农村人力资本投资的影响因素分析

农村人力资本投资不但受到经济发展水平与风险因素的影响,还会受到政府投资政策与投资体制的影响。总得来看,由于政府财力有限以及在投资过程中的城市化倾向、农民收入增长缓慢和人力资本流动造成的风险使得农村人力资本投资水平比较低。     

我国新生代农民工人力资本投资问题研究

人力资本投资对于一个国家劳动力整体素质的提高具有重要意义与作用。而人力资本投资的种类、结构、方向以及投资不足都会对人力资本积累产生消极的影响。总结我国新生代农民工的群体特征,从基础教育、健康医疗、劳动技能与职业培训及心理健康等方面分析新生代农民工人力资本投资的不足,应加大新生代农民工后续教育资本积累、心理资本的积累,并加强新生代农民工健康、医疗资本等方面的投入力度。     

论我国女性人力资源开发中存在的问题及对策建议

女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完善女性人力资源的管理体制和利用机制、加大女性人力资本投资、优化和调整女性人力资源结构、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。     

人力资本与教育投资

人力资本在经济发展中具有十分重要的作用 ,它是经济发展的根本性因素。人力资本的重要来源是教育投资 ,人力资本质量的高低也取决于教育投资的数量和质量。因此 ,增加教育投入 ,提高人口质量 ,建立有中国特色的教育体系是一项十分重要而紧迫的任务。     

我国人力资本产权制度创新问题研究

作者在《社会科学研究》2 0 0 2年第 1期发表文章指出 ,我国人力资本改革滞后 ,不仅影响人力资本的有效利用 ,也影响经济体制改革、国有企业改革、人力资本投资及收入分配等制度改革的深入进行。因此 ,为了确立人力资本产权私有制度 ,人力资本投资制度必须进行以下改革 :(1 )加大人力资本投资 ,提高整个社会的人力资本存量 ;(2 )加在和深化高等教育收费制度改革 ,促进人力资本载体成为人力资本投资主体 ;(3 )学生与国家、高校等形成市场的交易关系 ,不同专业的人力资本有不同的市场需求和收益报酬率。我国人力资本产权制度创新问题研究@黄乾…     

性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结--知识女性"玻璃天花板"现象的深层解释

长久以来,我国企业知识女性在高职升迁时面临着“玻璃天花板”现象,很少有女性可以升上总经理的高阶职位。从经济学角度,再加上社会学和心理学的帮助来探究其原因,主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。两者纠结,使问题变得更为复杂。     

人力资本理论 ：问题及新解释

人力资本理论认为教育有助于工人工资的提高,但这一理论存在诸多问题。人力资本理论分析教育投资的均衡,假设教育投资边际回报递减,但经验研究显示,教育投资的边际回报递增。人力资本理论在解释教育对工资提高的作用时,没有把教育投资与劳动力市场的供给和需求相联系,而任何工资的变化如果不联系劳动力市场供给和需求的变化,就难以得到合理解释。为此,本研究就教育对工资提高的作用提出一个新解释:教育投资同时增加了受教育者在劳动力市场的稀缺性和需求,由此提高了其议价能力从而提高了工资。这一理论解释隐含,随着教育的发展,劳动力市场上受教育层次较高工人稀缺性降低,导致教育投资回报率下降。经验研究显示,随着高等教育毛入学率的增加,高等教育的回报降低,可视为是人力资本理论新解释的支持性证据。     

试论妇女人力资源向人力资本的转变

从性别的角度看,由于受历史和现实各种因素的制约,我国妇女在公平享有教育资源以及加速自身 人力资本积累方面,与男性相比还存在相当大的差距。这不仅阻碍妇女自身的全面发展和进步,还直接影响劳动 力生产率的提高及整个社会的文明程度。因此,大力促进妇女人力资源向人力资本转变十分必要。     

职工持股是市场经济发展的内在制度要求——关于企业职工持股的几点理论思考

职工持股制度的发展,对传统的物质资本所有者最有资格拥有企业所有权的观念提出了挑战.职工持股是人力资本的产权特性被发现和重视的产物,是人力资本的专用性投资得到社会承认的结果,是企业风险从物质资本所有者向人力资本所有者转移的制度要求.职工持股体现了物质资本与人力资本相互融合、共同发展的现代企业制度特点.     

基于人力资源理论视角的高校共青团工作模式研究

人力资源理论视角下的大学生发展实质上是一个人力资本投资过程，外在体现为人力资源的开发和提升过程。人力资本投资主体的期望以及共青团固有的使命和职责，使积极参与大学生人力资源开发和提升工作，最大化大学生的人力资本存量成为高校共青团工作的立足点、出发点和着眼点，而建立以人本理念、服务导向等为核心内容的工作新模式，则是高校共青团回应挑战、适应时代发展的一种理性选择。     

试论风险投资的退出机制

在风险投资运作过程中 ,退出机制是风险投资成败的关键环节。退出的关键在于风险资本需要一个成功从原投资企业撤出投资的“出口” ,以便进行新一轮的投资 ,实现资本的增值。策划风险投资的退出 ,在种子期、创业期和成长期都有不同的方式。     

试论自主创新与风险投资

自主创新发展高科技已成为我国调整产业结构和转变经济增长方式的一个中心环节,打造自主创新的风险投资机制,建立以企业为主体、市场为导向、政府资助和社会闲置资本为主体的风险投资体系,是实现我国自主创新、“十一五”规划的重要手段。风险投资在发达国家已取得了辉煌的成就,在我国尚处于开发阶段,完善我国的资本市场,形成风险投资的退出机制将是风险投资成败的关键。     

教育投资对“新生代农民工”非农收入的影响研究

目前,我国"新生代农民工"已成为农村进城务工的主体,但由于"新生代农民工"人力资本积累不足,不仅影响其非农收入的增加,同时也成为经济、社会进步的制约因素之一。因此,应加大对"新生代农民工"的教育投入,强化"新生代农民工"的职业教育,建立与完善适合"新生代农民工"职业特点的资质管理办法,以全面提高"新生代农民工"的综合素质和就业技能,有效促进"新生代农民工"非农收入的增加。     

英语教育的劳动市场回报及英语教育政策调整 —— 基于 2016年问卷调查数据

中国的英语教育近年来受到越来越多的重视。无论是国家还是个人都投入了大量资源用于英语教育,如此巨额的投入所带来的劳动市场回报值得关注。英语教育的劳动市场回报可以分为人力资本投入回报和信号作用回报。研究发现,英语在实际工作中使用越多,工资收入越高,是为英语教育作为人力资本投入回报的证据。但在工作中很少用到英语的人,通过英语四六级考试对其工资也有显著影响,反映了英语教育具有信号作用的功能。调查显示,英语教育的信号作用是英语教育劳动市场回报的主要方面。因此,中国的英语教育有过度教育从而导致资源配置低效率之嫌,建议及时调整国家的英语教育政策。     

浅论风险投资

风险投资作为一种新型的股权融投资方式在我国逐渐流行起来,风险投资把资金投放和企业管理职能有机结合起来,提高了投资效率。一个国家的风险投资业是否成功,应该以风险投资基金的增值和盈利为标准。