培训激发企业青工的潜力

培训与开发作为人力资源管理科学的一种激励手段,正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智,决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发,论述了培训对青工的重要激励作用,指出培训与开发是企业和青工双赢的选择,同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。     

青年研究中值得重视的几个问题

前不久,我作为中国青少年研究工作者代表团成员,访问了日本,参加第二次中日青少年研究学术讨论会.通过这次学术交流,对如何进一步搞好青年问题的调查研究有所启发.一,研究课题要从青年中存在的实际问题中去选择这次中日青年研究学术交流共有二个课题,一是青年价值观的变化,二是青工劳动意识.前者为较深层次的研究题,后者则应用性较强.而青工劳动意识是应日方要求,中日联合调查研究的.日本朋友之所以要把青工劳动意识作为研究课题,是因为日本国当代青年工人缺少上一代青年工人     

青年工人技术素质的现状与反思

当代青年是承前启后、继往开来的一代,他们正处在世纪之交的联接点上.无论是"八五"计划和十年规划,还是正在进行的建设改革事业,都对青工技术素质提出更高的要求.但是,与时代、社会、现代化建设的客观需要相比,青工技术素质的差距还比较大.青工队伍素质的现状分析几十年来,我们国家在提高青工素质的实践中,有经验,也有教训;有收获,也有失误.当前,由于大批老工人陆续退休,青年工人涌进,企业工人队伍的结构发生了较大变化.再     

团组织如何提高青工综合素质

青年职工是企业发展的主力军,更是企业的栋梁。面对企业快速发展、做强做大的新形势要求,作为基层团组织如何提高青工素质,是企业发展的需要,也是青工个人成长的需要。基层团组织要结合自身实际,创新方式方法和手段,实现青工素质的快速全面提高。一、加强形势任务教育,改善青工     

搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

浅谈企业青工心理特点及教育

企业青工是现代化企业的突击队、生力军,是企业的希望所在。青工教育的成败直接关系到企业的发展和未来,关系到工人阶级的素质和前途。企业的青工教育要做得卓有成效,必须从青工的特点出发,首先要掌握青工的心理特点。青年期时间漫长,笼统分析心     

街道企业外来青工的思想状况及工作对策

近年来,随着经济发展和劳动用工制度的改革,广州市街道企业青工队伍结构发生了很大的变化,越来越多的外来青工进入街道企业工作。外来青工绝大部分都来自农村。如今,在很多街道企业里,外来青工已占青工总数的一半以上,他们大都工作在企业生产的第一线,是企业发展的生力军。外来青工在街道企业中的重要作用,向我们提出了三个问题:     

城市青工犯罪情况的调查

最近,我们在公安部门和劳改单位的积极配合下,先后到太原市公安局、市检察院、西峪煤矿、太原砖厂、太原汽压机厂、新店砖厂、太原工读学校等有关单位,通过对100名青工案犯的问卷调查和直接接触30名各种类型的犯罪青工,对城市青工犯罪的现状、原因进行了初步研究.     

新生代矿工的生存状态与发展诉求——以黑龙江四大矿区青工调查为例

煤炭行业担当着支撑国家能源工业建设与发展的重任,全面建设小康社会离不开煤炭行业新生代的奋斗和奉献.对黑龙江四大矿区青工调查发现,采掘一线青工劳动强度大,压力指数高,生存发展状况与价值取向的矛盾冲突,值得各方关注.     

关键是提高下岗青工的素质

关键是提高下岗青工的素质■黄新初下岗青工再就业是一个复杂的社会经济问题，实现再就业的障碍很多。青工自身素质、经济体制转轨中存在的磨合和矛盾、劳动力市场和就业服务体系不完善、农村剩余劳动力的冲击等都是阻碍下岗青工再就业的因素。但下岗青工再就业的主要障碍...     

中国呼唤高素质的劳动者

一支高素质的产业大军是经济发展的最重要基础。中、高级技工只占青工总数10％的我国青工素质,已构成我国经济起飞的瓶颈。中国呼唤高素质的劳动者。     

我厂改革中的青年问题

我厂是一间生产名牌产品的中型企业单位,随着企业的不断发展和扩大,全厂总人数已达一千四百名左右,三十五岁以下的青年约占全厂职工总数50％,分布在生产第一线的青工占青年总数约80％。随着经济体制改革在城市中心全面铺开,我厂也实行了厂长负责制。最近,我们对全厂青工进行了摸查,初步地了解到我厂青工在改革中所遇到的问题。     

青年工人梦想与中国梦的协调统一

当前,各级政府、各行各业都在紧紧围绕实现中国强大、复兴之梦而规划、实施、践行.而企业这个实体是中国梦的重要组成部分.中国梦的实现离不开企业梦的支撑,而企业梦又离不开青工梦的支持.只有企业梦与青工梦契合好,企业梦才能得以实现,企业梦实现的越好必将促进和支撑中国梦的实现.     

来自乡镇企业内部的挑战

来自乡镇企业的大量信息证明:占青工总数30%左右的青年,不安心在本工种、本企业、本行业工作,这种异动现象带有一定的普遍性.如果说激烈的市场竞争从外部向企业提出了严重挑战,那么,青工的异动,则咄咄逼人地从内部对企业本身提出了挑战.这是乡镇企业领导层值得严重关注的新课题.     

以开阔的视野和发展的观点创新企业青年工作

一、观念创新：加强和改进青年的思想政治工作 从当前企业青工思想状况来看，青工队伍主体是健康的，是大有作为、大有希望的，但在多元化思想的影响下，他们中间也存在着一些问题，必须引起我们高度重视。比如，有的青工对国家政治漠不关心，对共产主义理想信念态度冷漠；有的认为在企业中搞好生产，     

与希望同行:下岗青工家庭入户调查纪实

与希望同行：下岗青工家庭入户调查纪实中国青研中心■团中央青工部课题组世纪之交，谁也没有想到我们会面对这样一个沉重的话题。上千万人下岗的事实摆在我们面前，需要我们每一个人去关注、思考，并尽自己的一份绵薄之力。在乍暖还寒的３月，我们“青工下岗和再就业”课...     

体察 倾听 思考 实践——来自生产一线的报道(之七)

思想工作紧联 生产力 一位青工脾气不好,酒后时常同人打架,不到两年时间,被当地派出所治安罚款5000多元。前不久,这位青工又同人打架,起因还是怨他自己,派出所又要处罚他。     

企业青工“技术断层”危机

企业青工“技术断层”危机李迎丰目前，我国青工技术素质与经济建设改革事业内不相适应，已成为我国实现“八五”计划、十年规划及现代化生产发展的潜在的制约因素。这应该引起各有关部门的高度重视。青工技术素质现状技能与理论不同步。据调查统计，我国青工中普遍存在技...     

调查报告:八省市青工下岗和再就业状况分析

调查报告：八省市青工下岗和再就业状况分析中国青研中心■团中央青工部课题组１９９８年２月至３月，中国青少年研究中心和团中央青工部组成调查组，在北京、上海、天津、辽宁、黑龙江、四川、河南、甘肃等八省市开展青工下岗和再就业状况调查，调查以纺织、机械、电子、...     

刍议青工安全教育工作

青工的安全教育工作是强化青工安全意识。提高青工对安全的认识，切实从思想上牢固树立安全第一的思想，进而在现场按章作业，确保企业实现安全生产的有效途径。笔者认为，在青工的安全教育工作中，应始终突出和增强教育的针对性、实效性，坚持以正面说理的灌输教育为主，以真情感化教育及提示性、