贯彻落实新时期党的"德才兼备、以德为先"的选人用人标准。为此,我们请原省委常委、组织部长朱成林给大家讲一课。 相似文献
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看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。 相似文献
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徐春生 《党史博采(理论)》2011,(10)
我党历来重视干部队伍建设,尤其注重在源头上把好干部的选拔任用关。回顾和考察党在不同时期先后提出的干部选拔任用标准,我们可以得到一些重要启示:党的干部选拔任用标准必须根据我国具体的党情国情军情来定,并使之与党的中心任务同步发展;必须坚持任人唯贤的干部路线,并使之与党的政治路线协调发展;必须注重把德放在首要位置,并实现德与才的辩证统一。 相似文献
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陈云干部队伍建设思想的科学内涵与现实意义 总被引:1,自引:0,他引:1
作为中共中央第一、第二代领导集体重要成员的陈云,关于党的干部问题有诸多论述,主要包括干部的标准,干部的选拔、任用、激励、培训,干部队伍新老交替等,形成了关于干部队伍建设的理论体系,在党内较早地形成了人力资源管理的框架;所提出的“德才兼备、以德为主”,为党正确选人、选对人指明了方向;干部新老交替的思想,体现了干部“年轻化”的要求,为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件;有关干部教育和培训的思想,有效地促进了党的干部教育和培训制度的建立健全。 相似文献
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党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这一用人标准的提出,是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的发展,是新时期党的干部工作的重要指导方针。 相似文献
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党的十七届四中全会指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。""以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。 相似文献
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唐进平 《四川党的建设(农村版)》2010,(10):36-36
坚持德才兼备、以德为先,是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中,各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一,但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。 相似文献
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贯彻落实党的十七届四中全会精神,可以实施和推进中国特色的国家战略干部储备。以科学发展观为指导,坚持党管干部原则,按照德才兼备、以德为先和干部四化方针,结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,从科学把握选拔、培养、使用、管理环节入手,努力推进战略干部资源的储备,逐渐形成中国特色的国家战略干部储备体系。 相似文献
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党的十七届四中全会指出:“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制.干部德行考核开始走向制度化。 相似文献
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用什么样的标准选人、选什么样的人,事关干部队伍的先进性和纯洁性,事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会《决定》鲜明提出坚持德才兼备、以德为先用人标准,要求把干部的德放在首要位置.从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。 相似文献
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在改革和建设的实践中考察和识别干部是党的十六大提出的一个重要的新思想、新论断。实践出真知 ,实践增才干。建设高素质的干部队伍必须重视对干部的考察和识别 ,把好“入口” ;改革和建设实践既是干部成长的大学校 ,也是考察和识别干部的试金石 ;在考察和识别干部中 ,要建立健全科学的选人用人机制 ,从干部的德、能、勤、绩、廉等方面严格把关 ,防止和克服用人上的不正之风。 相似文献