我省首例集体合同争议案在宜昌审结——宜昌市第一针织厂工会运用集体合同维护职工合法经济权益

中国工人阶级要作为一个成熟的阶级走向市场经济时代,必须树立“工会会员意识”、“劳动合同意识”、“集体合同意识”,这是劳动关系矛盾有序协调、市场经济体制有序运行的重要基础。就本案而言,宜昌市针织一厂职工没有采取聚众上访,制造不稳定事件的方式解决矛盾,而是通过职代会民主决策,形成一致意见后,依据《集体合同》提请仲裁依法解决。实际上,这是宜昌市职工队伍走向“成熟”的重要标志,同时,也是对宜昌市总工会推行“两个机制”建设成果的一次“实弹”验收!     

行政权力的“错位”很可怕

深圳住房和建设保障局日前表示，此前下发的有关“严禁农民工通过群体性上访等非正常方式或手段讨要工资的讨薪行为”、否则追究刑事责任的有关通知属于“行文错误”，为此向社会大众尤其是农民工表达歉意。该局还表示将立即撤回该通知，进行修改完善后重新发布。     

我国劳资群体性事件的演进及政府治理

近年来，劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看， 经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三 个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征：从“权利”到“利益”的复合多元，从“散沙”到“组织” 的集体利益诉求，从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件，国家应强化源头治理。同时， 还要实行动态监管，建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制，及时高效化解冲突，以便维持社会秩序。     

工会要依法维护职工的合法权益

近几年来，江苏省盐城市总工会在维护职工合法权益中，坚持把职工信访、法律咨询、法律援助有机结合起来，在依法维权方面取得了一定的成效。一、理顺维权途径尽管目前企业劳动争议调解委员会设在企业工会，一般由工会主席担任劳动争议调解委员会主任，但当劳动争议发生，职工合法权益受到侵害，劳动争议调解委员会出面协调无果时，作为本级工会组织由于各种原因，很难直接维护职工的合法权益。职工的合法权益得不到本级工会组织的维护，又不能协调解决，就会导致上访，使矛盾激化。在这种情况下，上级工会组织出面协调或通过法律途径维护职…     

善待公民的上访权

某县一国企领导“不干净”,某职工偏爱多管闲事,但县领导又给“兜”着,无奈,这名职工有空就越级上访。企业领导人“忍无可忍”,以“长期煽动闹事”为由将其“解除劳动关系”……最终,“纸”没有包住“火”!某县某企业一百余名职工准备集体上访,县里某些官员认为这样对自己“太没面子”,便想出一招来“意思意思”——在职工动身上访前数小时,将其中一名“上访积极分子”关进拘留所,并处“劳教一年”,理由呢?当然不好明说啦,只好扯上该职工曾与他人有过一段民事纠纷的往事,说是当时     

工会参与处置企业职工集体上访停工等突发事件的实践与思考

妥善处理职工集体上访、停工等突发事件，已成为工会组织在新形势下维护职工权益、保持社会稳定、促进改革发展的一项重要工作。     

把握四个环节 理顺职工情绪——盐城市盐都区做好改制企业职工思想工作的实践与思考

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整。近年来,笔者从事企业改制,处理过不少上访问题,接触过很多企业职工,发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。一是采取传统办法“硬扳弓”。有些企业管理人员习惯用生产管理方式抓改制,在职工思想不统一、情绪不稳定的情况下,仓促上马,草率从事。没有把思想工作渗透改制程序,硬性切入,强制推行。结果改制煮成“夹生饭”,采取这种办法抓改制,多半事与愿违。二是运用生硬形式“走过场”。思想工作这个法宝在很多企业丢弃多年,有些管理人员急用现学,宣传教育只是照搬照套走过场。在方…     

各地工运信息

●山西省总工会重视信访工作对职工群众的来信来访,山西省总工会十分重视,基本做到了件件有回音。他们主要采取了五项措施和办法:一是借助省委、省政府和省总工会领导的批示解决职工信访问题;二是深入基层调查研究,澄清上访人员反映的问题,有效地维护职工的合法权益;三是借助新     

加强预防和妥善处置职工群体性事件

茂名市总工会陈中伟撰稿．分析了该市职工群体性事件的特点、成因后．提出了加强预防和妥善处置职工群体性事件的设想如下：1．加大向企业、劳动者宣传劳动法律法规的力度．做好预防工作。通过举办讲座、开设培训班、印发资料、以案说法等方式．向企业和劳动者宣传劳动法律法规．增强劳动者的法制意识，合理合法地进行诉求。同时，监督企业规范用工，     

平等协商撑起和谐稳定的保护伞——上海市出租汽车行业平等协商签订集体合同

出租汽车行业一度是我国群体性事件高发的领域，然而上海市出租汽车行业即使在重庆、三亚“出事”的敏感期，非但没有发生职工群体性事件，反而出现劳动争议案件骤减的局面，全系统政通人和、安定和谐。调研发现，所以出现这两种截然不同的情况，关键在于上海市出租汽车行业按照新时期发展和谐劳动关系的客观要求组建了行业工会，     

昔日聚众上访 而今回乡创业——蒲纺下岗职王韩用硅的剖业故事

在“蒲纺”破产期间，韩用胜带头聚众上访…… 2004年2月，韩用胜夫妻所在的蒲纺丝织厂破产，9000多名职工买断工龄，各种历史的、现实的、个体的、群体的困难与矛盾交织在一起。在不断上演的群体事件中，韩用胜多次上访。在蒲纺俱乐部那场领导与职工3000多人现场对话会上，他带头呼喊口号，并多次言辞激烈地走进领导办公室，还到武汉、北京上访，     

工会解难事,企业稳军心

近年来,全国各地的群体性劳资纠纷时有发生,如若这类纠纷得不到及时妥善的解决,必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷,工会组织应该充分发挥其职能作用,在维护职工权益的同时,为企业发展创造良好的条件,进而确保社会的和谐稳定。     

一起群体性事件引发的思考——事件中身兼数职的工会主席不知如何是好

去年六七月间,H 市某厂发生了一起职工群体性罢工事件,致使企业被迫停产一星期,经过多次协商对话,职工才续签了劳动合同并恢复生产。尽管事态已经平息,矛盾得以缓解,但这次群体性事件的教训很值得反思。事情的经过是这样的:2003年6月30日,全厂职工将重签劳     

集体协商谈判有利于稳定

集体协商谈判有利于稳定有些人担心企业实行集体协商谈判会激发矛盾，不利于稳定。其实，恰恰相反，集体协商谈判有利于稳定。企业内部的集体纠纷，一般都发生在职工和企业经营者之间，职工由于对某些问题不满意并且较长时间得不到解决而采取过激行动，很少有由于对社会上...     

妥善处理职工群体性事件

一是落实稳定是第一责任，把依法调处群体性事件作为党政的重要工作。正视群体性事件，正确引导、规范群体性行动。从制度上建立起减少职工日常积怨的权益维护机制。二是坚持维权与维稳并重和妥善处理与慎用警力两大原则．准确把握政府与工会的定位和责任。     

加强职工心理疏导,促进和谐劳动关系建设

金融危机不仅影响企业发展,对职工心理也带来巨大影响,职工安全感、稳定感下降,此外,容易引发群体性事件。工会应加强职工心理疏导,防止负性情绪在职工中传播,使问题在第一时间、第一环节以最小成本解决,以促进劳动关系和谐发展。     

大数据意识与工会作为

大数据作为一种思维方式和哲学理念,对工会工作有较大影响。工会干部要有大数据意识,掌握大数据的运用之妙:一是动中见联,从人的行动来找到其背后的联系;二是小中见大,微情关怀草根,激活内生性力量;三是思中见实,用语言来链接大数据。由此从"本、道、术、效"4个方面去创新工会工作。"本"就是要用大数据时代思维研究就业和经济类型,工会组织要牢牢抓住影响职工的民生之本;"道",就是对美好生活的追求,就是要高度重视职工利益,工作过程中追求思行合一;"术",就是面对突发事件和群体性事件,要学会打开工具箱,沉着应对;最终实现工会工作的预期目标之"效"。     

怀铁总公司工会当好“第一责任人”

怀化铁路总公司工会采取多种方式帮助职工解决生活困难，切实当好特困职工的“第一责任人”。一是做好两节“送温暖”工作。今年元旦、春节期间，总公司工会筹集百万元资金，为 2200多名困难职工发放了补助。二是做好困难职工日常补助工作。总公司工会先后四次对职工情况展开摸底调查，实行动态管理。总公司工会建立的职工互助补充保险基金全年共为 72名职工办理 21 85万元的大病、死亡互助补充保险赔偿。三是深入开展“扶贫助学”活动。通过工会“穿针引线”，总公司、站段两级机关扶助特困职工子女 36人就学，公司两级领导班子成员联系…     

海南省农村青年社会情绪问题研究

抽取海南省曾经发生过群体性事件的两个村和被评为海南省2014年10大最美小镇中的各两个村共326名18~35岁村民,采用问卷方式对他们的社会情绪状况进行了调查研究。结果显示,海南省农村青年社会情绪整体状况良好,但对务工就业、子女教育、家庭收入、社会地位和看病就业等方面不够满意。另外部分农村青年主要依靠上访和联合亲友对抗这样的方式来解决不公正事件。建议各级政府多方面采取措施,预防和疏导消极社会情绪的出现和扩散:一是大力发展农村经济的同时调整利益分配,保证公平公正;二是发展农村基础教育,确保教育资源的公平;三是提高农村干部队伍素质,完善社会管理运行机制;最后是落实医疗卫生和养老等社会保障措施等。     

从工会视角浅议职工集体上访原因及其对策

职工集体上访是新时期人民内部矛盾的一种突出反映,是党和政府高度关注的重大问题,处理好职工集体上访也是工会服务全局的一项重要职责.本文从工会的视角,对职工集体上访的特点、原因进行剖析,在此基础上,提出了工会在职工集体上访工作中的思路和建议.