一口痰“吐”掉工作

如果你的意见和建议经常被领导接受，你的智慧就会化为你所从事的事业的一部分，而且你也容易得到领导的赏识和重用；反之，如果领导不接受，再好的意见和建议也于事无补。那么，怎样让领导愉快地接受你的意见和建议呢?     

怎样处理领导临时交办的事项

踏踏实实做好本职工作，尽心竭力完成工作任务，兢兢业业为本单位服务，是每个工作人员的职责。但这只是日常按部就班时的工作要求，有时，领导会突然交给你一些需要临时办理的事项。这时，作为下属，怎样才能既不耽误正常工作，又能办好领导临时交办的事项，让领导满意呢?     

有感于“枪手”

最近，笔者常听到一些秘书抱怨：“领导学习一篇讲话，我就得给他写一篇心得体会；领导是不学不行，我是不写不行”；“熬了两天两夜，领导还不满意，嫌不深刻、没新意，让重写”……有个朋友戏言，这是领导整风，“整疯”秘书。     

群众监督助长政府公信力

让群众做政府职能部门的“评审官”，是落实民主集中制、党内民主评议制度和群众检查监督机制的创新举措。此举会让一些不作为的部门和人员“坐卧不安”，原因在于他们工作中只愿“抬头向上”，不愿深入基层，对群众的意见和要求不甚关心，存有“只要领导高兴，则自己太平”的错误观念，造成部门工作成效差、群众意见较大的后果。     

频繁更换财务人员不利于廉政建设

频繁更换财务人员不利于廉政建设刘克良新城区纪委，在调查案件过程中，发现个别企业和下属科室财务人员更换频繁。个别领导变动，财务人员也跟着变动；领导不变动，财务人员也要变动。不分青红皂白，不调查、不商量、不研究，今天让你到这里干，明天让你到那里干，领导想...     

落实与落空

落实与落空常听一些单位领导抱怨：现在工作难做，任务难落实。于是，一些原订计划或工作目标往往在狠抓“落实”的口号或措施中“落空”了。该落实的怎么会落空呢？我们不妨看看一些地方和单位是如何抓落实的吧。时下，常见抓落实的方法有：会议落实法，文件落实法，领导讲话落实法，舆论宣传落实法等等。以会议落实为例，就是上面开一个会，下面要开几个会，大会、小会、干部会、群众会，于是有人揶揄说：这个会，那个会，开到最后一个会，就是全面落实总结表彰会。至于领导讲话抓落实，让群众的感受是：这个话，那个话，大都讲的官话、套…     

山城征税人

一我的采访对象是延川县国税局负责人袁崇国。袁崇国是一名老税务。当知道笔者的来意后，袁崇国说：“当领导容易，但要当个好领导并不容易。”这话是有所指的：“亲朋好友求你，让你左右为难；领导同事找你，让你有苦难言……人是最复杂的动物，太难对付了，不晓得我得罪...     

“快刀利剑”治“三多”

如今，党政部门的会多、文件多、领导干部事务性活动多泛滥成灾。各级尽管喊了多年，砍了多次，但“灾情”仍旧有增无减，已成为领导、群众厌恶的社会公害和“顽症”，根治“三多”，是众目所盼。报载，近日深圳市委、市政府作出决定：市委、市政府及市直各部门、各区，星期一、二两天实行“无会日”制度，市领导不出席各部门、各单位举办的表彰奖励、庆典剪彩、首发式、新闻发布会等礼仪性、应酬性活动。决定还就精简的文件规定了细目。这—举措，独特具体，利于监督。“三多”问题耗时费力，影响干部的形象。领导干部一旦被其所困，就会让…     

“八戒”de典型发言

承蒙众仙的厚爱，授予我西天取经局年度模范工作者称号，对此，我深感受之有愧。如来佛主让我在表彰会上讲经验，我不免脸红耳赤。经验谈不上，咱就说说体会吧。一年来的取经工作使我深深体会到：做一名领导满意群众拥护的取经者，必须坚持做到“八戒”。具体说：一戒犯上一年来我处处注重对如来、玉帝等上级领导慧意的揣摩和唐僧主管领导言行的迎合。领导说公鸡会下蛋，我就说是亲眼见，领导说树上能结蛋，我就说蛋上有个把。对领导的训斥辱骂即使不服气也只是背后哼哼几声，从不像悟空那样与领导当众叫真争辩，弄得领导下不了台。二戒贪吃…     

让没有本领的人恐慌起来

一个领导者，他的知识水平、思想水平、工作水平如果不能胜任所担负的领导重任的需要，就有可能出现心理上的不适应、不稳定，产生危机感和紧张感，表现为一种本领上的恐慌。按理说，一个干部担负着他力所不能及的工作，就像让一个文化水平不高的人走上大学讲台，让一个不熟悉军事的人去指挥一场面对面的战斗一样，必然会有惶恐不安、如临深渊之感。特别是今天我们的干部面对迅猛发展的新形势和不断变化的新情况，出现本领上的不适应甚至恐慌是难免的，也是正常的。干部为没有本领而恐慌并不可怕，这是干部认识自身不足，敢于正视挑战的表现…     

不妨制订一部《上下级法》

朋友在一家单位的财务处工作，单位新建了一栋大楼，质量很差，质鉴站出具了质量不合格报告，按国家有关规定工程款应该停付，可领导一天一个电话让其把款打到承建方的账上。朋友有意拖延，想等领导变更决定，可领导当面又交代说，两天之内，建筑款没有付出去，让朋友背着铺盖走人。不得已，身为下级的朋友只好屈从了领导的意志。     

学会和领导相处

工作生活中，与领导相处，是每个人不可或缺的。与领导相处，是一门学问。处理好了，会使自己与领导的关系更加密切，对于身心健康、事业发展都极为有利；处理不好，会适得其反，甚至会使领导对自己产生反感，进而直接或间接地影响到自己工作和个人的成长进步。那么，究竟怎样才能与领导相处得好呢？     

创新领导方法 促进科学发展

作为一个“一把手”，领导方法科学，可以推动和领导这个单位全面工作健康发展。领导方法不正确，就会错失发展契机。因此，“一把手”作为一个单位和团队的组织指挥者．必须创新领导方法。     

谁的屁股最厉害

如今，要问“世上谁的屁股最厉害”?一定有人会不假思索地回答：“老虎的屁股”或“马蜂、蝎子的屁股”。这就错了。虽说老虎屁股摸不得，马蜂、蝎子的屁股上有毒针、毒刺，但只要你不摸它不碰它，它并不伤害你。其实，真正最厉害的是那些少数搞特权的领导的屁股，只要他想过过“屁股后头冒烟”的瘾，就能让许多老百姓供养的血汗钱付之东流。     

世声

不上网的领导不是合格的领导，你习惯了听恭维的话，互联网能让你清醒。虚拟的世界有着真实情感，真实世界却多是虚拟面貌。——广东省政府新闻办常务副主任莫高邑 居庙堂之上，处江湖之远，皆忧其民者，方可为官。——老百姓希望的好官     

期待更多的精彩文章

阅读《党建》第10期，总的印象是精彩文章多了起来，特别是短小精悍、联系实际的短文章，让人爱不释手。“高层声音”专栏发表的5篇文章，都紧贴中心工作。习近平同志的文章《领导干部要正确对待手中的权力》显示了我党领导思想的成熟。他在文中警告：“培养一个领导干部不容易。如果一朝不慎。便会一失足成千古限，这样的教谢I太多了。”重点专栏“特别策划”发表了14位十八大代表的文章。他们来自不同战线、不同岗位，纷纷表示不辱使命，让我们对中国未来充满信心。     

这个书记不一般——记“全省优秀党组织书记”、汶川县威州镇党委书记王宇

见到王宇之前，就听到一些对他的评价：“个性分明，是个让人一见就会喜欢上的人。”“这小子了得，属实干家型的魅力领导。”     

领导好了歌

在单位做了一年多的文字工作，我逐渐发现领导审稿时有个思维定式：初稿一定是不符合要求的，再次交上修改稿他才会细看。 这天快下班了，我把刚完成的宣传文稿打印出来给领导审阅。领导迅速扫了一眼，随即宣布“深度不够”，命我立即修改，明天一早再给他审。可是我和朋友约好晚上吃饭，难道要我加班改稿子？想到领导的思维定式，我决定冒一次险。     

落实党委议训制度存在的问题与对策

【问题一】制度落实缺乏经常性、规范性。党委议训是党委领导军事训练的重要制度，然而有的单位在抓落实上存在着用办公会、业务会、交班会或领导碰头会来代替党委议训会的现象；有的对议训没有计划，时机的选择把握不好，存在不开、漏开和少开的现象；有的对议训程序把握不准，往往是会上作了发言、汇报了情况就完成任务，忽视了民主讨论这一重要环节，议而不深，议而无果。     

创新领导观念加快经济发展方式转变

加快经济发展方式转变，既是经济运行的深刻变革，也是思想观念的自觉升华。思想是行动的先导，有什么样的发展观念，就会有什么样的发展方式。领导观念的创新程度，决定着发展方式转变的思路和出路、速度和力度，最终决定着发展的水平和成效。加快经济发展方式的转变，必须创新领导观念，如果领导观念不创新，经济发展方式转变将失去持久强大的推动力。