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1.
李艳红 《北京市工会干部学院学报》2014,(2):49-54
在劳动法视域下,保密义务和竞业禁止是现代企业保护其商业秘密的两种重要手段,但由劳动者引发的商业秘密纠纷仍就给企业正常竞争造成巨大的冲击。因此,如何平衡劳动关系中劳动者的合法权益和用人单位的商业秘密保护,是当前值得探讨的重要课题。本文试图结合当前的劳动法规制现状,剖析我国商业秘密劳动法保护现存问题,进而提出我国商业秘密劳动法保护的相关建议,以促进商业秘密保护制度的完善。 相似文献
2.
余明勤 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下，由于企业是国家的附属物，职工是国家职工，因此，劳动关系双方，即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位，企业缺乏用人自主权，劳动者没有... 相似文献
3.
《中国劳动关系学院学报》2015,(5)
我国《劳动法》颁布实施20年来,劳动用工制度逐步规范,劳动关系总体和谐稳定,劳动者各项合法权益保障不断得到加强。在当前全面推进依法治国大背景下,需要深入贯彻实施《劳动法》,并逐步完善以《劳动法》为基础的相关劳动法律制度,从而更加积极地运用法治思维及法治方式构建和谐劳动关系。 相似文献
4.
马天纯 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
关于工会贯彻《劳动法》履行维护职能的思考马天纯随着社会主义市场经济的逐步建立，企业自主权的不断扩大，必然要在用工、分配等方面进行改革。特别是改革的进一步深化，劳动力进入市场，多种所有制的并存，劳动者在劳动报酬、劳动时间、医疗与保险等方面必然要同用工单... 相似文献
5.
魏琼 《中国劳动关系学院学报》1992,(3)
一、通过实行全员劳动合同制,实现劳动者择业权和企业用人的自主权,推动人才流动我们认为,当前进行的用工制度改革的关键是解决两权问题,即劳动者的择业权和企业用工的自主权。长期以来,我们实行的是国家统一分配的用工制度,企业招多少工人,招什么工人完全由国家决定。这种国家包办的方式剥夺了企业选择职工的权利,也忽视了劳动者自由选择职业的权利。实践证明:行之有效的方法是实行全员劳动合同制。根据我国的具体情况,实行 相似文献
6.
2015是全面推进依法治国开局之年,亦是劳动法实施20周年。1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式实施,这是一部劳动法律的"通则"。不仅仅因为它是保障劳动者权益的专门法律,更因它关乎在市场经济条件下如何构建和谐的社会主义新型劳动关系。20年来,它深刻地影响着国家的发展和劳动者的生活,它是新时期劳动制度改革的结晶和劳动力市场发展的里程碑,为后来我国劳动法律体系的形成勾勒了初步框架。然而,随着经济结构的多元化,劳动关系日益复杂,我国的劳动法实施和劳动法制建设凸显出一系列问题,如劳动法配套立法滞后,劳动合同制 相似文献
7.
相辅成 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
维权呼唤劳动年审制度相辅成《劳动法》颁布实施将近两年，遗憾的是贯彻执行《劳动法》不力现象依然存在，企业行政方面违法违纪行为时有发生。劳动关系不顺，劳资纠纷增多业已成为新的社会热点问题，且引起多方密切关注。切实维护劳动者权益，确保劳动者人身安全和合法财... 相似文献
8.
团体劳动关系法的理论课题与研究方法 总被引：3，自引：0，他引：3
彭光华 《中国劳动关系学院学报》2003,17(2):1-5
所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律。在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"〔1〕。团体劳动关系法是指以《工会法》和《劳动关系调整法》为基本构成的法律规范的总和。这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务。在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点。〔2〕 相似文献
9.
强磊 《中国劳动关系学院学报》1991,(4)
在党中央“改革、开放”的总方针下,劳动法的改革正在深入展开,根据当前的实际,劳动法的改革应重点抓住以下几个方面: 一、在劳动合同中要适当增加任意性条款长期以来,在劳动关系上,我们实行的是高度集中统一的管理体制,劳动关系也被当作一种依附于行政的社会关系。在理论和实践上,对劳动关系和行政关系也往往不加区别,过份强调强制性规范的作用。所谓强制性规范,就是明确规定劳动关系当事人的权利和义务,不允许人们以任何方式加以变更和违反。例如:长期以来,我国在劳动就业中所采用的固定工制度就属于这种情况,企业和劳动者缺少相互选择的权利,直接通过行政命令 相似文献
10.
实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生... 相似文献
11.
王庆利 《中国劳动关系学院学报》1994,(4)
当前劳动关系变化应注意的几个问题王庆利当前的劳动制度改革正在深入，所调整的劳动关系正在变化。为使劳动制度改革成功，使企业劳动关系更加协调，应注意以下几个问题。（一）企业成为用工主体，并不是企业厂长经理是用工主体；（二）用利益关系调整劳动关系是重要手段... 相似文献
12.
1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过并颁布了《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日正式实施。这是建国四十五年来我国第一部劳动基本法,是建立社会主义市场经济体制的标志性立法。作为市场条件下劳动关系的“调节器”,劳动者权益的“保护神”,《劳动法》颁布十年来,有效地推动了劳动关系市场化,推动了劳动制度的改革,为市场经济条件下劳动关系的调整和规范,新型劳动制度、劳动法律制度的建设提供了必要的依据和保证,改变了长期以来计划经济模式下的劳动关系,以法定最低标准与契约自由相结合的方式规范和… 相似文献
13.
劳动法的基本理论及其立法完善 总被引：2，自引：0，他引：2
1994年《劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,这对于保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动关系,促进社会主义市场经济的发展,起到了重要的作用。但同时我们也应当看到,近年来,随着我国经济结构的调整,一些企业出现了劳动关系紧张的情况,劳动者权益被侵 相似文献
14.
周全 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订... 相似文献
15.
方丹 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法... 相似文献
16.
丁仲英 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
实施劳动合同制改革的难点与措施丁仲英劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》以法律规范的形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”，这为全面实施劳动合同制改革确立了法律保证。汕头市紧紧抓住《劳动法》出台实施之机，从... 相似文献
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《劳动法》实施一定要取得明显成效刘贯学《劳动法》是国家的基本大法，它的根本作用是保护劳动者的基本权益，调整劳动关系，促进建立适应社会主义市场经济的劳动制度。它于今年１月１日起施行。那么，《劳动法》实施要在哪些方面见到成效？换句话说，实施《劳动法》应在... 相似文献
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依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会陈梧生《劳动法》是新中国成立以来，第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的法律。建国以后，我国曾颁发了一系列单项的劳动法规和政策，用于调整劳动关系，但是一直没有一部综合性的《劳动法》。劳动立法滞后，原有... 相似文献
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20.
刘淑珍 《中国劳动关系学院学报》1989,(3)
劳动合同是劳动法中的一项重要的法律制度,它是产生和确立劳动关系的依据和法律形式,是国家组织社会劳动,合理使用劳动力,调动劳动者的积极性,提高劳动生产率,加快社会主义现代化建设的重要法律手段,也是劳动者实现其劳动权利的一项重要的法律形式。实行劳动合同制,不仅是劳动制度改革的核心内容,也是我国整个经济体制改革的一个重要组成部分。然而,在推行劳动合同制的过程中,不少人对劳动合同的概念及其特征还缺乏正确的理解。为此,本文试从法学理论的角度加以阐明。 相似文献