购房券：楼市促销的新变种

购物券这种百货商场惯用的营销技巧被地产行业嫁接过来，似乎预示着开发商正在逐渐习惯“微利”行业的思维模式。继重庆市一家房地产公司率先在全国推出了“购房券”后，各地部分房地产开发企业也纷纷效仿，推出了类似的购房消费券。而购房群体对购房券的热情，也让人们揣摩，购房券究竟是送给购房者的一份厚礼，还是开发商吸引眼球的噱头？     

人资合一，不亦悦乎？——非公企职工民主管理立法势在必行

曾几何时,职工民主管理为企业的发展奠定了坚实的群众基础。一些高明的国企领导人,在工会组织的协同下,几乎将职工民主管理运用到了“人剑合一”的境界。然而,总是有一些人误以为这只是生产资料公有制的产物。于是,当人们谈论在非公企业里如何推行职工民主管理的时候,有人便发出置疑:非公企业搞什么民主管理?那不是侵犯了股东(业主)的权益吗!一些改制企业老板也感到“不解”——企业是我的,凭什么让你们来管理?!凭什么?让我们打开国门,看看西方发达国家的那段历史吧——在资本主义原始积累时期,人力,被视为“商品”,或者只是“会说话的机器…     

企业改制之后话工会

企业改制之后建立工会组织并不难，难就难在怎样开展工作，怎样给新建企业工会注入活力，让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中，认真履行工会各项职能，使工会工作得到业主和职工的充分肯定。从维护双方利益入手企业改制之后，从业主一方来讲，其思想包袱重、压力大，满脑子考虑的是企业的经济效益，怕亏本。从职工一方来讲，其思想观念还难以转变和适应，“公有制”、“铁饭碗”在头脑中根深蒂固。有些企业改制后，在生产经营过程中，业主和职工的矛盾很多，有时很尖锐，有的还造成短时间的停工停产，这…     

中国一冶涟钢项目经理部——汗洒涟水河畔

2008年，中国一冶涟钢工程项目经理部先后承建了涟钢3200m^3高炉、2250mm热轧、210t转炉三项特大型工程。为确保各项工程总体网络进度．项目经理部科学组织施工．加强过程控制，努力消除因工期紧迫与安全、质量产生的矛盾；克服雨雪天气、图纸、设备等滞后带来的不利影响．坚持时间延续、空间占满、确保工期的原则，化解了大量施工中难题。承建工程多次受到业主好评和嘉奖，部分单位工程被业主方称为”样板工程”、“放心工程”．职工队伍被誉为“一流的施工队伍”。     

“二律师”现象：一半是火焰，一半是海水

农民工在维权的时候请得起律师吗？谁在为一些农民工提供法律服务？什么样的人被农民工称作“二律师”？是“收费的就是骗子”吗？在异地为老乡提供法律服务的人，面对怎样的矛盾和困惑？     

公共产品定价 涨落背后是民生

因为拒绝搬迁，重庆市万州区“钉子户”崔英安、秦万兰夫妇的独子被人当衡杀害。被指雇凶杀人的开发商董事长向世全，被重庆市第二中级人民法院一审判决死玳。（11月2日《人民日报》）     

“税务代收”本依法

近年来,工会常处尴尬境地:本应依法拨缴的工会经费,似乎成了企业对工会的施舍;有的业主明明将工会经费在税前列支,却又以“乱收费”为由拒拨工会经费;有的业主为了“合理避费”,置《工会法》于不依,对工会组建软扛硬磨;时至今日,曾被寄予希望     

改制企业工会工作从何抓起

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使改制后的工会工作得到业主和职工的充分肯定。从“双维护”入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕     

“疯子”张正样：和无形的“环境”缠斗

官员恨他，农民恨他，房地产开发商恨他。采矿者恨他，挖石取土者恨他，渣土车司机恨他。搞汽车修理的人恨他，开饭馆的人恨他，土杂商店经营者恨他……在与滇池有关的利益链上。他的“敌人”几乎举目皆是。这个被众人仇惯的63岁老农。入选“2005年中国十大民间环保杰出人物”，2007年被授予“昆明好人”的称号。成为“2009年感动中国人物”，今年初。他被选入在美国播出的国家形象片，成了中国的“国家形象代言人”。     

遗产之争

符成林是江苏省如皋市东陈镇刘亮村的孤寡低保户。两年前．符成林去世了。让人匪夷所思的是，他死后留下的财产。竟被别人占有。绝大多数村民要求镇、村“依法把符成林的财产和承包地收归集体所有”……符成林的遗产为何引发矛盾？孤寡低保户的遗产。究竟应该归谁所有？     

和谐是怎样炼成的？——中铁大桥局工会构建和谐企业纪实

中铁大桥局,已有50余年历史。改革开放,一方面推动企业快速发展,一方面也在不断打破往日的“生态平衡”,一些新的矛盾不断出现。于是,公司在不断克服矛盾、维系企业发展所必需的“和谐”中前进。而大桥局工会则以其因企制宜的作为,为国企工会如何构建和谐企业作出了很好的诠释。     

社会热点

变味的城市造景 苏州的高层建筑“东方之门”酷似“低腰秋裤”；杭州奥体博览城体育馆与游泳馆被形容成“比基尼大楼”；缺水的西安却掀起了“造湖运动”……如今，一些城市的景观开发项目频频“擂到大家”。有专家呼吁，不要让“造景风”变成“造景疯”。     

未按约赠送热水器 开发商为爽约埋单

问：2005年我在与开发商签订商品房预售合同时，开发商承诺在我入住后赠送一台热水器，这一条明确地写进了合同。按照合同约定，房屋本应于2006年初交付，但直到2007年8月才实际交房。从我入住至今，一直未收到开发商赠送的热水器。后来，我自购了一台价值2700元的热水器，请问，这笔费用我可否要求开发商“报销”？     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

筑牢工会维权维稳的基层防线

近年来,扬州市总工会通过抓基层、打基础、搭平台、增活力等一系列切实有效的措施,加强基层工会特别是企业工会工作,紧紧依靠基层工会做好维权维稳工作,让基层工会成为维权维稳的第一战场,担当基层动态的＂第一知情人＂＂、第一报告人＂＂、第一协调人＂、“第一监督人”，预防矛盾、化解矛盾、杜绝矛盾，把矛盾控制在厂区内部，做到劳资矛盾不溢出企业，杜绝连锁反应和放大效应，形成了工会组织有序、有效维权的良好工作机制和局面。     

话说干部也要过“年关”

近几年,每到岁末年初,总会有两个高频词常常被人们提起,那就是“干部述职”和“民主测评”,就是这两个词,着实让一些干部头痛心悸一阵子,既担心在述职中“无事”可述,又担心测评中“无优”可评,一旦优称率不高,自己也开始心里发毛,考虑后事了。     

售房救市引发连锁反应

连日来，中央及地方政府的“救市”政策，在楼市激起了“轩然大波”：楼市信心开始恢复，开发商为此欢呼雀跃，购房者却因此郁郁寡欢……“救市”政策一石激起千层浪，在相关行业引发了一系列连锁反应。     

全民阅读

书既名为《观照：一个知识分子的禅问》，那么，这一问，问了什么，就很让人期待。林谷芳先生在自序中说，所问“映现的多是知识与生命的矛盾”，又说：“傲人的学问更常让知识分子自陷牢笼。”     

天安假日酒店工会“维和”行动

“天安假日酒店”是一家中外合资企业。在这里,不可避免地会发生一些劳资矛盾,有时还表现得比较激烈。经过努力,工会从一个“部门的部门”中独立出来,成为构建和谐劳资关系,维系企业和谐稳定的重要组织。     

建设领域农民工 工资如何讨要

案例回放： 几年来，王某一直在建筑工地工作，又到了年末，他打算带着一年辛苦打工的钱回家，但当他找到包工头，包工头却以建筑商未支付施工费为由，让他找建筑商要钱，未料当他找到建筑商，建筑商又以开发商未结清建筑费为由要其找开发商，但开发商又称自己与王某没有雇佣协议，因而不能支付工钱。王某在开发商、建筑商、包工头问跑来跑去，身心疲惫。