“临终翻译”：做个成功的“有心人”

王琼是湖南省祁东县白地市镇人，育有一儿一女。2001年春节过后。她把两个孩子托付给父母，跟随丈夫到浙江省温州市打工。本来，她是可以在温州发展的。可是后来，她又回到家乡，并且干了一件谁都无法想象的事情。     

为企业插上腾飞的翅膀--云南冶金集团股份有限公司工会工作记事——三、绿树成荫“花”正艳——云南铝业股份有限公司工会侧记

坐落在昆明市阳宗海一侧的云南冶金集团铝业股份有服公司，依山傍水而建。无论是谁，只要一走进云铝公司工业园区，就置身于浓浓绿意中。春天红花争艳，夏天绿树成荫，秋天花香袭人，冬天草木葱茏。这里的每一棵树，每一朵花，每一条路，都是一道靓丽的风景，都是一种耐人寻味的企业文化。     

“追星”悲剧：两个女孩的遭遇

2012年8月，北京市第二中级人民法院终审判决一起强奸案。受害人是两个“追星”女孩，又叫“粉丝”。她们是谁的“粉丝”？怎么被强奸的？花季般的年龄，遭此厄运让人们感到什么样的痛？“追星”未尝不可，但受骗上当，毁掉的是自己。两个女孩已在疼痛中惊醒，其他“粉丝”是否应以此为鉴，善待自己，让青春保持纯洁和灿烂呢？     

人生50个“必须”

1．三种神圣须捍卫：祖国、人民、民族。 2．三种和谐须维护：和睦、和平、稳定。 3．三种时势须认知：天对、地利、人和。 4．三种问题须回答：是谁、哪来、去哪。     

谢谢你的“潜规则”

新年伊始，琪就被提拔为总经理助理，着实令人刮目相看。这与去年公司成交的一笔生意有关。去年9月，公司得知一个阿联酋外商要来上海采购一批西服，并且从内部消息获知，这位外商要来考察好几家公司，然后再确定最后的合作伙伴。     

“老骥”杨裕才

今年61岁的杨裕才，2005年成立了自己的公司——鄂州市梁子湖绿色食品开发有限公司。在六年打拼中，杨裕才饱尝了创业的种种艰辛，也正体验着“守得云开见日”的喜悦，尽管前行之路依然有些艰难。他遗憾自己没能在风华正茂之时选择“下海”，但也庆幸虽年过花甲，仍有硬朗的身体去追逐自己的梦想……     

背黑族：你“惹祸”我“消灾”

背黑族，来源于“背黑锅”一词，指的是代人受冤屈并以此获利的族群。“你乱说，我替你背黑锅”，一些博主在其微博内打出了“为名人不当言论背黑锅”的广告。近来，越来越多的名人“微博危机”让他们产生了借此赚钱的“灵感”。     

做老年人的“拐杖”：外来妹独辟蹊径俏羊城

商海中有种说法：赚钱的捷径是“为女人服务。为孩子服务，为有钱人服务”。广州有个外来妹却另辟蹊径，把目光投向了退休以后的老年人。 谁都知道社会正日趋“老龄化”。可是谁都没有想到老年人的需求是一座“宝库”。老年人最渴望做什么？如何给予他们帮助？打开“宝库”之门的钥匙就这样被她拿到了。 真心实意为老年人服务。把“老有所为”的愿望与市场的需求“对接”,这个姑娘叫陆静。2007年28岁，辽宁人。     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿，介绍了该公司在以科学发展观为指导，深入扎实地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，狠抓“四个结合”，使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求，大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，     

工会要念好维权“三字经”

湖南衡阳钢管（集团）有限公司工会张毅来稿，就发挥工会作用，促进劳动者体面劳动提出了自己的看法。一是维权的认识要真。广大工会干部要强化职责意识、服务意识、民主意识，具有清醒的政治头脑和大局观念，清楚为谁维权、维什么权。要有善待职工群众的感情，有服务职工群众的意识，     

单位被收购．工伤复发谁“买单”？

《工友》编辑部：去年2月，我们所在的工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由新公司负责。因我当时已年满60岁，便没再与公司签订劳动合同，也没有去公司上班。     

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为厦门中盛粮油集团有限公司工会

中盛粮油集团有限公司成立于1993年，是一家以生产食用植物油为主的民营企业。经过20年的发展，公司已成为农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国食用植物油加工企业50强。多年来，中盛集团工会在公司行政的支持下，积极倡导“以人为本”理念，大力构建和谐劳动关系，逐步形成了“努力工作，快乐生活”的“盛洲自家人”企业文化，在促进企业发展、维护职工权益中充分彰显了工会作为。     

以邓小平理论为指导科学把握当前工会工作的“立”与“破”

当前， 我国改革已进入攻坚阶段， 发展处于关键时期。工会组织如何在这一新形势下， 以邓小平理论为指导， 贯彻落实工会十三大精神， 已经成为一个刻不容缓的课题。本文试图从邓小平理论开拓马克思主义 “新境界”的认识出发， 通过对 “立”（继承——巩固——坚持）与 “破”（突破——创新——发展）， 历史与现实的分析， 结合当前工会工作实际， 论述如何科学把握当前工会工作的 “立”与 “破”     

少说话 没人把你当“哑巴”

一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副合我其谁、雄心万丈的样子。当他聊到公司的现状、包括问及公司许多同事的情况时，我明显感觉到他对公司老一辈不以为然和对自已无比自信和期待。     

南航人的“人情味”

南航湖北分公司现执管20架波音系列飞机，公司有劳务工近700名，为保持劳务工群体的稳定，南航湖北分公司工会把功夫下在平时人性化的管理上，使劳务工处处感到受尊重、受关爱，从而有效发挥了广大劳务工的工作积极性和创造性，保证了航空公司的和谐稳定和健康发展。     

“越来越多”与“越来越少”

知道“爱情”的人越来越多，知道“艾青”的人越来越少；知道“周迅”的人越来越多，知道“鲁迅”的人越来越少；知道“美金”的人越来越多，知道“巴金”的人越来越少；知道“关之琳”的人越来越多，知道“卞之琳”的人越来越少；知道“马克”的入越来越多，知道“马克·吐温”的人越来越少；知道“景岗山”的人越来越多，知道“井冈山”的人越来越少；知道“比尔”的人越来越多，知道“保尔”的人越来越少；知道“谢霆锋”的人越来越多，知道“雷锋”的人越来越少；知道“招财进喜”的人越来越多，知道“王进喜”的人越来越少；知道“孔方兄”的人越来越多，知道“孔繁森”的人越来越少；知道“白粉”的人越来越多，知道“白求恩”的人越来越少；知道“张学友”的人越来越多，知道“张思德”的人越来越少；知道“英镑”的人越来越多，     

“新”昆明人的烦恼

有人说，昆明惟一不变的就是“一直在变化”，“新”昆明人就属于这一部分“变量”。所谓“新”昆明人，其实只是一个笼统的概念，即从外地或海外来昆，已在昆明居住、工作多年（一般为5年以上），有正当的职业和稳定的收入，并计划把昆明作为长期定居地的一群人。这些“新”昆明人富有激情、勤奋努力，在给自己创造财富的时候也在默默为昆明的发展付出着。 然而，这些“新”昆明人要在昆明长期生存下去，却感困难重重。     

机关“三字经”

时光过得真快，不经意间，俺在机关的“革命工龄”就有三十好几个年头了。俗话说得好，船到码头车到站，眼看俺就要“靠边站”了，所以在此将俺在机关里修炼成的“三字真经”公诸于世，以供机关诸君参考借鉴。     

数字“代工”：网络文学写手的另类劳动实践及其隐忧

随着网络文学平台的兴起，依托于平台的网络文学写作逐步发展成为一种新型职业形态。网文 公司出现，并嵌入到网络文学生产过程中，重构了网络文学的生产逻辑。受雇于网络文学公司的续写作者，类 似于传统工厂外包的数字“代工”，他们的劳动实践存在“概念”与“执行”和“作家”与“作品”的双重分离， 正是这种另类的劳动实践使得续写作者成为网络文学生产过程中的“幽灵劳工”。网络写作的灵活性、工作自 由的乌托邦幻象和劳动公平交易的表征，使得网络文学写手甘愿加入努力码字的续写作者队伍中。但是这一切 并不能掩盖续写作者付出与回报的不对等，且处于权益受损和向上流动受阻的双重困境之中。     

“反哺”父辈：“老啃族”翅膀沉重的背后

和“啃老族”不同，“老啃族”属于被啃一族，为老所“啃”，他们身上有着诸多辛酸。“老啃族”多是出身农村但在城市工作的年轻人，他们抱着改变命运的梦想，迈进城市的大门。但同时，他们需要报答父母的养育之恩，他们背着沉重的负担，犹如生活在一个漩涡中，他们追寻梦想的翅膀如此沉重……