台湾劳资关系调节“失灵”与发展的制度出路

台湾劳资关系是观测台湾基层社会关系状况的重要指标，集中反映了台湾基层社会矛盾和集体 行动的发展动向和态势。近年台湾劳工阶层普遍处于“长工时、低薪酬、少休假”的低水平劳权状态，在民进 党上台后推行的“一例一休”修法改革激化下，劳资关系调节的劳动法律调节机制、劳资谈判机制和政党调节 机制三个层面都出现了“失灵”现象，反映了劳工阶层不满台湾当下经济发展困境的阶层意识，又映射了台湾 资本主义在复杂变迁的国际政治格局中的发展局限，同时也为台湾劳工阶层从政治赋权、集体博弈和青年劳工 群体整合等层面来改善自身权利与命运带来了机遇和制度出路。     

论劳资关系性质的重新定位——温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析

以不同的意识形态为理论背景，有关劳资关系性质有三个理论体系：“劳资一体论”、“劳资对立、冲突论”、“劳资互利论”。“各尽所能、各得其所、和谐相处”是对劳资关系性质的重新定位。通过调查可认定，温州私营企业职工基本认同“劳资互利论”。     

浙江省劳资关系协调机制的探索研究

过去30年,浙江经济迅速发展,而劳资关系问题对社会和谐、企业稳定的负面影响也日益明显。21世纪初,浙江多个区域、行业等在劳资关系协调机制方面进行了积极探索,如温岭和上虞的行业工资协商机制、义乌的工会维权模式及爱迪尔改善劳资关系的实践。这些成功的经验对于和谐劳资关系的构建有着重要的启示和借鉴:和谐的劳资关系,宏观上依赖于有效的三方协调机制;微观上依赖于企业主的观念调整。     

规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系

目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。     

地方工运文摘

剖析跨国公司在浙企业劳资关系基本状态徐小洪、陈乐洋在《浙江工运》2007年第2期撰文,发表了他们选择5家跨国公司属下分布在浙江汽车、电子、化工等行业中的9家企业进行的实地调查情况综述。作者对跨国公司在浙企业劳资关系基本状态作出了两个基     

充分发挥工会组织在民营企业中的作用

随着非公有制经济的迅速崛起，越来越多的职工聚集到民营企业中来，这对加强民营企业工会工作提出了新的更高要求。只有充分发挥工会组织在民营企业中的作用，加强工会组织建设，创新工会活动载体，促进劳资关系和谐发展，工会工作才能够得到广大职工的认可和拥护，工会组织的凝聚力与影响力才能不断提升，实现企业与职工的“双赢”。     

目前我国劳资关系紧张的主要原因及对策

劳资关系已成为我国社会生活中非常重要的社会关系,劳资关系可谓社会和谐的晴雨表、风向标,劳资关系不稳定不协调,社会和谐就无从谈起。经济体制转型以来,我国非公有制经济快速发展,出资者的资本逐利本性与劳动者利益消长的矛盾使得劳资关系日益紧张且呈普遍化趋势,劳资关系问题已经成为各界关注的焦点。     

民营企业构建和谐劳资关系的实证研究

劳资关系的稳定和谐,关系到企业发展以及社会的和谐稳定。因此,建立和谐的劳资关系,是构建"和谐社会"的重要内容。本文通过问卷调查,分析了宁波民营企业劳资关系的现状,从资方和劳方及政府三方面阐述当前劳资关系存在的主要问题和原因,就有关宁波民营企业中劳资关系调整提出若干建议,倡导在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

无锡：协调劳动关系迈向“专业化”

近日，50岁的无锡威孚集团工会干部项航随着人流走进市总干校课堂，开始了他总计120学时的“劳动关系协调员”国家职业资格培训学习。从事了十多年工会工作的项航感慨地告诉记者：随着劳资主体的日趋多元化，基层工会直接面临着众多复杂的劳动关系协调的压力，企业工会干部急需提高自身专业素质和能力，来促进劳动关系的和谐、稳定，取得劳动关系协调师这一国家级职业资格，将会使自己在协调劳资关系方面更有底气和信心。     

珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式.从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类.经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩.     

推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径 —— 与常凯教授和游正林教授商榷

劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

人力资源管理与劳动关系的相互影响

关于组织形式"一元观"和"多元观"视角产生了人事管理模式和劳动关系管理模式。但在两者独立发展的进程中,二者之间却是相互影响,劳动关系是促使人事管理向人力资源管理转变的重要成因,而人力资源管理又正在促使劳动关系新的转型。虽然双方正在迈向融合,强调团队合作、重视人的因素等,但却不能模糊双方对劳动关系双方利益看法的不同视角。     

论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。     

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定.因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度.     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我 国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。 研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识 和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中 国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决 的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

建立和完善多层次多渠道的劳动关系协调机制

由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。     

心理契约:构建和谐劳动关系的新视角

心理契约作为协调劳动关系的有效工具,正在被视为解决组织与员工之间矛盾的基本方式受到关注。实践表明,和谐劳动关系的建构与发展,离不开心理契约的动态平衡。在管理实践中,应构建良好的心理契约,以促进和谐劳动关系的形成。     

劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依；明确...