干部选拔任用工作浅谈

党中央历来重视干部选拔任用工作,明确指出:“用好的作风选人,选作风好的人”。这对干部的考察、选任、监督都提出了新的要求。去年以来,党中央又相继出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》及《选拔任用工作监督检查办法》,意在着力完善干部选拔任用机制。勿庸置疑,近两年来的干部选拔任用工作在贯彻执行党的干部政策和选拔任用制度方面取得了重大进展和显著成绩。但我们不得不看到,在贯彻执行干部政策和选拔任用制度方面还存在不少问题和失误。这应引起我们的领导机关和有关部门的高度重视。     

增强自觉性 确保《条例》有效贯彻落实

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,是我们党在党政领导干部选拔任用工作方面第一个比较全面、比较系统的党内法规。认真学习、理解《条例》,增强贯彻执行《条例》的自觉性和坚定性,才能进一步做好新时期的党政领导干部选拔任用工作。几年来,我区各级党组织按照中央和自治区党委的要求,认真贯彻执行《条例》精神,在规范领导干部选拔任用工作方面做了大量工作,使全区党政领导干部选拔任用工作,朝着科学化、制度化方向迈出了重要一步。同时,应当看到,在前一段贯彻执行《条例》过程中,也存在一些不容忽视的问题,主要是思想认识不到位,贯彻…     

高校班级学生干部选拔策略与培养机制探析

高校班级学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是每个班级学生思想政治教育工作的重要组织者和实施者。笔者结合多年来辅导员的实际工作,从实践角度对加强高校班级学生干部选拔和培养工作的重要意义和当前高校班级学生干部选拔培养过程中存在的问题进行阐释和分析,提出了更加科学合理的选拔方法和更具有实效性、创新性的培养机制,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养班级学生干部方面有所启示和指导帮助。     

我国党政机关女性领导培养选拔的思考

妇女参政不仅对社会主义民主政治建设具有重大影响,而且是衡量一个国家文明程度的重要标志.对照我国社会发展形势与党政机关女性干部队伍的现状,不难发现我们在女性领导培养选拔方面仍存在一些差距与问题.分析我国女性领导培养选拔工作中存在的问题及其成因,找到科学地培养选拔党政机关女性领导、提高其数量和质量的有效对策,是摆在我们面前的一项重大任务.     

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

新形势下如何选人用人

当前,在干部的选拔、任用工作中,确实存在不少问题,尤其是这方面的不正之风,已成为人们普遍关注和议论的“热点”问题之 导致选拔、任用干部工作中存在问题的原因是复杂的,主要有三条:一是组织人事工作上的漏洞,特别是人事制度改革的滞后。在世界大动荡、中国大变革的新形势下,如何把握评价衡量不同层次、不同类别职级干部的德才标准和政绩,还缺乏规范、科学、系统的要求和操作方法,以及干部人事制度改革缓慢,立     

关于军队干部选拔任用的制度创新思考

当前,在军队干部选拔任用中存在着选拔标准不尽科学合理,任用范围仍有局限,选拔过程易受人为因素干扰等问题。针对以上问题,在军队干部选拔任用上应该建立工作档案,提供刚性依据;扩大交流范围,取消代职制度;分化权利配置,重视实名推荐。     

加强选用干部监督工作

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布，为各级党委和组织人事部门做好干部选拔任用工作提供了可靠的制度保证，大大促进了此项工作的规范化。但是，必须清醒地看到，一些地方和部门在选拔任用干部工作中还不同程度地存在着各种不正之风，有的问题还比较严重。因此...     

努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的新机制

伟大的中国共产党在80年历史中有许多宝贵的党建经验,培养选拔优秀年轻干部,创造使优秀年轻干部脱颖而出的新机制就是其中宝贵经验之一。加强培养选拔优秀年轻干部是我党的优良传统和宝贵经验,是发展社会主义市场经济的内在要求,是关系到中国共产党长治久安的大事。近些年来,我党在培养选拔优秀年轻干部方面做了一些卓有成效的工作,向民主化、科学化、制度化、法制化方向不断迈进,各省、市相继出台了一系列关于培养选拔优秀年轻干部的规章制度,一批思想活、观念新、懂经济、善管理的年轻干部走上了领导岗位。但笔者认为在培养选拔优秀年轻干部方面还存在以下问题:     

影响年轻干部成长的主要因素及其对策

近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部工作仍存在一些不容忽视的问题,概括起来主要有以下几个方面: 一是对培养选拔年轻干部工作的重要性缺乏深刻的认识。尽管中央反复强调加强培养选拔年轻干部工作,但一些单位还是没有从跨世纪的战略高度来认识,依然把它当作可有可无的事,有的单位在选拔干部时论资排辈,平衡照顾;有的对年轻干部求全责备,唯“台阶论”,不能用辩证的、全面的眼光看人,还有的只注重抓经济工作,忽视甚至放弃对优秀年轻干部的培养和教育,使年轻干部的成长缺乏正确     

改进和完善“一推双考”的建议

改进和完善“一推双考”的建议●任恩泽张建军“一推双考”作为干部选拔任用制度改革的一项重要内容，已经得到各级组织人事部门的普遍重视，但在认真总结“一推双考”选拔任用干部工作经验的同时，针对存在的问题，笔者建议，我们还应从以下几方面改进和完善“一推双考”...     

地方高校研究生会现状与建设的思考

当前,地方高校研究生会存在管理制度不够完善、选拔制度有待健全、自身建设有待提高等问题,审视和反思研究生会的工作现状与问题,研究生会的建设应着重在发展、服务、制度等方面入手,以促进研究生会健康发展.     

选拔年轻干部难的原因及对策

近几年来,奉化市委在选拔优秀年轻干部方面做了大量工作,取得了较大的进展,特别是93年的市,镇(乡)换届,选拔了一批优秀的年轻干部担任各级领导职务,促进了干部队伍的年轻化,但是,干部队伍的新老合作和交替是一个不断循环的过程,年轻干部需求不足和选拔难的矛盾仍然比较突出,究其原因,主要有四个方面: 一是思想认识差异,在选拔年轻干部的认识上,主要存在着三种心理障碍:一是不放心心理,对年轻干部看问题多于看成绩,看现状多于看发展,认为年轻干部“嘴上无毛,办     

努力解决选用干部主要环节的突出问题

推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定是选拔任用干部的基本程序和主要环节。提高干部选拔任用工作水平,预防和治理用人上的不正之风,必须紧紧围绕选拔任用干部的主要环节,大力改革创新,不断解决存在的突出问题。一、完善操作程序,解决推荐提名不规范的问题。推荐提名是选拔任用干部工作的首要环节,也是预防和治理用人上不正之风的基础环节。工作中,要不断规范完善推荐提名     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

以邓小平人才人事理论为指导 大力培养选拔跨世纪年轻干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担,     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

本文论述了当前建立党政领导干部选拔任用工作责任制存在的问题和难点、必须明确的指导思想和原则、应明确的责任项目和内容,提出了确保党政领导干部选拔任用工作责任制有效运行的主要措施。     

新《办法》折射干部选任监督问责新动向

<正>日前,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。《办法》有新的理念,有新的制度,对干部选拔任用工作中一直存在的问题有很强的针对性,在理念、制度和针对性的政策方面,符合新时代的需求。细化政治标准,避免形式化从理念角度,体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩内容中的"德",虽然放在第一位,但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准,只要在重大问题上没有明显的问题,基本上都能够满足要求。     

培养选拔少数民族干部问题研究 以新疆温宿县为例

新疆是多民族聚居的地区,培养选拔一支素质优良、结构合理、作风过硬的少数民族干部队伍,对于新疆经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。近年以来,温宿县在培养选拔少数民族干部工作中做了大量而富有成效的工作,取得了一定成绩。然而,受历史、地域和经济发展等多方面因素的影响,现阶段培养选拔少数民族干部工作还存在一些问题。培养选拔少数民族干部关键靠各级组织的力量和政策保障;培养选拔少数民族干部,选是基础,用是核心,发挥作用是关键。