企业应收账款的管理与控制

应收账款,是企业对外赊销产品、材料、劳务等项目而形成的应向对方收取相应款项的一种外置资产,该资产由对方经营与管理,而本企业无法控制,形成一定时期内的"虚资产",具有极大的风险。一般来说,公司都希望采取现款销售方式,而非信用销售,但迫于竞争压力,不得不向客户提供信贷,货物发出,存货减少,大量的应收账款就应运而生。于     

企业应加强对物流资源的管理

随着市场经济的不断发展,经济社会化和信息化程度得到空前加强,企业的组织形式和经营管理模式有了很大的变化,传统的物流资源管理模式和方法已经不适应这种新的变化,亟待加强和改进。一、企业传统物流资源管理模式的特点及存在的问题以存货管理为例。存货是指企业在生产经营过程中为销售或者耗用而储备的物资,包括商品、材料、燃料、低值易耗品、在产品、半成品、产成品等。为保证正常生产或销售的需要,或出自对价格的考虑,企业通常要储存适量的存货。传统的存货管理有两种方法:一是存货的预算管理,二是确定最佳定货量和定货时间。笔者认为,…     

知识经济条件下的新型企业管理法:知识管理

当前,各国企业界正在积极探索如何适应知识经济、信息化和国际化的新形势,许多新型管理方法和技术应运而生。其中,知识管理理论成为人们关注的热点,被誉为知识经济条件下企业管理的基础。本文拟就知识管理的若干基本问题进行简要介绍,以为我国企业改革和发展提供借鉴。一、什么是知识管理简单地说,知识管理是利用企业的知识资产为企业创造价值、促进企业目标实现的一个过程,是通过创造、捕获、交流、利用和更新知识来提高企业生产能力、竞争力和创造力的过程。     

资产减值准备下的利润操纵

在当前会计实务中存在着许多不确定的因素,加之现行制度不规范性,导致企业中高估资产、虚增利润的现象较为普遍,会计信息质量不高,在实务中,有些公司利用长期资产减值进行盈余管理,将资产减值的计提与年度问的转移作为粉饰报表的手段.需调高利润和资产价值时就少提减值准备,或利用追溯调整法将减值准备转到以前会计期间;需调低利润和资产价值时就多提减值准备;或者前期多提减值准备,后期再将减值准备转回创造账面利润.……     

油田资产管理存在的问题及对策探讨

资产管理是油田企业在管理当中至关重要的一个环节,它是企业在日益激烈的竞争当中保持不败之地的关键因素。油田企业之所以难于开展资产管理工作,在于其受覆盖面积广、存储含量大以及种类多等因素影响。鉴于油田企业开展资产管理存在众多难题,特对其解决方法进行阐述分析。     

企业干部管理体制新构想

根据《公司法》的基本要求,从规范性和可操作性原则出发,我们在对大连市各类企业进行调查的基础上,提出建立以资产责任为纽带的干部管理新体制的框架构想。 建立以资产责任为纽带的干部管理新体制的核心内容是:在产权明晰、政企分开的基础上,制定企业资产责任制,将企业所属的可以支配、使用、经营、处理的固定资产、流动资产、债权债务等,分层次、分岗位划定资产经营责任,纵向展开,横向分解,具体落实到企业所属干部头上。具体说,应该包括财务结算、产品生产、固定资产、     

努力搞好国有中小企业改革

近年来，我国对国有中小企业改革进行了许多有益、有效的探索，尤其是党的十五大以后，速度明显加快，成效十分显著，各地在实践中也积累了许多宝贵的经验。但是，也存在一些不容忽视的问题。门）部分地方和企业对企业改制认识不清，只注重形式，轻转换机制，法人治理机构形同虚设，导致企业“穿新鞋走老路”。（2）企业“高分红”现象突出，影响企业自身积累与发展，导致职工不思进取，企业发展后劲严重不足。（3）剥离和提留的资产分别交给地方和划归社保机构处置和管理，目前还存在一定困难，大多数仍由企业自行管理。政府对这两块资产也…     

会计信息失真的危害及治理对策

随着市场经济的深入发展,会计信息的重要作用日益突出,它不仅是国家对经济活动宏观管理和调控的重要信息来源,而且还是直接使用者进行经济决策的重要依据。但是,近年来会计信息失真问题越来越严重,如:有的企业或单位领导为骗取政绩,争名夺利,迫使会计搞虚假利润,造成效益严重不实;有的单位为偷逃税款,虚增成本费用,使经济效益由盈变亏;有的单位为套取信用,该报废的资产不报废,该列支的费用不列支,以充斥存货,虚增资产。此外,还有会计人员受利益驱动,利用工作之便,故意伪造、隐匿、损毁会计资料,贪污、挪用公款。一系列会计造假,致使国有资产…     

金庄盛世资产管理有限公司

金庄盛世资产管理有限公司是经河南省工商行政管理局等相关部门核准的非银行性金融运作服务机构。注册资金1亿元人民币。主营业务为资产管理、项目投资、企业营销策划、企业管理咨询等。目前，公司已与多家信托公司、证券公司，以及商业银行展开了战略合作。通过不断发展，公司企业资源和实业项目投资经验丰富，有相对优质的投资项目和成熟的项目运作管理经验。主要面向成长与变革中的河南企业。特别是汽贸和政府项目开发等领域的资本运营。专为河南中小企业提供全方位的融资渠道和企业资产管理等金融服务。     

建设部发布中国全面小康居住目标

一是管理不严、财经纪律松弛。采购、生产、销售、财务、市场预测等各环节之间缺乏统筹协调配合，造成应收款项、存货等资产损失严重。二是投资失误。盲目投资造成大量无效投资，形成不良资产或巨额损失。三是会计核算不规范。会计基础工作薄弱，该进成本不进、该摊费用不摊、该提折旧不提，人为调节利润，造成大量潜亏挂账。     

社会主义人的现代化思想探源 --马克思主义经典作家的有关论述

马克思主义经典作家把人的发展、人的现代化和社会主义联系起来，提出并形成了社会主义人的现代化思想。马克思、恩格斯关于人的学说为社会主义人的现代化思想提供了牢固的思想基础；列宁则关注和重视人自身的发展和完善问题，并形成了一个庞大的思想体系；毛泽东把人的作用和发展置于相对独立的位置上，更重视其在革命和建设中的意义。     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

世界统一性的实践诠释

人类的产生使处于原始自在统一状态的物质世界出现了真正意义的分化,使这种分化得以实现的真正动力是实践;也正是在人类改造世界的实践中,分化的物质世界不断呈现出具体的历史的统一。物质世界的分化与统一是在实践中实现的,同时也是随着人类实践的发展而不断发展的。     

党的三代领导核心与我国现代化模式的演进

在我国现代化建设进程中,党的三代领导核心联系当时的实际,确立了不同的现代化发展道路,形成了不同的现代化模式：第一代领导核心形成了国家工业化模式;第二代领导核心形成了全面发展模式;第三代领导核心继承、丰富和发展了全面发展模式,、现代化模式的不断演进,极大地推动了我国社会主义现代化建设不断向前发展．     

刑事古典学派的意志自由学说与刑罚本质理论

刑事古典学派有两种类型,即旧派相对主义和旧派绝对主义.前者可以贝卡利亚为代表,其功利主义的意志自由理论是建立在经验论基础之上的,在刑罚本质问题上达到了功利主义与报应刑主义的统一;后者可以黑格尔为代表,其意志自由理论则以唯理论为基础,将具有自我意识的成人的意志自由作为犯罪与责任能力的基础,没有割裂刑罚报应中的道德评价与法律评价.     

行政信息公开法制化的价值

行政信息公开法制化是对行政自由裁量权的适当限制，是构建诚信及服务型政府的需要，同时，行政信息公开法制化是构筑确保民主、保障人权、协调多元利益、反腐倡廉的和谐社会法律机制的重要组成部分。     

构建生态型政府的理论探讨

构建生态型政府是缓解生态环境危机的现实抉择，是生态文明建设的映射与彰显，是自主创新、谋求发展的理性选择。生态型政府是政府行政管理行为创新的高级形态，旨在实现政府对社会公共事务管理的生态化，对内部事务管理的生态化，以及公务行为的生态化。构建生态型政府的路径包括：树立和谐共生、生态优先的政府执政理念；构建社会服务职能与生态服务职能并举的政府职能体系；构建生态功能与行政功能协同治理的政府体制；构建基于利益相关的多元生态治理模式；健全政府生态制度，椅筑生态法律政策体系；倡导绿色GDP的政绩考核体系等。     

邓小平社会主义本质论的方法论研究

邓小平社会主义本质论蕴涵的思想方法主要包括以下内容 :解放思想、实事求是是社会主义本质论形成的思想前提 ;从抽象到具体是认识社会主义本质论的基本途径 ;坚持彻底的唯物史观是社会主义本质论的坚实基础 ;运用灵活的辩证思维是社会主义本质论的科学方法 ;从最高层次上揭示社会主义本质是把社会主义认识提高到新水平的关键     

论法律选择的适当主权基础

传统的法律选择理论以主权为逻辑基础,具有明显的缺陷。萨维尼的理论试图调和主权基础和权利基础,但遭到失败。20世纪否定主权基础的新理论没有正确看待主权在法律选择中的应有地位。法律选择的适当主权基础的构建需要考虑法律选择和主权概念自身两个方面的要求,建立＂私人权利——主权权力＂的主辅型结构。在适当主权基础下,法律选择的方法表现为以多边主义为主、以单边主义为辅的特点,并且两种方法都有相应的进化。在适当主权基础下,体现主权权力的制度的适用也趋于谨慎。这种法律选择方法和制度的改变是对传统智慧的一种渐进的修补和改进。     

我国劳动争议调解制度的价值考量与构建

我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值,而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看,其价值实现却受到许多限制。为此,需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建,从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。