完善干部选任机制 加快人事制度改革步伐

近年来，西宁市城中区委把干部制度改革作为事关全局的重点工作提到重要议事日程，在推进干部制度改革、建立干部能上能下新机制方面认真探索，大胆实践，强化制度创新，使干部制度改革在整体推进和重点突破上都取得了明显的进展。     

谈谈党的基层组织建设创新问题

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。推进党的建设包括党的基层组织建设创新，是我们党在执政条件下保持先进性和增强创造力的根本保证，也是我们在实际工作中不断取得新进展、新突破的关键因素。     

以创新精神保持党的先进性

创新是与时俱进,推动人类进步的原动力.创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.一个民族没有创新就看不到希望,一个国家没有创新就不可能强大,一个干部没有创新能力和素质,就难以应对变革,开创工作的新局面.当前,广大党员干部只有树立起强烈的创新意识,才能在复杂的局势面前,在层出不穷的新事物面前,积极探索,勇于开拓,不断创新,打开新局面,取得新成绩.     

干部人事制度改革的新特点

江泽民同志多次强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》，就是一个创新的产物，其中既有思想观念和理论上的创新。也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

谈谈党的基层组织建设创新问题

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。推进党的建设包括党的基层组织建设创新,是我们党在执政条件下保持先进性和增强创造力的根本保证,也是我们在实际工作中不断取得新进展、新突破的关键因素。     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

新一轮干部培训着力改革创新——全市干部教育培训工作会议侧记

在今年9月26日召开的全市干部教育培训工作会议上，市委副书记张轩代表市委对抓好新一轮大规模培训干部工作提出了明确要求；市委常委、宣传部长何事忠参加了大会；市委常委、组织部长陈存根回顾了过去5年我市大规模培训干部工作取得的成绩，部署了新一轮大规模培训干部工作任务。今后5年，全市将以改革为动力，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源，建立更加开放的教育培训干部新格局——     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

浅谈企业党建工作的创新

创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力 ,也是一个政党永葆生机的源泉。以改革的精神推进党的建设 ,为党的肌体注入新的活力 ,是党的十六大提出的一项重要任务。本文结合企业基层党建工作的实际情况 ,就如何贯彻落实党的十六大精神 ,搞好企业党建工作的创新予以探讨。党的十六大报告指出 ,一定要准确把握当代中国社会前进的脉搏 ,改革和完善党的领导方式、执政方式、领导体制和工作制度 ,使党的工作充满活力。笔者认为 ,搞好企业党建工作 ,一是要把握好“主控室” ,以党的十六大精神作为统领企业党建工作创新的指南。大家…     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来，西宁市以干部制度改革为动力，积极探索，大胆实践，在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作；建立了干部考核机制，突出了对领导干部的实绩考核；加强了干部监督管理，建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度；推行了干部试用期制、任前公示制，提高了群众对干部工作的参与程度；稳步推进了企事业单位人事制度改革，     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

走创新之路 促企业发展

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对于一个企业来说，要想实现效益最大化，使企业获得新的更大的发展，就必须走创新之路，通过技术创新、管理创新和制度创新，促进企业各项工作的顺利开展。近年来，翟镇矿始终把产权制度改革以及技术创新、管理创新和人力资源的管理作为推进改革的重点，狠抓了企业经营机制的转换和企业技术进步，促进了各项工作的持续健康发展。 　　一、深化产权制度改革，促进企业经营机制的转换 　　产权改革是国有企业改革的难点和关键。抓好企业产权改革，可以解决产权虚…     

高校干部教育培训研究

高校干部教育培训是提高教育系统干部整体素质和能力水平的重要途径,是推进教育事业改革与发展的重要动力。本文在分析高校干部教育培训取得的成绩和存在问题的基础上,探讨了高校干部教育培训效果与时代对干部素质要求标准有较大距离的根源。     

高校干部教育培训研究

高校干部教育培训是提高教育系统干部整体素质和能力水平的重要途径,是推进教育事业改革与发展的重要动力.本文在分析高校干部教育培训取得的成绩和存在问题的基础上,探讨了高校干部教育培训效果与时代对干部素质要求标准有较大距离的根源.     

浅谈思想政治工作的创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。就思想政治工作来说，创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。     

太原市干部人事制度改革的历史回顾

十一届三中全会以来,在党中央的正确领导下,太原市干部人事制度改革历经起步、展开到规范、创新四个阶段,在废除实际存在的领导职务终身制、干部教育培训、领导班子建设、干部宏观管理等方面取得了显著的成绩,积累了丰富的经验.     

核心期刊等是怎么回事？

中央颁布的《干部任用条例》强调，“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来，推进干部人事制度改革实践的科学总结，也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”，对于我们按照“三个代表”要求，推进干部工作的民主化，依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，     

推进组织工作不断创新

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家强盛的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉,更是组织工作适应时代发展、与时俱进的必然要求。在工作思路上,必须增强＂大发展＂的意识。组织工作是一项常抓常新的工作,必须适应新形势,敢于打破传统思维方式,从整体与局部、当前创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家强盛的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉,更是组织工作适应时代发展、与时俱进的必然要求。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

关于创新党校干部教育培训的若干思考

创新是一个民族活力的灵魂,创新是党校事业发展的根本。面对新形势新任务,党校在坚持“党校姓党”原则的同时,惟有解放思想、创新干部教育培训的理念,创新干部教育培训的内容和方法,走出一条创新之路,才能全面推进党校事业的发展。