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开远市特需用品供应有限公司(下称特需公司)原是国有企业,在改制后成为有限责任公司。职工怀疑公司资产被"贱卖",到有关部门举报,要求有关部门及公司进行工会换届选举,以此达到保护公司财产的目的。后来,职工被"断粮","停保"。最终在2007年7月4日.职工以"保护公司财产"为名进驻公司办公室,强行接收了公司,一年过去了,事情悬而未决。围绕这一问题,记者进行了跟踪报道。 相似文献
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开远市特需用品供应有限公司（下称特需公司）原是国有企业，在改制后成为有限责任公司，职工怀疑公司资产被“贱卖”，到有关部门举报，要求有关部门及公司进行工会换届选举，以此达到保护公司财产的目的。后来． 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2000,(1)
通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究 ,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型 :即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成 :即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统 ;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明 ,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后 ,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式 ,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合 相似文献
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通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究，反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统；以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明，我市改制为有限责任公司的国有企业改制后，其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式，使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。 相似文献
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沙龙宴餐饮责任公司是一家原生态的民营企业,1995年成立工会组织,现有工会会员500余人。十余年来,公司建立健全了以职代会为基本形式的民主管理制度,依靠职工办企业,实现了企业和职工的"双赢"。公司由成立之初的80万元资产,发展成为拥有4家大型酒店,年纳税300万元的餐饮连锁店,先后被评为"全国双爱双评先进企业"、全省厂务公开优秀单位,公司工会被评为"全国模范职工之家"。近日,笔者就民营企业如何建立以职代会为基本形式的民主管理制度,促和谐发展话题,采访了宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美。 相似文献
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《工友》2013,(10):6
中国葛洲坝集团(股份)公司1970年组建,是首批实行国家计划单列的56家大型试点企业集团之一.享有省级对外工程承包权和进出口贸易权,拥有国家特批的企业财务公司,是国家创新型企业,拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站,取得包括国家科技进步特等奖在内的重大科技成果1000多项。2007年9月,集团公司成功实现主业资产整体上市,2011年9月,国家电力体制改革完成,中国葛洲坝集团(股份)公司成为中国能源建设集团有限公司核心成员单位。集团(股份)公司致力于强企富民,以人为本的和谐企业建设。每年数万职工积极参加各类经济技术创新、技能竞赛和文化体育活动,尽情抒发葛洲坝人对企业的由衷赞美和美好祝福。2013年,集团(股份)公司新的领导班子带领全体干部职工稳步 相似文献
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“没有知识的企业是缺少创新精神的企业，没有文化的企业是没有内涵的企业，没有职工教育机制的企业是没有发展前途的企业”，这是胡启成就任公司经理时对全体职工说的话。4年来，他以知识成就企业为理念，实现了企业规模、职工收益双丰收，企业资产增加3亿多元，职工收入比4年前翻了1．5倍，将利川电力工业盘成了利川第一大支柱产业。 相似文献
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宁波北仑国际集装箱码头有限公司是由香港和记黄埔港口集团与宁波港务局(现为宁波港集团有限公司)下属北仑集装箱公司合资经营的企业。企业转制以来,公司工会以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新,积极探索非公有制企业工会维权工作的新课题。一、转制凸显工会维权职能,员工热盼工会为职工作主企业转制在原宁波港务局北仑集装箱公司一千多名职工中引起了极大的震动。808名职工最终怀着忐忑的心情签订了新的劳动合同,成了合资公司的员工。合资后,员工重新定岗,工资、奖金分配拉开了差距,一部分职位低或合资后职位调低的职工(其中主要是老职… 相似文献
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武汉致盛集团有限公司是一家多元化的民营企业。1996年该集团公司成立不久就在市区总工会的指导下,成立了工会组织,建立了职工代表大会制度,并将厂务公开纳入民主管理的重要议事日程;建立了民主评议干部制度,提出"制度大于总经理"的管理理念。公司通过狠抓民主管理工作,提升了企业的管理水平,促进了企业的长足发展,被评为"全国模范职工之家"。笔者就其民主管理在企业发展中的重要作用,采访了该集团公司董事长兼总经理张润斌。 相似文献
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日前，大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险。立峰公司工会主席、综合部部长张立林就此回应，由于企业经济效益不好，多年来职工的养老保险和医疗保险成为公司的一块“心病”。不签劳动合同一方面是职工的合同意识不强，另一方面签订了劳动合同就得给职工办理各种保险，仅养老保险一年就得270万元，企业一时承受不了。如果缴纳保险金，企业就得停产，职工就得失业，损害的还是职工的利益。立峰公司目前的想法是以“时间换空间”，通过二三年的努力，通过降低成本增强效益来解决保险费用。 相似文献
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王俊:湖北仙桃人,现任湖北天轮机械有限公司董事长。1997年接手濒临倒闭的仙桃市机械厂,用3年时间使其扭亏为盈;2000年自主成立湖北天轮机械有限公司,并出任公司的董事长兼总经理,使一个只有300多万资产的小型民营企业发展成为全国知名的汽车零部件制造企业。因其卓越的胆识和开拓精神,于2006年获得"全国五一劳动奖章"。 相似文献
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葛洲坝机电建设有限公司是中国葛洲坝集团公司的核心企业,现有职工2277人,基层工会组织44个。公司现已发展形成水电站机电设备安装、金属结构制造安装、水电设备检修三大支柱产业,拥有四项建筑企业专业承包一级资质,具有水工金属结构年制造3万吨、安装5万吨,可同时承担六座百万千瓦级水电站发电机组及附属设备安装的施工生产能力。多年来,公司工会持续开展职工素质工程和劳动竞赛活动,以职代会为载体不断强化民主管理,为构建和谐企业、促进公司跨越式发展作出了积极贡献。公司曾被全国总工会授予模范职工之家称号,2005年被湖北省总工会授予… 相似文献
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成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。 相似文献
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从1989年起,吉林省在部分企业推行全员资产承包的试点工作。这种新的承包方式分两步走,即:先由职工代表大会选举产生的全员资产承包工作委员会代表全体职工同国家主管机关签订合同。承包企业资产;尔后由全员资产承包工作委员会同通过职代会民主选聘的厂长签订经营承包合同,把企业的经营管理权交给厂长,故又称“两段式承包”, 新的承包方式要求厂长既对国家负责,又对全体职工及职工代表大会负责。职工代表大会在承包经营方面的权力,日常又委托给全员资产承包工作委员会执行,厂长在经营管 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(4):48-49
当事人基本情况: 申诉人:杨某,女 被诉人:某水产开发有限公司 案情简介: 被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止. 相似文献
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上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。 相似文献
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襄樊永城特种水泥有限公司是2002年由原宜城水泥厂破产重组的民营企业,现有职工230人,年产水泥10万吨。改制以来,公司以民主决策促科学管理,促进了企业发展。公司从过去破产倒闭的国营水泥厂,如今一跃成为襄樊民营企业50强,成为全国仅有的4家硫铝酸盐系列特种水泥生产企业之一。近日,笔者就民主管理办企业这一问题采访了该公司董事长廖诚斌。 相似文献