中国个人信用制度建设的制约因素分析及对策

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 2期上发表文章指出 ,个人信用制度是社会信用制度的核心 ,完善高效的个人信用制度是建立我国社会信用体系的突破口。但目前我国个人信用制度建设受到文化传统、个人信用市场、法律环境和网络技术四个因素的制约。要建设中国个人信用制度 ,必须采取相应的对策 :( 1 )培育新的信用文化 ;( 2 )培育个人信用市场 ;( 3)制订与个人信用相关的法律 ;( 4 )加强信息网络化建设中国个人信用制度建设的制约因素分析及对策@伍志文 @石守斌     

中国人力资本投资状况及其政策选择

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。     

中国公共品供给制度的缺陷分析

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 5期上发表文章指出 ,中国现行的公共品供给制度是从计划经济体制沿袭下来的。由于计划经济体制积淀的弊端没有完全被清除 ,规范有序的市场经济体制没有完全得以建立 ,以及政府职能转变滞后等原因 ,中国公共品供给制度依然存在以下几各方面的缺陷 :( 1 )市场准入壁垒 ,大量民间资本不能进入公共品领域 ;( 2 )产权结构单一 ,竞争机制难以形成 ;( 3)组织制度缺陷 ,难以形成公、私、中、外平等竞争的市场格局 ,资源难以合理流动 ;( 4 )生产与提供 ,直接生产与间接生产不分 ;( 5 )政府间的公共品生产资源配置…     

外国养老保险事业对我国养老制度改革的启示

养老保险事业发轫于德国,发展于欧洲,后被世界上许多国家和地区所学习。各国的养老实践经过多年来的发展,积累了丰富的管理经验,对我国养老保险制度的建立和改革带来了一系列启示:(1)科学安排一套缴费公平、分配合理、执行有效的社会养老保险制度,夯实养老保险事业的基础;(2)多措共举,缓减社会养老保险的支出压力;(3)注重效率与社会公平;(4)强化管理,促进养老基金保值增值。     

我国新生代农民工人力资本投资问题研究

人力资本投资对于一个国家劳动力整体素质的提高具有重要意义与作用。而人力资本投资的种类、结构、方向以及投资不足都会对人力资本积累产生消极的影响。总结我国新生代农民工的群体特征,从基础教育、健康医疗、劳动技能与职业培训及心理健康等方面分析新生代农民工人力资本投资的不足,应加大新生代农民工后续教育资本积累、心理资本的积累,并加强新生代农民工健康、医疗资本等方面的投入力度。     

确立职工在人力资本市场中的主体地位

我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位,发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位,给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员,更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此,必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题,把潜在的人力资本产权状况制度显性化,而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作,应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。     

试论劳动要素结构升级与深化供给侧结构性改革

从区分供给侧的不同结构层次入手,结合我国经济发展阶段转变和新科技革命引发的劳动要素需求变化,分别考察了不同要素投入在现阶段经济增长中的作用。与现有文献把经济减速的原因归结为劳动力供给不足、人口红利消失不同,研究认为在技术创新使经济增长与就业增加之间的关联效应不断弱化的情况下,相对于资源禀赋,人力资本投入才是中国经济实现高质量发展的决定性因素。因此,深化供给侧结构性改革的一个重要着力点,应放在促进劳动要素结构升级以提高人力资本的供给质量上,实现经济增长向全要素生产率驱动型的转变。此外,还考察了劳动力市场制度与劳动要素结构升级的关系,为通过劳动市场制度改革加快人力资本积累提出政策建议。     

加入WTO对中国农业的影响

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 2期发表文章指出 ,由于历史和现实原因 ,中国农产品的国际市场竞争力总体上处于劣势 ,但有些农产品的外贸优势则在加强。加入ＷＴＯ后 ,我国要因势利导 ,发挥农业比较优势。具体做法是 :(1 )相应调整我国的农业保护政策 ,使不同农产品潜在的真实比较优势显化 ;(2 )依靠科技进步 ,改善农产品的品种和质量 ,促进农业结构的优化升级 ,耕地密集型的大宗农产品可适度减少国内生产 ;(3 )我国的畜牧业目前仍有一定的竞争力 ,要加强农畜产品品种改良和品质提高工作 ,因地制宜发展名优特新和无公害农畜产品 ;(4)充…     

和谐劳动关系理论的有益探索 ——评《和谐劳动关系论——全球发展与中国实践》

和谐劳动关系既是经济社会发展的可靠动力,又是经济社会高质量发展的必然结果。关于和谐劳动关系的研究成果较多,但多是从管理学、法学和社会学等视角进行的定性研究,从经济学视角进行的规范系统的定量研究较少。《和谐劳动关系论》利用经济学的分析方法,将理论和实证相结合,在归纳和提炼国内外劳动关系发展规律的基础上,分析影响我国和谐劳动关系构建的主要因素,最终提出一系列针对性和实用性强的政策建议。其研究的创新性主要体现在:(1)提出了技术进步、经济发展和人力资本积累过程中劳动关系的“倒U型”变化规律;(2)基于经济发展新常态和依法治国的背景,评估了劳动关系三方协商机制的有效性,并对构建和谐劳动关系中的政府职责进行了强调。     

农村人力资本投资的影响因素分析

农村人力资本投资不但受到经济发展水平与风险因素的影响,还会受到政府投资政策与投资体制的影响。总得来看,由于政府财力有限以及在投资过程中的城市化倾向、农民收入增长缓慢和人力资本流动造成的风险使得农村人力资本投资水平比较低。     

青少年研究信息

网络时代的中国青年政治参与 /曹雅丽作者在《中国青年研究》2 0 0 1年第 6期上发表文章指出 ,2 1世纪是一个网络化时代 ,随着互联网的出现和急剧扩张 ,网络对政治生活的影响也不可小觑。网络对中国青年政治参与的影响应作为网络政治研究范畴中的一个重要方面予以关注和研究。作者认为 :(1)研究网络时代中国青年政治参与的状况 ,并把握其宏观方向和微观特征表象 ,对当代中国政治发展具有重要意义 ;(2 )网络的分权、平等和能力需求等特征 ,在削弱传统政治控制的同时 ,明显拓宽了政治参与的内涵 ,网络时代青年政治参与的质量将有进一步提高 ;(…     

职工持股是市场经济发展的内在制度要求——关于企业职工持股的几点理论思考

职工持股制度的发展,对传统的物质资本所有者最有资格拥有企业所有权的观念提出了挑战.职工持股是人力资本的产权特性被发现和重视的产物,是人力资本的专用性投资得到社会承认的结果,是企业风险从物质资本所有者向人力资本所有者转移的制度要求.职工持股体现了物质资本与人力资本相互融合、共同发展的现代企业制度特点.     

论我国女性人力资源开发中存在的问题及对策建议

女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完善女性人力资源的管理体制和利用机制、加大女性人力资本投资、优化和调整女性人力资源结构、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。     

工会在协调经营者与劳动者关系中的作用

改革突出了承包经营者在企业的中心地位和管理权威,同时,工会作为职工群众重要代表者的身份也更加明朗化。但是,由于改革本身还不够完善,制度不够配套,影响经营者与劳动者关系的因素仍然存在。目前,职工意见较多的有三个问题:(1)认为承包后职工的主人翁地位下降;(2)认为承包经营者的收入与工人相差悬殊;(3)对加班加点,克扣惩罚,降低劳保福利待遇不满。这反映目前企业承包经营者与职工之间的矛盾。那么,怎样解决两者之间的矛盾呢?工会作为工人阶级自愿结合的群众组织,对企业重     

城乡、区域就业结构性失衡及应对

城镇就业比重是衡量我国城乡、区域就业结构性差异的重要指标。研究对城镇就业比重变化、城乡和区域就业结构差异度、影响城镇就业比重的因素进行了分析。研究发现:(1)全国层面城镇就业比重稳步上升,南北方城镇就业比重同步上升,京津冀、长三角、粤港澳起步差距不大,粤港澳2012年后大幅提升;(2)全国省份间的城镇就业比重不平等呈现缩小趋势,东中西部和东北的城镇就业比重不平等呈现缩小趋势;(3)地区生产总值、城镇单位就业人员平均工资、每万人拥有城市卫生技术人员数的提高可以显著增大城镇就业比重,城镇登记失业率增高会显著降低城镇就业比重。研究认为,应从转变发展方式、发展中小城市、打破户籍制度等方面优化城乡和区域就业结构。     

话说平等协商机制

先看看1844年英国曼彻斯特市肯尼迪工厂定的制度吧:(1)上班10分钟后,早餐前缺席者,按其管理的织机数目每台罚3便士;(2)未得监工允许擅自离开车间者罚3便士;(3)没有自带剪刀者每天罚1便士;(4)所有梭子、刷子、注油器、轮子、窗户等如有损坏,概由织工     

新建企业工会工作 一百问(之八)

77、工会财务工作的主要任务是什么?工会财务工作的主要任务就是收好、管好、用好工会资金和财产,为职工群众服务,为发展工会事业服务。具体表现在以下四个方面:(1)积极组织收入,广开财源;(2)统筹兼顾,合理分配资金,正确处理各种经济关系;(3)建立健全各项制度;(4)加强检查指导,实行财务监督。78、什么是工会资产,工会     

社会保险制度改革的回顾与思考

作为我国经济体制改革重要组成部分的现行社会保险制度的改革,从1979年到1992年,已经走过了十四年的历程,取得了很大的成绩。当前,正在有中国特色社会主义理论指引下,加快改革步伐,进一步走向深化。一、十四年来社会保险制度改革的简要回顾1.养老保险制度改革取得了突出进展。首先,建立了养老保险基金(退休费用)社会统筹制度,并逐步扩大统筹范围。自1984年首先在广东、江苏、辽宁、四川等省的少数市、县开始进行养老保险基金社会统筹的试     

利益争议处理中调解组织和机制的十国比较

代替性纠纷解决方式(ADR)中的调解制度作为调整劳动关系、解决劳资矛盾的核心制度,其重要性日益凸显。而我国现行的利益争议调解机制尚未成熟,有待转型。目前此领域的研究多是针对外国国情,无法为我国转型提供思路。本文从国外的调解制度比较研究中借鉴比较方法,选取十个与我国有着相似经历的转型中国家和调解制度完善的发达国家,对比其调解组织和制度的特点。基于我国国情,为我国调解制度改革提出提升立法层次、完善成员设置和任命制度等政策建议。     

劳动经济理论与应用研究的最新发展

随着劳动力市场的转型和改革的继续发展,近年来国内劳动经济理论研究的热点,集中在收入分配状况及差异、劳动与资本的份额问题、人力资本分布及流动、产业结构调整和劳动力市场改革等。通过对最新研究的梳理,为劳动力市场转型提供更丰富和深入的研究成果和经验,加快解决劳动力市场本身诟病,以期为加快我国经济转型和促进经济进一步发展提供更为广阔的思路。