他刊撷英

从重效率到重公平《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第3期刊有康士勇的《收入分配战略调整:更加注重社会公平》一文。文中指出,从改革伊始到2004年,我国收入分配一直强调效率优先。第一阶段是单一强调按劳分配原则、鼓励勤劳致富的阶段;第二阶段是“以按劳分配为主体,其他分配方式为补充”和明确效率优先的阶段;第三阶段是“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”,“完善分配结构与分配方式”的阶段。党的十六届六中全会和中央政治局收入分配会议     

第三次分配制度化的实现 ：注意力分配与正向激励 ——基于某公共组织支教事业的行动视角

第三次分配制度化是形式上制度的建立，但更强调过程和目标上制度要求的实现，即第三次分 配相关活动的持续和重复。基于中观的公共组织行动者视角，研究发现，在一定的公共空间内个体参与第三次 分配的热情和效果得以持续。以 H 大学的支教事业为例，此校由外而内将支教注意力纵向分配，并通过正向激励， 动态实现了个体持续以志愿服务参与第三次分配的制度化要求。第三次分配制度化实现的行动方法论是：一方面， 公共组织的注意力分配是第三次分配制度化实现的行动起点，组织向外确保注意力分配的科学性，向内则将注 意力层层分配；另一方面，公共组织的正向激励是第三次分配制度化实现的行动保障，通过采取物质和精神的 综合激励方式，针对第三次分配的参与类型，在参与准入或过程维度对参与者施以差别标准，同时吸纳多元反馈， 动员和维系社会力量的慈善参与行为。     

工运信息与运态

工运信息与运态国务院领导同志指出分配差距不可再拉大国务院领导同志在谈到分配问题时指出，工资分配是个大事。党的十四届三中全会决定指出，分配的基本原则之一是效率优先，兼顾公平，一次分配突出效率，二次分配体现公平。现在分配中有三个问题：一是行业分配不公。银...     

确保分配过程公平的对策研究

分配过程公平包括初次分配过程公平和再分配过程公平两个方面,它是实现分配公平的主要环节,只有分配过程的公平才能有分配的公平。确保分配过程公平,既是分配领域的重大问题,也是党和政府面临的重大课题之一。     

解决当前分配领域存在问题的政策建议

一、牢固树立以人为本的观念,用科学发展观指导收入分配问题的解决。发展生产是提高公平分配能力的手段,而不断贯彻并强化公平分配的意识则是解决分配问题的重要基石,两者相辅相成,缺一不可。二、从资源配置、初次分配和再分配等各层次入手,推动收入分配制度改革。     

重建公平与效率相统一的分配制度

公平与效率的统一是指在竞争性市场经济中使收入分配达到社会普遍认可的状态,这也是我国收入分配体制改革成功与否的关键所在。在我国30年改革与发展的进程中,由于没有意识到效率不断提高的根本原因在于竞争性市场体系的建立,为追求效率我们长期将公平置于次要的位置,导致不同阶层在改革中获利的不一致,从而形成了改革的相对受益者和受损者,并造成收入分配差距不断扩大。2008年的国际金融危机为我国重建公平与效率相统一的收入分配制度提供了一个难得的契机,政府可以通过对利益受损者的补偿来完成对收入分配差距过大的调整。     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

关于调整收入分配格局的政策建议

吴振坤在《理论前沿》2007年第10期撰文认为，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，基本形成合理有序的分配格局，是解决社会不公的根本性、制度性措施。收入分配制度改革必须遵循以下三项原则：一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配；二是在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民共享改革和发展的成果；     

我国当前工资立法的困境与出路

虽经多年酝酿讨论,我国当前的工资立法却仍然处在两难困境之中.表面上看,这一困境表现为若干具体问题的争议,但困境的实质却在于公平分配、市场调节与政府调控平衡、经济发展与社会稳定协调等一系列深层次问题.突破当前工资立法困境的根本途径在于树立公平分配的科学理念,确立公平分配的一般标准,并通过切实有效的具体措施来平衡各方利益关系,建立有利于经济与社会协调发展的公平分配制度.     

加大维权力度 为构建和谐社会贡献力量

党的十六届四中全会提出要不断提高构建社会主义和谐社会的能力。温家宝总理在十届全国人大三次会议上对建设和谐社会作了精辟的论述。作为基层企业工会组织,在当前和今后一个时期,必须加大维护的力度,把工作的着力点放在充分调动职工群众积极性上,为构建和谐社会发挥积极作用。一、突出维护职能,理顺分配关系,把稳定职工队伍作为根本立足点和谐社会是公平的社会,即统筹兼顾各阶层利益的社会。构建和谐社会必须处理好公平与效率的关系,形成合理的分配格局。十六大报告提出,“确立劳动资本技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则”,这是…     

社会保障法制化与构建和谐社会

建立和完善社会保障制度是构建社会主义和谐社会的题中应有之义;追求公平正义是法的终极价值、社会保障的根本目标和和谐社会内在动力的交叉点;社会保障法制化是实施社会保障制度的保障;当前社会保障法制化的工作重点是加快社会保障立法进程,以适应构建社会主义和谐社会的需要。     

An application of Gough's conceptual model to a measure of adolescent self-esteem

The concept of self-esteem is central in psychology, but few well-validated measures exist. This paper presents some preliminary data on the Self-Esteem Questionnaire (SEQ) organized along Gough's conceptual model of primary, secondary, and tertiary evaluation. The SEQ appears to discriminate groups along a self-esteem continuum; fits in well with a variety of theoretical approaches; does not have nuisance loadings on sex, intelligence, or social status; is unduly affected by social desirability; and correlates well with standard measures of self-esteem.Received his Ph.D. in Clinical Psychology from the University of California, Berkeley. Research interests include psychological testing and creativity.Received her B.A. from the University of Arizona. Research interests include child abuse and statistical methodology.     

充分发挥群团组织在我国社会建设中的作用——以工会组织为例

群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，在推进社会建设中发挥着重要而独特的作用。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会建设。本研究以工会组织为例分析指出，群团组织参与社 会建设有利于发挥党在推进社会建设中的统领作用，有利于落实以人民为中心的社会建设理念，有利于贯彻依 法治国方略、提高社会建设的法治化水平。群团组织参与社会建设的主要任务，包括在保障和改善民生中发挥 补充作用、促进共同富裕的实现，在维权和化解矛盾中发挥协商协调作用、推进社会公平正义等。基于此，研 究建议要以改革创新精神提升群团组织参与社会建设的能力：强化维权服务职责，增强参与的主动性和时效性； 加快智慧工会建设，创新参与方式；努力维护劳动领域政治安全，牢牢把握住工会参与的底线；加强基层工会 建设，壮大参与力量。     

数字经济时代工作价值观的多元化 ——认知失调视角下骑手工作价值观变化研究

数字经济的加速发展以及就业形态的创新，使得劳动者价值观多元化问题逐渐凸显，引发了学 者对灵活就业劳动者工作价值观问题的思考。本研究基于对 53 位骑手的深度访谈，根据认知失调理论探讨了骑 手工作价值取向的变化，为推动新就业群体实现体面劳动提供借鉴。研究发现：骑手的工作价值观与传统正规 就业群体存在显著差异，即骑手的工作价值观在构成维度上表现为谋生与发展两个取向；在优先次序上，骑手 的工作价值观更注重工作自主性、收入公平性和职业发展性；在具体内涵上，骑手的工作价值观出现了时间自 由、人身自由等新内容，体现了工作价值观向“后现代主义价值观”转变的趋势。研究建议：政策制定、平台 管理和工会工作要注意结合骑手工作价值观的阶段性特点，根据灵活就业的特点创新养老保险缴费时段和地点， 探索实施碎片化的社会保障缴费方式，提供便利化的理赔服务，为劳动者营造灵活且安全的工作环境。     

提高劳动收入的深层思考

提高劳动收入不仅仅是对劳动者在社会经济转型时期为社会所做出的牺牲的一种补偿,更重要的是有利于社会收入分配结构的公平与和谐,从而保证社会全体成员共享社会经济发展的成果。     

现代中国的社会变迁与就业弱势群体

改革开放25年来,中国社会财富状况发生了质的变化,社会结构也发生了新的分化,由此带来弱势群体问题日益突显。解决就业弱势群体问题必须广泛动员全社会的力量进行综合治理,积极构建适应新形势需要的就业弱势群体社会扶助网。     

论"劳动价值理论与社会分配原理"的新发展

马克思关于劳动价值理论的基本原理,具有其科学性和实践性.其科学性在于它是对经济实践的客观反映;实践性在于它所涉及的劳动内涵和价值范畴具有其真理的相对性,即随着经济实践的发展和社会劳动内涵的不断丰富,人们对价值构成、价值决定、价值实现、价值分配原理的认识将会"与时俱进".因此,需要结合当代的新实际,深化对劳动价值理论和社会分配原理的认识.     

以构筑公平正义的劳动关系为着力点推动和谐社会建设

和谐社会构建的主要基础之一,是劳动关系的和谐。工会在构建和谐劳动关系过程中,具有重要作用,其基本途径是在协调劳动关系、解决其矛盾中,坚持公平和正义的原则。要以“发展为先,职工为本,基层为重,创新为魂”作为工会工作的理念。