建立科学的县乡干部政绩评价考核体系

政绩评价考核对干部从政行为具有很强的导向作用。贯彻落实科学发展观，必须建立与科学发展观相适应的干部政绩评价考核体系，引导干部树立正确的政绩观，规范追求政绩、创造政绩的行为。建立科学的县乡干部政绩评价考核体系，必须确立正确的政绩评价标准。领导干部要创造政绩，没有政绩     

以政绩考评机制创新推动社会主义和谐社会建设

在构建和谐社会进程中,进行领导干部政绩考评,不仅需要制定一个考评标准体系,而且需要考评机制创新。和谐社会进程中的领导干部政绩考评机制创新,是科学发展观、正确政绩观、和谐社会观在干部工作中的具体运用。同时,政绩考评机制创新又是落实科学发展观、树立正确的政绩观、构建社会主义和谐社会的强有力的杠杆。构建和谐社会,创新政绩考评机制,就是要以科学发展观为指导,根据社会主义和谐社会的内在要求和现实任务,推进政绩考评的科学化、民主化和制度化,增强领导干部政绩考评工作的原则性、系统性、合理性、有效性和可操作性。     

从思想路线的高度认识政绩观

各级党委、政府和领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观,坚持按照科学规律来谋划发展大计。必须从党的思想路线的高度来认识领导干部的政绩观,引导干部牢固树立正确的政绩观,进而把干部的政绩牢固地建立在实事求是的基础上。只有这样,领导干部才能不断创造出党和人民的事业所需要的政绩来。     

走出片面追求GDP的误区 树立正确的政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会的讲话中提出:"要教育干部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩、科学衡量政绩。"当前,领导干部树立正确的政绩观,是贯彻"三个代表"重要思想的必然,是实现全面建设小康社会奋斗目标的客观需要,也是领导干部健康成长的必由之路。当前,我们强调发展要以人为本,要全面、协调、可持续,而一个地方发展的推动以及科学发展观的落实,必须依靠当地领导干部带领群众去开拓、去奋斗,其中非常关键的问题是,领导干部必须真正树立起正确的政绩观。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础。     

科学发展观指导下的领导干部政绩观思考

科学发展观与政绩观相辅相成辩证统一。理解基于科学发展观的政绩观的内涵需要解决好以下四个问题:为谁创造政绩、创造怎样的政绩、怎样创造政绩以及怎样检验政绩。树立和坚持正确的政绩观必须对领导干部加强科学发展观教育,必须对其创造的政绩进行科学考核和严明奖惩,必须加强对权力的监督制约,形成强大的监督合力。     

树立正确的政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上提出:“要教育干部树立正确的政绩观”。政绩是领导干部行使人民赋予的权力,在任期内履行岗位职责所取得的成绩,是领导干部从政的重要目标,是群众评价干部的重要标准之一,也是一个干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。领导干部想树政绩,是值得肯定的。但是,我们的一些领导干部在为谁创造政绩,怎样创造政绩,创造什么样的政绩等方面,存在着种种误区和偏差,缺乏正确的政绩观。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为,就有什么样的政绩和多大的政绩。它直接影响到科学发展观的落实,影响到一个地方社会经济的发展。     

如何避免新农村建设中的“政绩工程”

避免新农村建设中的"政绩工程",基层领导首先要树立一个正确的政绩观;其次,要恢复农民在新农村建设中的"话语权",不要让农民"集体失语";再次,要提高决策的科学化与民主化水平,充分发挥乡镇人民代表大会和村民自治组织的作用;最后,要改革基层领导干部政绩考核体系,科学设置考评内容,最大限度地扩大人民群众对基层领导干部政绩考核的知情权、评价权、监督权。     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

树立与科学发展观相适应的正确政绩观

科学发展观对于中国特色社会主义事业具有重大而深远的指导意义。贯彻落实科学发展观,对于领导干部来说,关键是要树立正确的政绩观。各级领导干部只有牢固树立与科学发展观相适应的正确政绩观,不断提高推进科学发展的能力和水平,才能创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。     

要自觉树立和坚持正确政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上指出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩，科学衡量政绩。”树立正确的政绩观，是践行“三个代表”重要思想的必然要求，是实现全面建设小康社会奋斗目标的客观需要，也是领导干部健康成长的必由之路。政绩事关干部任用，事关民心向背，事关事业发展。因此，教育和引导领导干部树立正确的政绩观，是一件既关系当前又影响长远的大事。     

正确政绩观的学理阐释

古今中外的为政者都力图谋求政绩."政绩"的文字涵义,《现代汉语词典》的诠释是:官员在任职期间的业绩.在中组部1994年举行的"地方党政领导干部政绩考核课题协调会"上,与会专家们将"政绩"界定为:"领导干部在履行岗位职责和实现任期目标的实践中,通过正当手段和辛勤工作所取得的业绩,在一定程度上反映了干部的德才,是评价干部优劣的重要依据之一."①这两种解释有官方权威性.中外学术理论界也对政绩的定义从多个角度进行了表述.[1] 综合国内学者的观点,政绩观是对政绩总的看法,包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度. 党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的中央领导集体着眼于抓住和用好重要战略机遇期,着眼于全面建设小康社会的历史使命,在明确提出坚持以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观的同时,强调要教育干部树立正确的政绩观,要把树立和落实正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容.     

为科学政绩观提供组织保证

☆学习贯彻“三个代表”重要思想☆胡锦涛同志曾强调：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。”组织部门如何为树立和落实正确的政绩观提供切实保证呢?笔者认为：一、改进政绩评价和考核方法,建立和完善科学的干部政绩考核体系考核干部是选拔任用和管理监督工作的基础,也是干部工作的重要环节。要做到对干部的考核公正、公开、公平,并科学准确,就必须科学的衡量政绩,就刻不容缓的要完善干部政绩考核体系问题。     

树立与科学发展观相适应的正确政绩观

至今,离2003年十六届三中全会提出科学发展观已有2年。对于什么是科学发展观,广大领导干部都已有深刻的认识。当前问题的关键不是广大领导干部懂不懂科学发展观,而是愿不愿、会不会用科学发展观的问题。因为,科学发展观直接影响着广大领导干部怎样出政绩和出多少政绩的问题。基于这样一种认识,自治区党委副书记刘奇葆在《求是》杂志2005年第17期上撰文指出：“领导干部树立和落实科学发展观,关键在树立正确的政绩观。”这不仅告诉了我们解决科学发展观的关键问题是什么,同时也对全区广大领导干部提出了希望,要树立正确的政绩观,坚持为民树政绩,把实现人民群众的根本利益作为追求政绩的根本目的。本刊特载此文,供广大领导干部学习。     

发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系．各级党委机关要注重发挥考评体系考评干部的综合效益，借助考评目标调动激发干部．按照考评标准培养锻炼干部．运用考评结果帮助提高干部．努力使贯彻落实考评体系成为教育、引导、激励干部的过程，真正考出成才方向、考出政绩取向、考出用人导向，推动干部队伍建设科学发展。     

以正确的政绩观推动公安工作科学发展

各级领导干部树立正确的政绩观，是公安机关深入学习实践科学发展观的关键。要解决当前公安工作和队伍不符合、不适应科学发展观要求的问题，就必须确立符合科学发展观要求的政绩观，切实做到公安执法工作的规范化，完善科学的公安工作政绩考评机制，追求“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的公安工作实绩，立足于现实，着眼于长远，正确处理好公安工作科学发展的若干重大关系，提升各级领导干部组织推动公安工作科学发展的能力。     

践行科学发展观树立正确政绩观

胡锦涛同志指出．要树立正确的政绩观．首先要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，不可能落实正确的政绩观。反过来讲，要树立科学的发展观，也要树立正确的政绩观．不坚持正确的政绩观，也不可能落实科学的发展观。当前，全党正在开展深人学习实践科学发展观活动，笔者认为．广大党员干部特别是领导干部践行科学发展观，关键是要树立正确的政绩观。     

防止和克服干部政绩考核中的片面性

干部政绩考核是干部工作中的一个重要环节,是干部选拔任用和干部管理监督工作的基础,也是干部树立正确的政绩观所必须解决好的一个重大课题。一般来说,用什么样的指标考核政绩,用什么样的标准衡量政绩,干部就会以什么样的态度来对待政绩。考核制度直接影响着干部的政绩观,对干部的政绩观起着导向作用。     

把科学发展观变成干部工作的自觉实践

党的各级干部是贯彻落实党和国家方针、政策的指导者、执行者、实践者,要落实科学发展观,就必须做好干部的文章,让科学发展观成为干部的自觉实践。在干部工作中,要充分体现科学发展观的要求,必须更新观念,克服旧的发展观,树立新的发展观,为落实科学发展观提供思想保证;必须引导领导干部树立正确的政绩观,改革政绩考核方式,为落实科学发展观提供组织保证。(一)更新观念,为落实科学发展观提高思想保证1.克服片面性,摒弃旧的发展观(1)把经济增长与社会发展统一起来,克服单一的经济增长观。经济增长体现的是量的增加,经济发展体现的是质的提高,…     

创新干部考核和监督机制

近年来,新余市认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神,积极探索干部考核工作新途径,创新干部监督机制,教育引导广大干部树立和落实科学发展观和正确政绩观,较好地形成了激励干部干事创业的浓厚氛围和良好环境。建立健全干部考核工作体系,全面落实科学的发展观和正确的政绩观新余市从引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观入手,针对干部考核工作中存在的一些难题,对干部考核运行模式进行了大胆创新,制定并实施了《中共新余市委关于建立干部实绩考核评价体系的意见(试行)》,进一步拓宽了考评主体、完善了考核内容、规范了考核程序、健全…     

人才是第一资源

政绩是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩，它是领导干部素质和能力的客观体现。领导干部的政绩表现，最终都会反映到干部工作中来，作为决定其升降去留的依据。所以，组织部门担当着科学评价和衡量干部政绩，促使、引导、激励和保证干部“树立正确的政绩观”的重要职责。如何把“树立正确的政绩观”的要求落到干部工作的实处，组织部门应在如下四个方面多下功夫。