工会主席要学会巧用“婆婆嘴”

在落实“组织起来、切实维权”的工作方针中,我们主张工会主席要用“妈妈心,婆婆嘴,闲不住的两条腿”的工作态度做好工会干部的思想政治工作。其中所说的“婆婆嘴”,并不是语无伦次,滔滔不绝,而是要讲究技巧性和科学性。用好“婆婆嘴”必须做到“四异”:一是因人而异。由于每个工会干部的思想、性格、文化、年龄等各不相同,接受、理解、领会领导讲话的意图也迥然有别。因此,应根据工会干部的实际情况有针对性地用语言表达自己的意图。一般地说,在部署工作时,对于独立工作能力强、思想文化水平较高、经验较丰富的工会干部,应提纲挈领,简明扼…     

试论市场经济条件下工会干部的“位”和“为”

试论市场经济条件下工会干部的“位”和“为”湖南仪器仪表总厂工会社会主义市场经济条件下，工会干部面临一系列新的情况、新的问题，大多数工会干部都能积极采取对策，主动迎接挑战，开创工会工作新局面。但也有一部分同志还很不适应这种体制的发展变化，埋怨工会无＂地...     

工会干部要真正“沉”下去

基层工会是工会组织的“细胞”。工会的各项任务、各项工作只有在基层得到落实、取得效果,才真正有意义。工会工作的成效,最终都要体现在增强基层工会活力上。因此,要搞好工会工作,各级工会干部毫无疑问都应当“沉”下去———深入到基层去、到职工群众中去。工会干部必须“沉”下去,不仅是由工会的性质和宗旨决定的,而且早已成为各级工会组织和广大工会工作者的共识。之所以“老调重弹”,是因为现实中确有少数工会干部淡忘了这一点,总是“浮”在上面,“沉”不下去。工作满足于以会议贯彻会议精神,以文件落实文件精神。间或下去也只是蜻蜓点…     

《辩证法与工会》简介

徐松林同志主编的《辩证法与工会》一书,是工人出版社最近出版的《当代工会干部自修丛书》之一。这是一本运用辩证法哲学原理分折中国工会问题的理论与实践相结合的专著。《辩证法与工会》共分四编。第一编:对建国以来工会若干历史问题的再认识。作者对中国工会史上束缚工会手脚、严重地摧残工会的生机和活力的“工团主义”、“经济主义”、“工会消亡论”进行了哲学反思,剖析由于工会理论研究     

关于工会活动家的思考

实现工会自身改革的一项紧迫的任务是,改革工会干部管理制度。这个问题解决好了,就能实现工会改革的近期目标和任务。一、现行工会干部管理制度亟需改革随着改革不断地深入发展,过去由党委主管、工会协管工会干部制度的弊病已经明显地显示出来了。“协管”实质上是协而不能管,这就使工会工作出现以下弊端:     

一、恐龙之乡的服务品牌——禄丰县工会工作记事

“和职工群众打交道，需要耐心、恒心和爱心，三心合一，就是工会的职责和使命”这是云南省楚雄州禄丰县总工会常务副主席金红文的工作心得，也是禄丰县各级工会干部服务职工群众的一个缩影。     

关于建立工会干部教育体系的探讨

关于建立工会干部教育体系的探讨洪济群关于建立工会干部教育体系的问题，是在１９８６年全国工会干部教育工作会议上首次提出：“我们应尽快健全工会系统的教育体系和教育制度”。１９８８年倪志福同志在工会“十一”大报告中也指出：“在工会系统要逐步形成体现工会干部...     

试论加强和改革工会干部教育工作

1988年10月,全国工会“十一大”再一次把“教育”确定为工会的四项社会职能之一,要求“各级工会和工会干部院校要加强工会干部的培训和教育”,强调“县和县以上的各级工会领导机关都要明确职责”,把“培训工会干部”确定为全总和地方工会的四项主要工作之一。根据全总工会“十一大”的要求和工会干部教育工作的现状,必须大力加强和着力改革工会干部教育工作,笔者考虑以下几方面不成熟的对策,仅供参考。(一)各级工会组织尤其是工会领导要充分认识干部教育的战略意义,并把它摆上重要议事日程。工会组织和工会干部要教育广大职工,必须首先受教育,如果本身的工会理论和工会业务水平不高,就很难教育广大职工。教育工作抓好了,干部和职工的政策、业务水平提高了,工会就能更好地履行“维护”、“建设”、“参与”职能。当然,工会干部受教育的     

构建人文工会、和谐工会，发展工会，为经济发展发挥应有作用

孙锐卿在《广东工运》2007年第8期撰文，从工会本身的任务、性质、发展目标出发，对构建人文工会、和谐工会、发展工会，为经济发展发挥应有作用进行了分析。一、构建人文工会，以人为本、关爱职工。真正维护工人阶级的根本利益，实现双赢。作者认为，“人文工会”的特征应当是：坚持以人为本，以科学发展观和先进文化为引领。工会干部学习、教育、培训、管理、提拔使用交流等制度健全，工会干部的理论政策水平、思想道德素养、综合业务能力不断提高。     

要进一步完善工会干部协管制度

自中共中央 (１９８９）１２号文件提出党委推荐工会干部人选时 ,应当同上一级工会“充分协商 ,取得一致意见”的要求以来 ,各级工会领导班子的配备、任期未满的工会领导干部的调动 ,同级党委一般都事先征求上一级工会的意见。有些地方还形成了同级党委的组织部门与上级工会对工会领导班子的人选共同考核、协商产生的制度 ,这对加强各级工会领导班子建设起到了积极作用。但是也有不少地方工会干部协管制度不到位 ,工会干部协管成了一句空话 ,具体表现在以下方面 :１ 配备工会主席不与上级工会打招呼。某市１９９８年以来 ,１３个县(市、区 )…     

带着感情行天职 着眼职工办实事——省总帮扶中心信访工作纪实

“一个老职工,对工会做了一点应做的事情如此感激不尽,这对我们工会干部既是肯定,又是期望,更是责任,作为工会干部要把为职工办实事作为天职。”这是今年7月22日,省总工会领导黄国庆同志在一位老上访户写给省总领导感谢信上的批示。     

要学会与职工群众面对面——工会干部要克服“三不”倾向

工会是群众组织,服务对象是职工群众。按理,工会干部绝对要与职工群众打成一片。近几年来,全省工会干部深入职工群众,化解了大量的劳动关系矛盾,在维护职工合法权益,保持社会政治稳定方面发挥了重要作用。但是,我们也应当清醒地看到,现在,在少数工会干部中,不同程度地存在着“三不”的问     

如何造就工会的“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”

工会干部要成为“三家”,这是全总领导在新形势下对工会领导干部提出的新要求,也是工会组织面临的一个新课题。当前,国内外形势发生了新的深刻变化,工会工作面临着一系列新情况、新问题和新挑战。面对新的形势和任务,中国工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路,重视培养更多的工会干部成为党和职工群众所需要的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家,就显得越来越重要。一、如何来认识工会干部要成为“三家”1.“三家”有明确涵义。社会学上的政治家、社会活动家及专家都有特定的涵义。政治家一般是指有一定的政治主张,代表一定的党派、…     

洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前，乡镇工会干部大多由地方党委直接任命，工会主席大多由乡镇党委副书记兼职，部分乡镇配备了一名专职工会副主席，但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活，不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职，有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此，我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”，严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，选拔懂政治、懂经济、懂法律，热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题，使工会专职干部专心做好工会工作。     

深切缅怀邵子言同志与时俱进做好新时期工会工作——在西南服务团工会大队2005年年会暨缅怀邵子言同志座谈会上的讲话

同志们：今年6月14日，是中国共产党的优秀党员，忠诚的共产主义战士，原中国人民解放军西南服务团工会大队政委，重庆市总工会五十年代的老主席邵子言同志逝世5周年的日子。今天，我们在这里隆重集会，深切缅怀邵子言同志，目的是弘扬工会的优良传统，教育和引导我市广大工会干部，围绕党的工作大局，与时俱进地做好新时期新阶段的工会工作，为把我市早日建设成为长江上游的经济中心而奋斗。     

做好企业工会干部选拔工作

黑龙江省绥化垦区工会杨福昌、由光延对工会干部选拔配备工作调研后建议：企业各级党组织和工会，在工会干部选拔配备方面，应当把好以下“五关”。第一，要把好选拔标准关。在今后企业各级工会干部选择配备上，应坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。既要把有较高政治素质和较强工作能力的干部选拔到工会中来，又要根据新世纪企业工会工作的特点，把一些懂经济、会管理、具备一定法律专业知识和理论知识的党政干部充实到工会干部队伍中来。第二，要拓宽选拔渠道。一是在各级企业的党政机关的优秀中青年干部中选拔；二是在党政机关和…     

全国工会理论政策研讨会侧记

7月1日至6日,在湖南召开了全国工会理论政策研讨会。这是一次学术性会议。参加会议的有全国各省、市、自治区从事工会理论政策研究和实际工作的工会干部,还有中央政治体制改革研究室、人大常委会、社科院等有关部门的同志,还邀请了北京、上海、湖南等地的一些专家,学者以及企业里的党委书记、经理等,共二百余人。这次会议与工会十一大准备工作紧密结合,与会同志对“工会改革基本设想”草案,提了很好的意见和建议,并且就我国工人运动和工会改革的一些理论问题进行了深入的探讨。     

杜绝“一张纸工会”现象

所谓“一张纸工会”现象,是指一些新建企业工会组织除了一张上级工会的批复外,其他“一无所有”———没有应配备的工会干部,没有专门的办公场所,没有职工活动阵地,没有工会经费,更谈不上协调劳动关系、维护职工合法权益、提高职工素质的实在之举了。职工戏称这样的工会为“一张纸工会”。“一张纸工会”,是少数地方在抓新建企业组建工会时搞“运动战”的畸形产物。为把新建企业工会组织尽快建立起来,不少地方简化建会程序,突击性地组建了不少工会。应当说,简化建会程序,加快新建企业建会步伐,把新建企业工会组织尽快建立起来,把广大职工尽…     

对工会干部素质的思考

工会干部的素质是做好工会工作的基础和保证。提高工会干部素质,对于转变职工心目中的工会形象和全面开创工会工作新局面有着举足轻重的作用。一、目前工会干部素质的现状近年来的全国职工队伍基本状况的调查表明:工会干部不仅年龄偏大、文化偏低、有的地区和单位还把退居二线的党政干部放到工会,更主要的是部分工会干部思想跟不上形势,某些“左”的观念和小生产习惯心理还比较严重,对政治体制改革给工会提出的新任务,高标准缺乏认识。具体表现有以下几方面:     

关于创建工会学专业课程体系的思考——兼论学历教育和岗位职务培训相结合

一《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”。这是发展我国教育事业的根本指导方针。工会干部正规化教育,既是整个国民教育的组成部分,又是工会自身建设的重要内容,是提高工会干部队伍素质,实现新时期工会工作方针和任务的根本保证。为了适应新时期工会工作的需要,全总书记处适时地将全总干校改建为中国工运学院,这是加强工会自身建设的一项重要决策。中国工运学院建立以来,面临着怎样实现工会干部教育正规化,坚持什么样的办学方针,培养什么规格的工会干部等一系列问题。这是许多从事工会干部教育工作和工会