“量绩考能”树官场清风

2010年9月初，南部县乡镇换届工作圆满结束。当地人普遍认为，这次换届换出了廉政清风、换出了发展活力、换出了同心同德。全县489名乡镇领导干部进退留转，大家都心服气顺，没有一人有“说法”。     

换届新气象——白银市乡镇党委换届试点工作侧记

郭城驿，驿道古镇。 正是这个历史悠久的会宁古镇，却在本次镇党委换届中换出了“新花样”——创新性地从优秀村党组织书记中选拔了乡镇领导干部。     

遂宁市乡镇党委换届新风扑面

遂宁市乡镇党委换届于6月底圆满结束，党委班子成员平均年龄38．9岁，比换届前下降3．1岁，其中党委书记平均年龄39．9岁，比换届前下降19岁，实现了换出党委形象、换出选任导向、换出发展活力、换出干群干劲的工作目标。     

领导新语

换届期间是用人上不正之风易发期，各级党委和组织部门要坚决贯彻执行中央纪委和中央组织部下发的严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知。加强教育，加强监督．对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为要严肃查处。决不姑息迁就。要通过换届，换出干劲。换出团结，换出干事创业、创先争优的好风气。     

射洪县“4321”模式推进村（社区）党组织换届

在2013年村（社区）党组织换届中，射洪县采取“4321”模式，确保村（社区）党组织换出一个好的基层班子、换出一个新的工作格局、换出一个高的群众满意度。     

特别注重选优配强“一把手”

2016年是我省集中换届年。集中换届,关系重构政治生态和从政环境的实际成效,关系实现"十三五"规划、打赢脱贫攻坚战这个大局,责任重大、任务艰巨、影响深远。抓好集中换届工作,最关键的就是要努力实现"层层配强、个个选优、人人能干",换出好班子、换出好风气、换出生产力。选干部重要,选"一把手"更重要。选优配强"一把手",历来是干部     

换届选举要有“届”的意识

今年是换届选举年，对于换届，我们并不陌生，但什么是“届”，有些领导干部的认识似乎还比较模糊。     

坚守底线 强化落实 大力营造风清气正的换届环境

正大力营造风清气正的换届环境,是选出忠诚干净、勇于担当的好干部,配出结构优、功能强的好班子,换出心齐、气顺、劲足的好面貌的重要保证。今年的市县乡三级集中换届,这是党和国家政治生活中的一件大事,是确保"十三五"时期各项目标顺利实现的有力保障,也是对各级地方党委的一次重要考验。大力营造风清气正的换届环境,是选出忠诚干净、勇于担当的好干部,配出结构优、功能强的好班子,换出心齐、气顺、劲足的好面貌的重要保证,也是体现地方党委的政治担当,考验党员领导干部的党性原则,衡量人民群众满意度的重要标尺。     

鲜明树立正确用人导向

正用人导向是旗帜、是标杆。换届要选出好干部、配出好班子、换出好面貌,必须鲜明树立正确用人导向,让干部群众从选出来的人身上,切实感受到组织上的公心公平公正。要树立坚定忠诚的导向。对党忠诚是党章对党员干部最根本的要求,党的干部特别是领导干部必须有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,对党和人民绝对忠诚。换届选人要看很多条,首先是看这一     

下足真功夫 打好主动仗

<正>在农村"两委"换届即将启动之际,香河县扎实做好前期准备工作,把握换届工作主动权,为换出好干部、换出好风气、换出和谐稳定的好局面蓄势发力。早动手出实招,为换届扫清障碍。农村"两委"换届牵涉面广,涉及到的村街内部利益纠纷较多,换届的障碍客观存在,有不少还是难啃的"硬骨头"。对此,香河县坚持提早动手,落实硬举措,坚决把问题解决在村"两委"换届选举前。软弱涣散早整顿。对排查出的127个软弱涣散后进村街,集中开展"三治理一提升"(治理"两委"班子、治理党员队伍、治理村风村貌,提升基层党组织服务水平)行动,一村一策,从扶班     

领导干部要经受住进退留转的考验

去年下半年到今年上半年，全国３１个省区市党委将陆续换届，一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届，正值干部队伍处在一个整体性新老交替的重要时期，干部调整的面比较大。能否正确对待个人的进退留转，是对领导干部党性的一次考验。 从抉届考察和已经换届地方的情况看，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待进退留转，保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态。但是，也有一些干部思想浮动，对个人的进退留转考虑过多，有的为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力于工作，而是忙着跑门子、托人情；有的自知“…     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，必须进一步彰显正确用人导向，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，更加信党爱党，一心跟党走。     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，必须进一步彰显正确用人导向，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，更加信党爱党，一心跟党走。     

大安:换届换出新气象

"干部年轻了,学历更高了,目标任务具体了,我们老百姓也更满意了,这都是换届换出的新气象啊!"在自贡市大安区.谈起村(社区)党组织换届工作,许多群众赞不绝口.……     

孟连：“四谈”促进换届风清气正

孟连县采取集中谈、结合干部考察谈等形式，对相关干部进行约谈，促进了县委换届工作的顺利进行。一谈“纪律观念”，营造良好换届之风。采取县委书记约谈重点部门负责人，组织部长和纪委书记约谈科级领导干部形式，教育和督促领导干部带头遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风，     

云南“八项纪律”保障党委换届

今年，云南省、州市、县区、乡镇四级党委集中换届。为防止在党委集中换届期间出现各种不正之风和不廉洁行为，省纪委提出“八项纪律”，保障全省各级党委换届工作正常有序开展。这些纪律要求包括：严禁借领导干部提拔、交流、调整之机相互宴请、大吃大喝，迎来送往一律从简，严禁任何形式的大操大办、铺张浪费活动；严禁以各种名义向提拔、交流、调整的领导干部赠送纪念品、礼金、有价证券和支付凭证；不准借领导班子换届及领导干部交流、调整之机突击花钱、乱发钱物；离任的领导干部要及时移交、归还公务用车、电脑、通信工具、文件档案等公共财物；凡将公共财物据为己有的，要严肃依法依纪处理；严格控制领导干部出国（境）考察活动，严禁弄虚作假或以各种名义进行公款旅游，不准借领导班子换届或领导干部职务调整、交流之机，违规更换超标准小汽车.     

换出干事创业新气象

眼下,随着各地换届工作陆续展开或完成,一批批干部经组织程序走上了新的岗位。从实践中来看,换届不仅关系到领导班子的建设,还关系到当地的社会风气和干部精神面貌的改善。因此,换届不仅要让群众看到新面孔,更是要让群众感受到新气象。换出新气象,须树起新形象。为政之要,唯在得人。     

换出干事创业新气象

眼下,随着各地换届工作陆续展开或完成,一批批干部经组织程序走上了新的岗位。从实践中来看,换届不仅关系到领导班子的建设,还关系到当地的社会风气和干部精神面貌的改善。因此,换届不仅要让群众看到新面孔,更是要让群众感受到新气象。换出新气象,须树起新形象。为政之要,唯在得人。     

领导干部要在换届中强化三种意识

领导干部是换届工作的主体,也是做好换届工作的保证。每一名领导干部都要从全局和战略的高度出发,客观认识换届,正确对待换届,在换届中强化三种意识,充分发挥表率作用,组织好、参与好、维护好换届工作,确保圆满顺利完成换届任务。     

严肃换届纪律 确保风清气正

正我们始终把严肃换届纪律摆在更加突出的位置,坚持以上率下、贯彻从严要求,确保通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、换出好面貌。严肃换届纪律,是坚持党要管党、从严治党的根本要求,是选好干部、配强班子的根本保证,直接关系换届工作的成败,关系选人用人公信度,关系党的形象和威信,关系改革发展稳定大局。我们始终把严肃换届