“滥好人”没有未来

记得我刚入职场的时候,上司和同事交待的工作,我都只有一种响应:"是!没问题!"但是,领导有交待"任务",前辈和资深员工也有分派"工作",甚至连刚进公司的新人,也要我花时间去"帮忙",这下子可好了,我怎么忙得过来?一开始,我以为是自己的专业性不够,或是抗     

在这里寻找,在这里收获

作为一名80后毕业生,我是幸运的,因为在千万人的简历筛选中,我得到了宝贵的面试机会,在层层选拔中,我脱颖而出,走到了最后。而现在,我是幸福的,因为我来到了公司,开始了我人生中的实习生涯。在这里,我深切地感受到,这不仅是一个公司,更是一个大家庭。从校园初入职场,更多的是茫然与不安。而公司早早地考虑到了新员工的"心灵障碍",为每名新人都安排了"师傅",以便于新人更快更安心地融入到钢构大家庭里。上班第一天,师傅便带着我     

蘑菇定律

职场新人常常会被置于"阴暗"的角落,不受重视或打杂跑腿,得不到丰厚的报酬,为了获得上司和同事的注意,往往会急于表现,发表一些轻率的言论。这不但不能引起人们的注意,相反还会引起老员工的反感,留下不知轻重的负面印象。职场新人往往要接受各种无端的批评、指责,甚至代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭的阶段。蘑菇的生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程,这就是"蘑菇定律"。     

职场扮相

正在职场中我们扮演什么角色、达到怎样的高度,完全取决于个人的修养和教育。几天前,我请负责我们家吸尘器售后的阿姨送些吸尘袋来。她告诉我:企业换了拥有博士头衔的"儿子"辈来当老板!领导要做业绩,放弃了国产的8元一个的吸尘袋,只给客户提供20多元一个的进口吸尘袋。她感觉对不起我这样的第一批老客户,就悄悄通过内部关系找来国产的8元一个的吸尘袋,自己垫钱备着,不让老客户吃亏!同样是公司雇员,一个妈妈级的员工宁愿自己受累不让承诺落空,一个儿子级的博士白领为了提高自己的职业     

聊博一笑

正成长我大学刚毕业来这家公司面试的时候,老板语重心长地对我说:"虽然工资不高,但是你可以在这里获得快速的成长,这对年轻人来说是最重要的。"两年过去了,老板没有骗我,现在我看起来已经像是40岁的人了。结婚一朋友和我说要结婚了,原因是昨天他带着女朋友坐公交车,他指着一个拿平板电脑的人对女朋友说:"你看,那个人正在看《咱们结婚吧》。"女:"什么?"于是朋友提高了嗓门:"咱们结婚吧!"女的还是没听见:"什么?"男的大喊:"咱们结婚吧!"公交车内安静了5秒钟,顿时掌声如雷。     

绽放在都市女人心间的“小情调”之花

所谓“小情调”女人,不可能靠阿玛尼这样的品牌和坐宝马车的闲适堆砌出生活品质。“小情调”女人是一些自给自足,自己挣钱给自己花的女人,她们只能在有限的收支基础上颐养对情致对美的巧思。永远走在有限的收入和生活的考究之间的细丝上寻找着平衡.在捉襟见肘和自得其乐的摇摆中提升生活品质.超拨自己的情趣,乐此不疲。     

送礼

拗不过妻子,我只有拎着东西出门。出门的那一瞬间,我的心就像怀揣着两只小兔子"怦、怦"直跳,搅得我不得安宁。但为了保住这份工作, 只有硬着头皮往外走。我一边低头走着,一边默记"803"这个门牌号码。虽说在厂里已近20年,可厂长的家我从未去过;我们虽是同学,见了面也少不了"来家坐"的客气话,可自从他当了厂长,我们之间的交往就少了。难怪妻子常责怪我死脑筋,只会一门心思搞技术,从不过问"窗外"事。这下好了,由于厂里不景气,一下子要下岗百多号人,不容乐观的家庭经济状况,迫使     

做好一件事 成就一批人

2009年按照街道工会建会的要求,潘家大院酒店通过员工直选,我当选了工会主席。我是1993年在天津一所技校学厨艺,毕业后就在餐饮行业做厨师,一直做到现在的副经理。从基层走出来,能理解基层员工的一些想法,平时也会主动与员工沟通。     

如何帮助员工进行职业生涯设计

职业生涯设计指一个人根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己优势的位置,可以最大限度地实现自身价值.在市场竞争、人才济济的时代,要体现"以人为本"的管理理念,职业生涯设计是一种有效的手段,帮助员工进行职业生涯设计,可以让员工最大限度地实现自我价值;同时也是企业实现双赢的最佳策略.其中,帮助员工正确认识自己,准确定位,确立可行的目标是职业生涯设计的关键.     

人肉闹钟

几十年来,我经历过大大小小的重要事件,但从那次之后,我再也没有让母亲充当过我的闹钟。一次招聘会的间隙,几位应聘者在闲谈,话题围绕着"闹钟"展开。一位眉清目秀的姑娘,首先分享了自己的心得。她说,上半年有一个非常重要的招聘会,晚上睡觉前,自己明明在手机上设定好了闹钟,第二天愣是没响,大好的机会就这样伴随着自己的甜梦白白流失了。从那以后,凡是遇到重要事件,她必定将家人的手机统统拿过来,分别设定好叫醒时间,以防万一。此举果然奏效,再没有出现过"闹钟事件"。     

父亲，我不想让你失望

研究生毕业拿到博士学位后，我来到深圳市一家高科技公司从事研究工作。在第20层的摩天大楼里，我有着优越的工作环境和条件。有时候在计算机面前坐久了，我会踱步到宽大的阳台上，迎着习习凉风，看着大街上为了生计奔波忙碌熙熙攘攘的人群，就会常常触发我那远去的记忆，很自然地就想到父亲，同时父亲常说的那句话又会在耳旁响起：“孩子，你要努力，我们只能靠自己……”     

海选之后

正我们公司从1987年到2004年间是中美合资企业,2004年4月成为美资独资公司。2011年4月,荆门市京山县总工会要求企业海选工会主席,知道这个消息后,一些员工及管理人员都让我去参加海选,刚开始很犹豫,我在企业工程部从事技术管理,放弃自己熟悉的技术工作很不舍,但后来经不住大家的劝说,就想去尝试一下。     

以创新拓展有为空间

2014年,中国电信湖北公司随着划小核算单元、新兴业务机制隔离等一系列改革举措的推进,企业内外部环境发生了深刻改变,员工思想状况也呈现出新变化。企业工会如何在深化改革的洪流中更好地服务员工做到"有为有位"?我们主要在以下领域进行了一些创新探索。服务员工,探索按需订制和集成化服务中国电信服务员工有一个"四小"的品牌。过去,"四小"主要是为农村分支局建设"小食堂、小浴室、小卫生间、小活动室",改善基层员工工作生活条件。     

我的学习观

"创建学习型组织,争做知识型职工"学习活动,是推进企业发展的一项重要举措,需要我们每一名员工积极响应和踊跃参与。但有的员工认为:我是公司一名普通员工,     

学习让我找回了自信

我转岗到电工班时,"争创学习型班组"、"争做知识型员工"的活动正在如火如荼的开展。可以说我是这场活动中的大赢家。刚开始,我就像一个躲在门缝里偷窥外面精彩世界的怯弱者,通过各种学习,我大大方方的走出来了,     

工会理论政策研究选题之我见

党的十一届三中全会以来,工运学校迅速恢复和发展,工会理论政策的研究也取得了一些令人欣喜的成果。但是,应当看到,我们的工会干部,特别是各级领导干部的理论素质还不是很强,理论水平还不是很高,这就需要加强工会理论研究,以适应迅速发展的改革的需要。搞研究,首先涉及到的就是一个选题的问题。选题关系到科研工作的成败。选题正确,定向对头,就会使研究工作势如破竹,硕果累累;选题不当,匆忙上阵,轻则使研究工作步步被动,收效甚微;重则事倍功半,乃至一事无成。由此可见,选题正确是科研工作成功的首要条件。那么,究竟怎样选择合适的研究课题或论文课题呢?我想,我们首先必须遵循课题选择     

别说了,我做你的女朋友

花去了整整一个梅雨季节,我给研写了一封情书。研回信说:“我是独身主义者,你最好忘了那封信吧。”一个20岁的小姑娘说自己是独身主义者,这大概是所有拒绝中最坚决的了。不过研是仁慈的,她说,可以陪我坐两个小时。我整整酝酿了两年,换得的竟然只是陪坐两个小时! 两年前,我跟一家公司的外方经理洽谈业务,—个很学生气的女孩在旁边做翻译。她就是研。研苗条标致的身上套着职业女装,白衬衣黑短裙,干练活泼,脸上还带着邻家女孩的娇憨和淘气,这第一次相见,便让我记住了她。一年后,我去了一家新的公司,假     

青年调查研究选题20年:问题与对策

选题是青年调查研究的一个重要环节,也是透视青年学科研究现状的窗口。目前青年调查研究选题存在着选题的狭窄化、选题的热点性、选题的笼统化、选题的现时性等问题。要改变这些问题,1.要不断提高作者自身的选题意识;2.学术刊物要在选题方面发挥积极的导向作用;3.社会要积极提供学术反思、批评的环境和氛围。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

最美工会干部——记中国电信荆州分公司工会副主席赵慧荣

正走近员工公认的湖北电信"最美工会干部"赵慧荣,你会发现,在荆州电信"十大优秀管理者"、"湖北省工会创先争优标兵"、"湖北省五一劳动奖章"、湖北省工会第十二次代表大会代表等耀眼荣誉背后,是她数年如一日刻苦学习的执着,是她工作中睿智出众的才能,是她热忱服务心系员工的情怀。她的幸福很简单:"每次对员工的关爱、付出,他们很快乐的时候,我就