中国工运历史人物传略——陈云

又一次潇洒自如的罢工 第一次罢工取得胜利后，商务印书馆的资方开始兑现与工人达成的协议。工人们看到自己努力达到的成果，心里立刻充满了激动与喜悦之情，鼓舞了继续与资方斗争到底的斗志，特别是当他们认识到罢工所取得的成果，是工人团结起来取得结果的时候，许多人逐渐明白了“一根筷子容易断，十根筷子断就难”的道理。他们普遍认识到，过去自己之所以受欺负，是因为个人的力量分散，容易被资方各个击破，只有组织起来才能壮大工人的力量，他们要求公开成立属于自己的工会。     

10年艰辛：农民焦平坤和他的“马拉松官司”

焦平坤是一个农民，却有近10年时间没顾上好好种地。 因为土地纠纷，他打了一场旷日持久的官司，耗资近20万元。 他连年上访，9年当中“到县城1500多次，省城38次，北京2次；给有关领导打电话600多次，向有关政府部门、新闻媒体投诉200多次”。不仅如此，他还说，他通过正常的民主蕖道维权，却“遭遇司法腐败”，并且被一些干部“厚颜无耻地索要”，使“积攒多年的血汗钱被榨尽”。 尽管这样，他仍然信誓旦旦要“不屈不挠地抗争到底”。     

外企工会干部屡被开除

提示：因遭公司违法辞退，烟台外资企业澳利威公司的刘美珍等57名女工向当地劳动部门举报。重回公司上班的刘美珍此后便开始有意识地发起成立工会，有组织地维护自己的权益。在全国总工会的支持下，工会终于成立，刘美珍却被公司第三次开除。此后，在资方的重压下，工会主席和副主席先后辞职；递补的工会副主席姜仟秋也被公司开除。虽然刘美珍、姜仟秋遭开除被当地法院和劳动部门认定为违法，是“打击报复”，但她们除了拿到一些胜诉的文字材料，并没能真正享受到胜利的果实。至今，她们仍然待业在家。刘美珍等人的遭遇折射出当下代表其利益的基层工会组织的尴尬境地和维权之痛。     

企业劳动关系运行规则与工会博弈空间

在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面.宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的“软性”...     

科学种田带头人——记“全国粮食生产大户标兵”刘进良

他很朴实，却不简单；他很传统，却善用科学。他的性格总是不紧不慢，微笑中透出一个耕耘了近20年土地的农民特有的从容。他就是刘进良，一个在湖南省益阳市赫山区牌口乡利兴村土生土长的以耕田为毕生事业的农民，一个在2007年度被光荣地评为“全国粮食生产大户标兵”，受到了中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉亲切接见的农民。     

“寻人专业户”黎本宣：愿天下流浪老人都能有尊严地活着

八甸岳父意外在车站走失，他抛下生意，和妻子驾车行程三万公里，到处寻找亲人。旅途中，只要见到流浪老人，他都会收留，并千方百计帮老人寻找亲人。如今，岳父仍杏无音信，他却先后收留了98名流浪老人，帮助35人找到了家，因为生意暂停，并负债十多万元，他被人讥讽为“疯子”、“傻子”，而他不以为然，他最大的愿望就是让天下流浪老人都活得有尊严——     

“最牛公务员”不是一个人的悲剧

9年没上班，工资却照领不误，福建省龙岩市公务员江进祥因此被称为“最牛公务员”。不过，真相是，江9年前在市人大常委会工作期间因反映问题，被“无限期停职检查”，至今没有恢复工作，但仍领取工资。江称如被辞退会爆出更多内幕，他9年间从未担心工资被停发。     

浙江模式劳动关系:自行协调、走向两利

从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析，浙江模式劳资关系由以下要素构成：“本土化”的资方；“商业化”原子状的劳方；少（适度）介入、“无为而治”的政府；“自然生成的”劳资关系运行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。     

周志毅绝处逢生

周志毅因工伤双目失明,完全丧失劳动能力。企业对他提出的保险等工伤待遇置之不理。企业资产被法院判令整体交付银行抵偿债务,已无可供执行财产……当机修工的愿望将落空之时,法官、律师等深查细挖,终于令编发此文,意在告诉工友们一个维权的新窍门。如果,资方侵犯了劳动者的权益,甚至打输了官司后,表现得“杀无肉,剐无皮”,不妨查查他们的注册资本。如有“虚假注册资本”或“抽逃注册资本”行为,法院将依法从其“不实资本”范围内向股东追缴债务。     

“捡人”的人：张叔和他的“爱心之家”

儿子考上高中了，他很高兴。可是，学费没有着落，他又很着急。 说来也怪，他曾经花掉十多万元救助走投无路的农民工，如今却无钱给儿子交学费。 早在2003年，他就被评为“深圳市十大最具爱心人物”、深圳市首届“爱心大使”。现在，他依然怀揣爱心。靠开一辆四轮运货车挣钱．坚持帮助别人……     

“厦大”落魄小子：小鱼饵拼成千万富翁

名校骄子，几次创业接连失败，最后亏得只能啃冷馒头度日。然而正当他借钱四处碰壁、被村里人看得一文不值时，一种有趣的鱼饵，却意外使其人生“柳暗花明”。他发现的两条水蛭，更是为自己带来了上百万的财富。     

为退休，惹上打不尽的官司

一位职工2005年10月达到法定退休年龄，但是为要求单位为其办理退休手续，却陷入了诉讼“怪圈”——先是劳动仲裁不予受理，接着两级法院先后下达了四份裁定，却依然没有结果。在诉讼期间，厂方又将其开除，于是，他又不得不为被开除一事而走上劳动仲裁及诉讼之路。     

谢谢国人生气

工人们生气了。H厂A工人说：“我们每月省吃俭用，结余只有400多元，而资方员工的工资是我们的50倍。”B工人在网上这么描述工资增长速度：“我在H厂干了两年半，第一年工资涨了28元，     

要命的“风险金”

今年45岁的邹明来系孝昌县第一人民医院职工。2000年，邹因未按“院规”交纳1、5万元“风险金”遭遇“待岗”；“待岗”期间，他照样每天上班，每月的工资却逐渐用来抵1．5万元“风险金”……等到他的“风险金”快抵清时，医院却又要他交纳1.5万元“增容费”。万般无奈之下，他含泪将借贷而来准备给身患癌症的妻子治病的5000元钱交了出去。然而，钱交了，他能如愿上岗吗？     

劳工维权人人都可学黄伟木

二三十年来，劳方维权之艰的困境恰恰就在于“劳资博弈”的力量悬殊，作为绝对弱势的劳方欠缺与资方进行法律对抗和舆论对抗的能力，黄伟木的“卧底维权”和王海一样，其社会意义也将表现在促进劳动者权益意识的觉醒上，我们乐见在农民工群体中出现如此一位标本式人物。     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提，工人并不知道计件工资的秘密，反而把计件工资看作为真正体现“按劳分配”、“不劳不得，多劳多得”的工资制度。由此，产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管，而在于确立工人的“话语权”，即进行有效的，有针对性的集体谈判。因此，应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

为梦想设局强奸案，24年良心煎熬“逼”她倒戈赎罪

24年前，原武威市文化馆干部裴树唐在一次单独辅导业余歌手刘佳婧后，被对方及男友以强奸罪送进了监狱。在接踵而来的7年牢狱生活中，他一边忍受着妻离子散的悲痛，一边为自己的清白努力。但由于没有充分的无罪证据，迎接他的依然是无奈的绝境。然而，就在他出狱后过着绝望的生活时，当年的“受害人”刘佳婧却寄给她一封忏悔书，     

见义勇为：英雄的壮举与眼泪

38岁的江镖在江苏省镇江市打工，就职于一家保险公司，是个“售后服务人员”。说白了就是个“卖保险”的。 2006年6月27日。他干了一件与自己的工作完全不相干的事情。惊天动地，却从此陷入困境。没有谁为他所干的这件事情“保险”。 他经常往来于乡下和城里。家里有务农的妻子和上小学的儿子，依靠他挣钱生活。而他的收入后来全部花在了一个老太太身上，并且还不够…… 鲜花，掌声。外加一份巨额赔偿账单。这就是他“见义勇为”的代价。当时他如果不“冲动”。不去奋勇追赶抢人财物的盗贼。或许会继续过着虽不富有却安稳平静的日子。 他如何看待自己，社会又如何看待他？     

千万富翁招摇撞骗不为钱

都说吹牛不上税，可千万富翁李某却因为吹牛把自己“吹”进了监狱。但凡招摇撞骗者行骗意图无非是为钱或图色，可李某却例外——靠贩菜发家的他从几年前开始冒充高官，他自掏腰包给亲朋好友报销飞机票、住宿费并每每掏钱请客吃饭，为此花费近百万元，从而在人前捏造出一个子虚乌有的高官身份。李某的目的就是为了满足虚荣心，他自吹自擂，“官衔”也越“升”越高。他嘴巴上不停地升官，屁股最终坐进监牢。     

“疯子”张正样：和无形的“环境”缠斗

官员恨他，农民恨他，房地产开发商恨他。采矿者恨他，挖石取土者恨他，渣土车司机恨他。搞汽车修理的人恨他，开饭馆的人恨他，土杂商店经营者恨他……在与滇池有关的利益链上。他的“敌人”几乎举目皆是。这个被众人仇惯的63岁老农。入选“2005年中国十大民间环保杰出人物”，2007年被授予“昆明好人”的称号。成为“2009年感动中国人物”，今年初。他被选入在美国播出的国家形象片，成了中国的“国家形象代言人”。