劳务派遣工的试用期由谁设定？

《工友》编辑部： 我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。     

试用期没签合同被解雇怎么办？

《工友》编辑部：我是一名2009年毕业的大学生，今年1月份找到一份工作，在一家公司担任软件测试员。入职时，公司口头与我约定试用期5个月。试用期满，满足公司要求的，再签订劳动合同。5个月试用期满前5天，公司人力资源部书面通知解除与我之间的劳动关系，理由是不符合录用条件。而我在试用期内完成了公司指定给我的工作，     

单位“试用”劳动者 只能行使一次权利

问：我前不久到某公司上班并订了一个月的试用期限，但是，快到一个月时公司却告诉我，如果想在公司继续上班必须再订两个月的试用期。我为了工作只有同意签订这份合同，但两个月合同期满后，公司却告诉我在试用期内没有达到公司的录用条件，不再录用。请问公司这样做合法吗？     

派遣工停工期间应享受什么待遇？

《工友》编辑部：我于2010年与一家劳务派遣公司签订了2年期劳动合同。近期由于派遣业务冷淡，外派工作时断时续，现在我已停工了一个多月。请问，停工期间，派遣公司是否应当给我支付一定的费用？贺其发     

派遣工被退回派遣单位也应支付报酬

《工友》编辑部：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,     

如此试用,我能主张哪些权益?

<正>问:我在一家餐具清洁公司干了半年多,没有签订劳动合同。进公司时说好试用期为一个月,但公司一直将我"试用"了半年,休假得不到保障不说,待遇也没加上去。我可以主张哪些权益?     

劳务派遣出新规,我的合同怎么办?

问:去年年初,我随丈夫进城到一派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期三年的劳动合同,与一大型石油企业签订了为期三年的派遣协议,根据合同和协议,我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。2012年底《劳动合同法》进行了修改,修改后的《劳动合同法》规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗     

劳务派遣——何时不再是一个沉重的话颢

去年底，在一次到基层单位讲解劳动合同法的间歇，一个女青年悄悄地过来问我：“我是劳务派遣工，在单位工作快满十年了，到时候可不可以签订无固定期限的劳动合同呢？”我把自己的理解告诉了她：劳动合同法只是规定劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，至于是否适用订立无固定期限的规定，该法并没有明确。刹那间，我看到她的表情流露出深深委曲和失望。     

学徒不等于专业培训不能收费

《工友》编辑部:我高中毕业后,来到一家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定有6个月试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前不久,我提出与厂方解除劳动合同,厂方称,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的成才费,并进一步解释,成才费就是培训费。请问,其在学     

试用期解除劳动合同责任方是否应赔偿

小李与原企业解除劳动关系后，被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同，试用期 3个月，在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训，考核合格方可上岗。今年 8月初，小李结束培训，通过了考核正式上岗。 1个月后，小李觉得现任工作发挥不了自己的专长，于是向用人单位递交了书面申请，要求与企业解除劳动合同。 3天后，企业劳动人事科答复小李：依照《劳动法》的有关规定，劳动者提出解除劳动合同的，要给用人单位一定的经济赔偿。为此，企业要求小李赔偿培训费 1万元，赔偿解除劳动合同费 300元。企…     

未签订书面劳动合同,过错争执不清怎么办

《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立     

工友信箱

补签了劳动合同还可主张双薪吗《工友》编辑部:我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。     

补签了劳动合同还可主张双薪吗

我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。请问，补签了劳动合同后就不得再主张双薪吗？     

过试用期后公司辞退员工被判赔偿一万八

去年6月6日,31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司签订《试用期协议书》,任部门经理,试用期3个月,试用期工资每月6000元。试用期满,雅柏公司未解聘王先生,双方也未签订劳动合同。9月24日,雅柏公司口头通知王先生被解聘,     

劳动合同法之是是非非

《劳动合同法》已正式实施了两个多月,立法程序中激烈利益博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人"辞职"、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件。前不久,苏州工业园区人力资源中介协会又因劳务派遣被限期六个月紧急上书全国人大,而近期珠三角许多鞋厂倒闭,万余港企面临关闭潮,更多数量的中小企业计划迁离,《劳动合同法》更是被指责阻碍了中国经济的发展。有关争论一波未平一波又起。对于员工自己不愿意与用人单位签订劳动合同、员工自己不愿意办理社会保险等问题,用人单位该如何处理等一系列新情况的出现,人们一时也找不出一个准确的答案。有人据此认为,《劳动合同法》是一部过于"超前"的法律,脱离了现实国情和经济形势,过多地倾向于保护劳动者,而忽视了资方的利益,没有实现用人单位和劳动者的合作双赢,反而导致了用人单位和劳动者的对抗甚至恶化了劳动者的就业环境。法律对劳动力市场的过度管制将导致经济失去活力,其结果是不仅企业倒霉、劳动者倒霉,整个经济也跟着倒霉。似乎,《劳动合同法》惹了大祸。因此,在《劳动合同法实施细则》尚未出台之前,其争论便显得很正常,也很有必要。     

试用期“潜规则”坑苦求职者

＂我可是有着10多年驾龄的老司机啊,怎么就成了实习生？＂贵州省黔东南州凯里市的大货车驾驶员罗师傅向记者讲起了他近日遇到的一件郁闷事：他在某物流公司上了5天班,只拿到259元工资。罗师傅觉得不合理,便找公司交涉,结果被告知他是新到员工,只能领实习工资。因为应聘时公司未对此专门说明,罗师傅对这种＂被实习＂的做法很生气，他想找到相关部门讨个说法。记者走访贵阳多家人才市场时了解到，罗师傅的遭遇并非个案，不少求职者都曾在就业中遭遇用人单位“超长”试用期或试用期故意压低工资等恶意侵权现象。众多求职者迫于维权成本过高，选择了忍气吞声。记者在采访中了解到，民办企业、采用劳务派遣用工的企业成了“试用期”劳动侵权的重灾区，而“试用合格方签劳动合同”更成了不少民办企业不成文的招聘规定，不少求职者在试用即将到期时莫名其妙遭到解聘。     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

论用人单位与劳务派遣工之间的关系

劳务派遣工、劳务派遣单位与用人单位法律关系是一种劳动契约关系,劳务派遣单位与劳务派遣工之间的关系,是劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣工之间的关系,则是一种特别权力关系。在后者的特别权力关系中,如果用人单位不按法定或约定的规定履行义务,给劳务派遣工造成实体权益的损害,须承担相应的违约责任。     

关于劳动合同试用期的若干问题

劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,《劳动合同法》对劳动合同试用期的期限、试用期期间劳动者的工资待遇、劳动合同的解除作出了明确的规定,对规范用人单位的用工行为、保护劳动者的合法权益有着重要的意义。     

劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费

《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？