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1.
《北京市工会干部学院学报》2004,19(4)
劳动合同的法律属性 申建平在《河北法学》 2 0 0 4年第 7期发表的《劳动合同法律属性论》一文中指出 ,劳动合同是源于罗马法的雇佣契约社会化的结果 ,劳动关系虽受一定程度的国家干预 ,但仍属私权关系 ,劳动契约的有关规定仍属私法范畴。而我国现行劳动契约有关的法律除一部分由劳动法取代外 ,大致上呈现空白状态 ,以至于现行劳动契约关系 ,并无私法上的基本规范 ,不论是学理或实务都有适用上的困难。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系 ,即是有从属性、附属或由他人决定的劳动才归劳动法调整 ,而自… 相似文献
2.
王黎黎 《中国劳动关系学院学报》2017,31(5):61-68
工资集体协商立法以"协约自治"制衡理论为依据,通过劳资双方权利设计、政府部门权力限制、民主管理制度等配套制度的支持,实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件。相关案例说明,工资集体协商实践存在四种类型,都可以用"统合协作"理论进行统领:在集体劳动关系的建立过程中,政府参与是主要条件,劳资协作是发展趋势和追求目标。"统合协作"实践是实现"协约自治"立法的合理路径,因为从全球发展趋势来看,"协约自治"需要政府的介入;从2014年以后的实践来看,"统合协作"的实践状态正在向"协约自治"的立法要求逐步转变。 相似文献
3.
《北京市工会干部学院学报》2005,20(3)
集体合同与劳动合同的区别集体合同又称团体协议、集体协议,是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下:1、双方当事人不同。集体合同双方当事人,一方是企业等经济组织,另一方是以工会为代表的全体职工;劳动合同双方当事人,一方也是企业等经济组织,而另一方则是… 相似文献
4.
《劳动合同法》的立法背景与立法趋势 总被引：3，自引：0，他引：3
金英杰 《北京市工会干部学院学报》2007,22(4):45-49
劳动合同立法是一次民主立法、科学立法的生动实践,制定《劳动合同法》,是我国调整劳动关系的必然,是建立和发展和谐社会的必然,同样也是中国政治、经济发展的必然。《劳动合同法》适当地提高了劳动标准,结合我国现实问题,解决了劳动领域的诸多问题。 相似文献
5.
强磊 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
集体合同制是今后中国企业中的重要法律制度──北京吉普汽车有限公司实行集体合同制十年调查强磊集体合同制度在我国已有相当长的历史。早在新民主主义革命时期，中国劳动组合书记部拟订的《劳动法大纲》就明确提出劳动者有缔结团体契约权，成为当时工人阶级斗争纲领的重... 相似文献
6.
7.
陶建国 《中国劳动关系学院学报》2009,23(3)
德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。 相似文献
8.
林燕玲 《中国劳动关系学院学报》2000,(1)
1999年 1 1月 1日 ,中日劳动立法比较研讨会在北京中国工运学院举行。会议由中国工运学院工会学系主任常凯教授主持。会上 ,中国与日本九州大学劳动法和社会保障法的专家分别提出了两国劳动与社会保障立法面临的重点和难点问题 ,并进行了讨论。大家一致认为 ,进行中日两国劳动立法比较 ,这仅仅是个开端 ,今后要加强交流、研讨与合作。一、关于集体劳动关系与劳动立法日本九州大学法学研究科野田进教授作了专题发言。他说 ,与中国相比 ,日本劳使关系立法比较完备。 1 94 5年的《劳动组合法》和 1 94 6年的《劳动关系调整法》确立了日本劳使关… 相似文献
9.
10.
2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。 相似文献
11.
朱静舫 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):82-84
德国劳动法对于雇员权利进行保护的核心内容,是要保护“劳动关系存续”。在解除雇佣关系时,德国在集体合同和企业协议中如何实行对雇员的劳动权利进行法律保护?这在德国的《解除雇佣关系保护法》以及《集体合同法》和《企业组织法》中作了相应规定,这些规定又几经修改,这对我国的劳动立法可以提供一些借鉴。 相似文献
12.
鲁叔媛 《中国劳动关系学院学报》2012,26(2):91-95
集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用. 相似文献
13.
要客观评价《劳动合同法》,该法对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。目前并没有确切数据证实《劳动合同法》给企业带来不合理用工成本。就用工灵活而言,无固定期限合同是市场经济国家普遍的现象。因为违反规章解除和相关弹性概念的存在,《劳动合同法》的解除保护也并非是彻底刚性的。由于修法的共识并没有形成,相关立法的配套问题没有解决以及经济下行的特殊背景,目前修改《劳动合同法》的时机并不成熟。此外,真正给企业带来负担的是税负等其他因素,修改《劳动合同法》并不能解决企业负担问题。我国劳动关系协调机制的整个问题是集体合同制度不能发挥作用,劳动关系分层处理未能完成。在短期内,解决现有问题应充分发挥司法的能 相似文献
14.
赵雪飞 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):57-59
向劳动者倾斜不仅是《劳动合同法》的立法需要,也是追求法律公正与公平的现实需要。《劳动合同法》向劳动者倾斜的力度是适度的,并不存在倾斜过度问题。《劳动合同法》只有向劳动者倾斜,侧重保护处于弱势劳动者的合法权益,在倾斜中调整和平衡雇佣双方的关系,才能建立起平衡、和谐的劳动关系。 相似文献
15.
郑尚元 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):16-20
从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议.协议与合同属于可以分清的两个概念.一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力.劳动法领域中的"集体合同"是中国特色制度,这一用词并不科学,甚至产生负面影响. 相似文献
16.
徐志强 《中国劳动关系学院学报》2023,37(6):35-50
《工会法》在“法律责任”部分确立了不当劳动行为的行政救济路径，但至今未明确此路径的
性质及程序展开规则，严重制约着该法的实施。此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、
二元机制并存三种处置模式，但基于不当劳动行为争议的不可诉性、司法救济难以满足团结权保障的时效性和
预防性要求、行政救济可覆射之权责主体更为宽泛诸原因，行政裁决始终占据域外代表立法国家核心机制之地
位。我国应当汲取这一立法经验，在统筹好裁决机制设计多元价值诉求基础上，从不当劳动行为行政裁决机制
之基本构造、不当劳动行为型违法解雇条款与一般违法解雇条款之协调、工会工作人员不当劳动行为行政裁决
救济路径之拓补三方面推进法律续造，并带动相关立法的精进表达。未来，建议制定统摄性的“劳动争议处理法”
来对包括不当劳动行为争议在内的集体劳动争议之处置进行系统重整，最终形成具有中国特色的劳动争议处置
体系。 相似文献
17.
康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):21-24
在集体合同地方立法过程中,对于集体合同的定义、法规的适用范围和政府在集体合同制度中的作用有不同的规定.<北京市集体合同条例(草案)>对于集体合同的定义只是一个层面的,即基层一级集体合同,没有包括区域性、行业性集体合同,反映出立法者对于集体合同主体的不同认识.关于适用范围的规定也过窄,不能满足事业单位实行全面改革的协调劳动人事关系的需要.至于政府在集体合同制度中的角色也应重新定位,政府劳动保障部门应从审查批准者向促进、服务和协调者转变. 相似文献
18.
刘凤杰 《中国劳动关系学院学报》2017,31(1):31-36
19世纪后半叶,作为预防和处理罢工等集体争议的重要机制,仲裁首先被应用于美国的铁路行业。后经多次立法和司法实践的变迁,至1926年《铁路劳工法》,美国铁路业逐渐形成了自愿仲裁、常设仲裁委员会、由争议双方选任仲裁员、灵活的仲裁员数量、以仲裁制度处理权利争议和利益争议、仲裁终局等成熟的仲裁规则,奠定了当前美国各行业劳动仲裁制度的基础。在长期、连续和复杂的劳动关系中,相对于调解、调停、诉讼等争议处理方式,仲裁具有专业性、广泛性、权威性和修复性等特点和优势。从源头处研究美国仲裁制度确立的背景、规则和经验,对于当前中国劳动仲裁制度的完善和集体争议的处理具有借鉴意义。 相似文献
19.
孔令明 《中国劳动关系学院学报》2017,31(3):60-68
《劳动合同法》实施的长期效果如何?学界对此研究比较薄弱。借鉴三人社会理论,通过对东莞市的劳动者、企业和调解员三方主体共2568个调查样本的统计分析发现,《劳动合同法》在一定程度上增加了企业成本,抑制了用工灵活,引起了企业撤资,减少了就业岗位,同时提高了劳动合同签订率,延长了合同期限,但没有提高无固定期限劳动合同签订率,也未达到稳定劳动关系的目标。 相似文献