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在立法史上,从2007年全票通过颁布到2008年施行以来,围绕着《劳动合同法》的争论就没有平息过。先是2007年岁末深圳华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职,再竞聘上岗,通过重签劳动合同使工龄归零,以规避无固定期限劳动合同,《劳动合同法》经历了从企业规避、持续"唱衰"到要求修改的反弹过程。经济学家张五常认为,无固定期限劳动合同将 相似文献
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案情回放
白某大学毕业后,经过应聘与甲公司签订了劳动合同,合同为2年固定期限劳动合同,其中约定了试用期为5个月,试用期工资为2500元,转正工资为3500元.白某在签订合同前提出试用期时间过长,公司摆出一副不签拉倒的态度,白某无奈之下只得签下.入职4个月后,白某听朋友说起《劳动合同法》对试用期是有规定的,自己的试用期超过了法律规定的期限,便找到律师进行咨询.随后,她向劳动仲裁部门申请仲裁. 相似文献
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张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书， 相似文献
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案情回放
屈某是一直升机公司的飞行员,于2011年5月5日与公司签订了无固定期限劳动合同.因招聘时公司所述的待遇没有兑现,故其于2011年11月24日向公司邮寄了辞职信.收到辞职信后,公司认为,双方签订的是无固定期限劳动合同,且另签有培训合同,为其进行了相应的培训,支付了培训费,故不同意解除劳动合同. 相似文献
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辽宁读者李先生来信询问:我于1980年到某机械设备厂工作,1997年,双方签订为期5年的劳动合同,期限至2002年12月31日终止。我自2003年2月起开始领取失业保险金直至2003年8月。2004年10月,机械设备厂为我重新办理了招用手续,并签订了一年期劳动合同。现在我认为自身已具备与机械设备厂签订无固定期限劳动合同的条件、要求企业与我订立无固定期限劳动合同。这个请求能得到仲裁委的支持吗?根据李先生的来信作如下回复:依据《劳动法》的规定,劳动者要求签订无固定期限劳 相似文献
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案情回放
张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知. 相似文献
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无固定期限劳动合同具有稳定性,对于保障劳动者权益具有重要意义。我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度作了重大修改,扩大了其适用范围和增加了具体相关规定,但无固定期限劳动合同制度仍存在诸多缺陷,同时不少劳动者和用人单位对其存在认识模糊,从而影响了无固定期限劳动合同制度在我国的实施。因此正确理解和认识无固定期限劳动合同,针对缺陷来进一步完善这一制度是当务之急。 相似文献
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案情回放
夏某于2005年5月30日入职某公司,任厨师之岗位,某公司没有安排其休息带薪年休假,双方在2008年之后已连续二次签订了劳动合同,最后一次签订的书面劳动合同至2011年3月15日到期终止,合同终止后但某公司没有与其续签劳动合同,并且单方调动夏某的工作岗位,后申请劳动仲裁,要求:1、确认与某公司存在劳动关系;2、某公司与其签订无固定期限劳动合同,岗位、工资待遇与2009年3月14日签订的劳动合同相同. 相似文献
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《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的规定,引起人们的广泛关注,本文将对无固定期限劳动合同在施行过程中出现的问题进行剖析,并进一步分析其根源,提出完善立法和推广新法的建议。 相似文献
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案情回放祖女士称:其与惠普公司于2000年、2005年、2007年签订过三次劳动合同,劳动合同的期限至2009年12月19日。2008年5月29日,她向惠普公司申请休息,但被惠普公司拒绝,并多次要求她上班。 相似文献
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案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动 相似文献
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案情回放王某于1984年7月到北京市某公司工作。1998年9月30日,双方签订了至2004年10月31日的劳动合同,合同到期后,双方续订了无固定期限劳动合同。2008年3月1日,某公司向王某下发了《解除劳动合同 相似文献
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冯缤"折腾"了3年时间,不仅没有如愿让妻子与法院签订无固定期限劳动合同,相反自己的党籍、法官职务也被捋掉。为什么一起民事案件会逐步演变成一场轰轰烈烈的上访事件,陷入纠缠不休的维稳僵局之中? 相似文献
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案情回放
王某于2008年入职中国某体育用品公司(下称甲公司)担任产品总监一职,双方签订固定期限劳动合同,从2008年3月24日起至2011年5月31日止.合同期限为3年2个月.同时双方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止,并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等.2011年王某向甲公司提出辞职申请,双方于2011年1月28日解除劳动关系,并办理完毕全部离职手续. 相似文献
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案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与 相似文献
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案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同 相似文献
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案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面 相似文献