人工智能时代人才赋能系统构建理论与应用探析

人工智能在人才管理方面的应用越来越普遍，但组织如何发展人才、实现人才的价值，依旧是 人工智能应用探索的关键。人才赋能系统的形成一定程度上为组织人才发展提供了有效智能化工具。本研究在 指出人才赋能系统构建是人工智能时代下人才管理与发展的新机遇的基础上，介绍了人才赋能系统的内涵和理 论基础，并阐述了人才赋能系统的普遍适用性及其在企业人力资源管理中的应用。     

论创新人才

本文首先分析世纪之交的世界发展趋势，提出21世纪需要创新人才，之后分析了创新人才的类别，接着阐述了创新人才的基本素质和能力及创新人才的培养，最后提出了创新人才所在单位应对创新人才采取的激励措施。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

人文荟萃能筑巢引凤吗？ ——基于人文适宜性的中国人才区域集聚研究

经济地理学的适宜性理论认为，经济适宜性和自然适宜性对人才分布具有决定性作用，但是伴 随着人均收入水平的提高，人文适宜性对人才的吸引力有逐步增强的趋势。研究利用全国层面的城市—人才数 据对人文适宜性的人才集聚效应进行了验证。研究发现：经济和自然适宜性依然对人才分布具有决定性作用， 但人文适宜性也已成为中国城市吸纳人才的一个有利因素；电影院、文化馆等具有国情特色的人文适宜性设施 对人才的区域分布具有显著而稳健的影响；人文适宜性是人才集聚的原因而非结果；随着人文适宜性相关设施 的存量不断积累，其吸纳人才的能力和规模不会边际递减，反而有累积递增的倾向。研究建议，在人文适宜性 塑造时应突出“中国特色”，打造“经济—自然—人文”三位一体的品质城市，以吸引人才集聚。     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

湖北省际华3509公司构建人才“蓄水池”

公司为了进一步优化人才组织结构，建立了管理人才储备制度，凡有意从事轮班长、教练员、检查员等管理工作的职工均可报名参加，公司对愿意参与企业管理的职工进行培训，通过考评后成为管理岗位储备人才。     

建立企业家形成机制的思考

国际市场的竞争，不仅是技术的竞争，也是人才的竞争、管理的竞争．而我国最缺乏的是企业家人才，培养企业家人才是当务之急。培养企业家人才的关键是建立、健全企业家的形成机制．企业家的形成机制由育成、选拔、激励、约束和保障等机制组成。     

浅谈营造学习型企业 推进人才队伍建设

党的十六届五中全会进一步明确强调：要“加快推进人才强国战略”、“加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才和专业技术人才三支队伍建设”。党中央这一重要指示，为营造实施人才强国战略，全面建设小康社会。形成全民学习．终身学习的学习型社会．促进人的全面发展，提升人的综合素质．推动我国经济和科学技术迅速发展指明了前进的方向。     

新发展格局下高校和科研机构人才激励问题研究

构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破， 这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳 理，并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为，当前我国高校和科研机构在人才激励机制上 主要存在以下四方面的问题：各项奖励制度不尽合理，缺乏激发科研人员内在动机的环境，科研评价体制存在 突出问题及财务制度不利于发挥高水平创新人才的积极性。为激发科研人员的创造力，研究建议：应营造宽松 的科研环境，建立合理的科技评价体系，完善当前的奖励机制及优化科研人员的晋升制度，从而建立一套更加 科学合理的人才激励制度体系。     

上海年薪10万招不到厨师长

近来上海酒店业人才奇缺。预计到2010年全市酒店业人才缺口可达50万人。紧缺的人才分为两个极端：一类为进入门槛低但需求量大的人，如服务员、前厅接待等；另一类则是不仅有3年以上相关工作经验，而且至少懂一门外语的高级人才，如管理类的客户经理、培训经理，技术类的中西餐总厨、工程部经理等。其中懂国际惯例、语言和沟通能力强的本土酒店管理人才严重短缺，引来越来越多的“老外人才”填补空白。     

让更多“外流人才”“凤还巢”

据《经理日报》载，重庆能源集团南桐矿业公司在实施“人才兴企，人才强企”战略中，从提高职工工资薪酬和生活福利待遇人手，出台一系列“聚才、引才、用才、留才”措施，热情接纳曾经从企业“跳槽”的“外流人才”，并唯才是举，委以重任，为这些回归者提供展示才能的发展平台。此举吸引了大批“外流人才”陆续重返矿山建功立业，成为企业生产建设中能够独挡一面的技术中坚力量。     

重煤集团松藻煤电公司重奖一线技工

日前．重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉，今年该公司再次强化奖励措施，重奖一线高技能人才。该公司规定，凡被聘为高级工、技师，具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工，都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。     

高等职业教育改革刍议

根据高职班生源的具体特点和社会对人才的需求，调整教学计划，改革教学模式，扬长补短，以较低的教育成本，培养较高层次的复合型、实用型人才。     

向职工问“计”

面对队伍老化日显突出，面对市场竞争日显激烈、面对人才作用日显重要……作为一个植根于计划经济土壤的国有企业。究竟应当如何解答诸如怎样留住人才、培育人才和引进人才等难题呢?重煤巨能集团第一建筑安装工程公司独辟蹊径开展“人才问题合理化建议”活动——     

创新企业人才资源管理模式

企业人才资源，通常指企业内的科技人才、各类专业管理人才及技能型人才。人才资源管理在现代企业管理中处于重要地位，应做到科学管理、人本管理，体现“以人为本”管理模式，促进人才资源更加丰富和优化。     

新形势下我国制造业就业面临的重大机遇、 主要挑战及对策研究

当前世界面临百年未有之大变局，数字经济发展、逆全球化和区域经济一体化以及新冠肺炎疫 情不断加大产业链供应链传导压力。研究认为，在全新发展形势下，制造业就业面临着产业链延伸不断衍生新 岗位新职业、传统制造业转型推动劳动者转岗提质以及区域经济合作加强助力提升就业能力的重大机遇；同时， 也面临着国际间在智能制造领域竞争更加激烈、关键核心链条技术人才存在较大缺口，以及数字经济过度服务 化加大就业风险等主要挑战。为更好适应变化的新形势，研究建议：我国应加强制造业关键核心技术人才供给 体系建设，把握区域经济合作机遇，提升制造业领域人才竞争力，强化内外循环全产业链协同，推动人才要素 实现有序流动。     

技能型人才亟待“升位”

虽然大力发展职业技术教育，加快培养技能型人才已成为全社会的共识，但被称为“蓝领”的技能型人才在我国老工业基地城市严重告缺。《瞭望》新闻周刊记者近日调研发现，传统、僵化的人才观和亟待改革完善的技术职业教育体制，是造成这种现象的根本原因。要破解这一难题，除加大力度，调整职业技术教育结构，按市场需求兴办重点技工学校外，     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企，人才强企”战略，培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

企业振兴发展 重在职工教育

在市场经济条件下，随着企业改革的不断深入，企业自身发生着重大变化。人们已注意到，突出的矛盾是企业职工的文化技术素质与市场经济的不适应性越来越明显。市场竞争突出了人才素质的重要性，而人才的培育离不开职工教育。职工教育的实质，就是科教兴企，就是实现“使经...     

创新能力──新世纪秘书人才的重要素质

人类社会即将告别风雨如磐的二十世纪，迈进充满神奇的二十一世纪。新世纪的曙光已经出现，知识经济时代已经来临，它将深刻地影响人类社会的各个领域，毫无疑问，对秘书职业也将产生重大的影响。创新能力将是新世纪对秘书人才素质的一个突出要求，我们从现在起就应当高度重视对秘书人才创新能力的培养。一、创新能力是新世纪对秘书人才素质的要来首先，创新能力是知识经济时代对秘书素质的客观要求。二十一世纪是以知识与信息为主要特征的时代。由于科学技术的飞速发展，使知识增长的数量大大扩充，知识更新的周期大大缩短，知识转化为生产…