证据定工伤

案例1：张某高中毕业回家务农，后来和他父亲来到了某个体煤矿当上了采煤工。因为缺少必要的安全保障，张某和他的父亲在此干了不到半年，就发生了冒顶事故。张某的父亲不幸遇难，连尸首都没有挖出来。因为上岗前，矿里没有和张某及父亲签订劳动合同，事后，矿上老板隐瞒矿难人数，     

变更子女抚养权协商不成可起诉解决

问：李某（女）与张某因感情不和于3年前离婚，6岁的儿子由张某抚养。去年，张某因犯盗窃罪被判入狱5年，现在儿子由爷爷奶奶照顾，但爷爷奶奶年事已高，没有精力去照顾小孩，加上经济也不宽裕，为了儿子的健康成长，李某想自己抚养儿子，却不知道通过什么样的途径才能取得儿子的抚养权？     

用人单位单方解除劳动合同未事先告知工会合法吗？

某软件公司委派职工张某到A公司负责本公司与A公司之间的技术合作合同。其间，张某因工作失误泄露了了A公司的商业秘密。回到软件公司后，软件公司向张某送达了一份文件，内容为：张某在A公司工作期间，泄露了客户的商业秘密，违反了公司制定的《就业规则》，故解除与张某的劳动合同，并要求张某赔偿培训费9600元。张某和软件公司分别向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会将两案合并裁决，裁定张某支付软件公司培训费9600元，软件公司支付张某有关工资和未休婚嫁的工资补偿合计4045元。双方对此裁决均不服，向法院提起诉讼。     

可否认定"事实解除劳动关系"?

当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某物业公司案情简介:张某经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同,但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2003年10月,物业公司的董事会成员进行调整,新一任董事会对张某的能力和业绩提出质疑,并作出董事会决议:决定免去张某总经理职务。2003年12月29日,公司董事长向张某宣布了上述决定,同时,张某与物业公司办理了有关总经理业务的工作交接手续。     

工伤待遇私了协议的效力

案例回放： 2008年2月，张某在某建筑公司工作时，从脚手架上摔下受伤。当年5月，张某和公司就赔偿问题签订了私了协议。协议约定：公司一次性支付张某7万元，与张某解除劳动关系，张某不得再次向公司主张工伤待遇。协议签订后，张某申请了工伤认定，劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残。     

酒后上班出事故是否能认定工伤——本期律师点评由《工友》维权律师团律师许方辉主持

案情回放：张某是一家工厂的流水线工人，2008年7月18日，一位同事因家里有急事需要外出，张某便主动帮忙顶替。下午3时左右，张某不小心将手指卷进了机器，导致7级伤残。8月20日，张某所受伤害被当地劳动保障行政部门认定为工伤。然而，厂方却以张某当天是“酒后串岗”不应认定为工伤为由，提起行政复议，要求撤销当地劳动保障行政部门的工伤认定决定。     

农民工超过法定退休年龄受伤是否可以认定工伤

《工友》编辑部： 农民张某已经65岁了，但为了养家糊口，他依然在城市打工。不料，在担任保安员的过程中，不慎在工作中受伤。因为张某已经超过了法定的退休年龄60周岁，单位领导拒绝为其做工伤认定，有关部门对张某递交的工伤认定申请，也作出了不予受理的通知。请问，超过法定退休年龄的张某可否适用《工伤保险条例》予以工伤认定？     

明显低价卖房 恶意串通无效

问：李某委托张某卖房，张某将李某的价值150多万元的房子按照2003年买房时的价格、约60余万卖给了王某，且办理了过户手续，而王某是张某的朋友。请问，这种房屋买卖合同有效吗？     

公益性就业岗位工伤事故谁担责？

案例回放 张某是某市国有企业下岗职工，张某的妻子也于今年失业。该市为了解决“零就业家庭”的实际生活困难，特地开发了一批公益性就业岗位。张某由被安排在一家公司操作电梯，每月工资由单位发400元，市财政相应补贴200元。某天，张某在开电梯时却突发心脏病死亡。家属要求公司按照工伤保险待遇赔付，而单位认为张某属于公益性就业人员，     

赔偿社保费的约定是否有效

案例回放： 张某于2007年3月应聘进一家科技服务公司担任驾驶员。双方签订了劳动合同，合同约定：期限为3年，张某月工资1500元，公司以1700元为基数为其缴纳社会保险费；如张某擅自离职，应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。     

建工会要办社团法人证书

最近到一些地方搞调研，发现许多企事业单位已建立工会组织，但都没有办理工会社团法人证书。经进一步与当地有关部门核实，发现办理了社团法人证书的工会还不到已建工会组织总数的1/3。这是一个急需尽快解决的问题，应予以足够的重视，否则由此会带来一系列麻烦，影响工会工作的正常开展。这是因为：第一，建工会不办社团法人证书，从法律上讲，等于没有合法资格。因此，这些工会组织开展的活动很难受到法律保护，同时也无法承担相应的民事责任。试想，一个连合法资格都没有的工会凭什么去维护职工和自身的权益?第二，按《劳动法》的要求，…     

为躲债低价卖车 债权人有撤销权

问：张某两年前借给朋友王某5万元钱，说好两年后归还本金，并付500元利息。双方写下书面借据并各自签名。两年期限已到，张某催王某还钱，王某每次都找借口不还。张某告知王某，如果再不还钱，就去法院起诉，将王某的私家车依法执行。几天后，张某得知王某竞以8000元的低价将车卖给了内弟，现王某已无财产可执行。请问，王某这样做合法吗？     

“一次性伤残补助金”的时限范围能否明确？

《工友》编辑部：我单位职工张某承包了单位一门市部。去年12月，因清偿债务，单位将该门市部产权转让给张某。单位现在既无承包收入．也无其他工作岗位可以安排给张采。请问：单位是否可以单方解除与张某的劳动合同？如果不能，在未支付工资的情况下如何确定社会保险费的缴费基数？     

有毒有害岗位未进行健康检查不得解除劳动合同

案例回放： 张某等三人于2005年10月被武汉市某工厂录用，他们从事的职业具有一定的有毒有害性。2008年10月，合同即将期满时，厂方要求按原劳动合同续签。张某等人提出，自己在有毒有害的环境中工作了3年，为了解自己的身体是否受到侵害，要求厂方进行职业健康检查，遭到了厂方拒绝。多次交涉无果，厂方决定合同到期时终止双方的劳动合同。张某等人不服，     

员工旷工超过半月公司是否有权解雇

问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题，与公司发生矛盾，旷工超过半个月。之后，公司老总决定，解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁，理由是公司非法解除劳动合同。请问，公司解雇旷工员工违反法律吗？     

员工违法解除劳动合同如何处理

正案例回放:张某是某外资半导体制造企业的技术人员,负责企业产品最关键器件的制造工艺,和企业签订了无固定期限劳动合同。由于张某的业务能力出众,一家制作相类似产品的企业对张某伸出了橄榄枝。张某向所在企业书面提出辞职,企业同意张某辞职,但希望张某再工作一段时间后待企业物色到新的接替人员后再办理离职交接手续。张某认为自己已经递上辞呈,一周之后就迫不及待地到新单位上班。几经通知,张某都拒绝到企业上班,原企业即以张某旷工为由作出辞退张某的决定,双方发生争议。     

劳动合同逾期终止如何适用法律

〔案例回放〕 某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日。2009年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。     

法律问答

母亲再婚后给儿于改姓父亲拒付抚养费 问：李女士两年前与丈夫张某协议离婚，双方约定，二人之子由李女士抚养，张某每月给付抚养费600元．一年前，李女士再婚，婚后将儿子的姓氏变更为继父的姓氏．     

鲜有农民工持职业资格证上岗

正"什么是职业资格证书?"这是笔者近日调查部分城市一些在岗农民工持有职业资格证书情况时得到最多的答复。由于认识不足、就业时没有相关要求、不知道如何获取、害怕花钱等原因,鲜有在岗农民工持有职业资格证书。根据相关规定,计算机维修工、营业员、手工木工、砌筑工、保健按摩师等87个技术工种需持证上岗。笔者采访了20多位农民工,竟然无一人持有职业资格证书。"职业资格证书有啥用?"10月29日下午,     

企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议

企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议王敏申诉人；云南省某运输公司职工张某被申诉人：云南省某运输公司车队（以下简称车队）争议情况１９９２年８月，该公司车队以驾驶员孙某（张某的前夫）未经批准擅自离职、购车从事个体经营为由，将孙某与张某同时辞退...